تحسين الحياة الثقافية والروحية للعاملين في المناطق الصناعية

في السنوات الأخيرة، بذلت مقاطعة دونغ ثاب العديد من الجهود لتحسين الحياة الروحية والثقافية للعمال في المناطق الصناعية - حيث يتركز عدد كبير من العمال الشباب الديناميكيين، ويلعبون دورًا مهمًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تعزيز الدعاية ونشر السياسات

يوجد في المقاطعة حاليًا عشر مناطق صناعية قائمة، بدأ تشغيل ستة منها بالفعل. وقد أنشأت 114 شركة في هذه المناطق نقابات عمالية، تضم أكثر من 81,900 عضو. تُسهم القوى العاملة بشكل كبير في النمو الاقتصادي ، ولكنها تُشكل أيضًا حاجة ملحة لرعاية ضمانها الاجتماعي.

يشارك العمال في برنامج الألعاب "بعد العمل" الذي نظمه اتحاد العمال الإقليمي بالتنسيق مع محطة إذاعة وتلفزيون دونج ثاب (سابقا).

تنفيذًا للتوجيه رقم 52 بتاريخ 9 يناير 2016 للأمانة المركزية للحزب بشأن "تعزيز قيادة الحزب في تحسين جودة الموارد البشرية للعاملين في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات"، إلى جانب برامج وخطط لجنة الحزب الإقليمية في دونج ثاب، وجهت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) التنفيذ المتزامن للعديد من الأنشطة العملية المناسبة لخصائص كل منطقة ومؤسسة.

وباعتبار أن العمل الدعائي مهمة أساسية، نظمت النقابات العمالية على كافة المستويات خلال السنوات العشر الماضية 4950 جلسة دعائية ونشر للتوجيه 52 والسياسات ذات الصلة، مما اجتذب مشاركة أكثر من 285 ألف عضو نقابي وعامل.

يُنشر المحتوى بوسائل متنوعة من خلال اجتماعات النقابات العمالية، والمؤتمرات، والندوات، والمسابقات، والأنشطة الثقافية والرياضية ، وقنوات الإعلام الرقمي مثل زالو وفيسبوك. إضافةً إلى ذلك، ينسق الاتحاد الإقليمي للعمل مع وكالات الأنباء لإنشاء أكثر من 840 صفحةً وعمودًا صحفيًا خاصًا، مما يُسهم في نشر روح التوجيه 52 بين صفوف العمال. وتتعاون العديد من الشركات بنشاط مع النقابة في بناء المقاصف، وأماكن استراحة الغداء، والملاعب الرياضية، وتنظيم التبادلات الثقافية والفنية، مما يُسهم في تحسين الحياة الثقافية والاجتماعية للعمال.

ابتكار الأنشطة في المنشأة

لتلبية احتياجات العمال المتزايدة التنوع، بادرت النقابات العمالية الشعبية إلى تطوير محتواها وأساليب عملها بطريقة مرنة وعملية. وطُبّقت العديد من النماذج بفعالية، مثل: "الركن الثقافي النقابي"، و"نادي الفنون والرياضة"، و"مهرجان عائلة العمال"، والمسابقات المهنية، ومسابقات القانون، ومسابقات الكاريوكي، وبرنامج "سوق تيت النقابي"...

يوجد في المقاطعة حاليًا أكثر من 300 نقابة عمالية غير حكومية تنظم بانتظام أنشطة ثقافية ورياضية للعمال، ومن بينها أكثر من 120 نقابة تدير أندية ثقافية ورياضية، ويتم دعم 60 سكنًا للعمال في العمل، وقامت ما يقرب من 90 وحدة ببناء نموذج "الغرفة التقليدية - مكتبة النقابة - ركن المشورة القانونية".

على وجه الخصوص، نُظِّم برنامج الألعاب "بعد العمل" الذي نظّمه اتحاد العمال الإقليمي بالتنسيق مع محطة دونغ ثاب للإذاعة والتلفزيون (سابقًا)، على مدار 8 حلقات، بمشاركة حماسية من آلاف العمال. لا يقتصر البرنامج على الترفيه فحسب، بل يُسهم أيضًا في تعزيز المعرفة القانونية ومهارات الحياة والتضامن والإبداع في العمل.

في الوقت نفسه، نفذ الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا مشروع بناء المؤسسات الثقافية الشعبية للفترة 2022-2026. وحتى الآن، تم تجديد أكثر من 500 مؤسسة ثقافية ورياضية وتشغيلها مثل: ملاعب كرة القدم وملاعب تنس الريشة وملاعب الكرة الطائرة... ويساهم مشروع المؤسسات النقابية والإسكان الاجتماعي في منطقة مي ثو الصناعية ومنطقة ترونغ آن الصناعية الذي نفذه الاتحاد العام للعمل في فيتنام في تحسين الظروف المعيشية للعمال.

يُعدّ بناء بيئة ثقافية صحية في المؤسسات عاملاً أساسياً لتحسين الحياة الثقافية والاجتماعية للعمال. وقد أدمجت النقابات العمالية على جميع المستويات هذا المحتوى بفعالية في حركة "كلنا نتحد لبناء حياة ثقافية"، ونسق اتحاد العمال الإقليمي بشكل وثيق مع وزارة الثقافة والرياضة والسياحة والهيئات المعنية لتطبيق معيار "المؤسسات والوحدات والمؤسسات التي تستوفي المعايير الثقافية". وبالتالي، تم تكرار العديد من النماذج النموذجية، مثل: "مؤسسات خالية من التدخين"، و"ورش عمل خضراء - نظيفة - جميلة"، و"ثقافة التحية - التضامن - التعاون"، و"مكان عمل آمن - متحضر".

فضلاً عن النتائج الرائعة، فإن عمل تحسين الأنشطة الثقافية والرياضية للعاملين لا يزال يعاني من بعض القيود مثل: معدل المؤسسات التي تنظم الأنشطة الثقافية والرياضية بانتظام لا يزال منخفضاً، وبعض المؤسسات الثقافية لا تلبي الاحتياجات الفعلية، ومعدل العمال المشاركين في الأنشطة ليس مرتفعاً...

في الفترة القادمة، ستواصل النقابات العمالية الإقليمية في دونغ ثاب على جميع المستويات استيعاب وتنفيذ التوجيه رقم 52 وبرامج عمل لجنة الحزب الإقليمية بشكل كامل وفعال؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز تنمية أعضاء النقابات وبناء نقابات عمالية قاعدية قوية.

إن تحسين جودة الموارد البشرية للعمال ليس مهمة سياسية فحسب، بل هو أيضًا مسؤولية اجتماعية للنظام السياسي بأكمله ومجتمع الأعمال، مما يخلق الحافز للعمال للشعور بالأمان في عملهم، والبقاء مع الشركة لفترة طويلة، والمساهمة في بناء مقاطعة دونج ثاب للتنمية المستدامة.

DUC TRUNG - LY OANH

المصدر: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202508/nang-cao-doi-song-van-hoa-tinh-than-cho-cong-nhan-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-1048077/