الجيل Z "غير محترف"، وغير مستعد للعمل، وأصحاب العمل مترددون

في الولايات المتحدة، يُمكن القول إن خريجي الجيل Z الجدد قد اجتاحوا سوق العمل. يواجه هؤلاء الشباب منافسة شرسة، كما أنهم موضع تشكيك من أصحاب العمل.

هناك أسباب تجعل الشركات في الولايات المتحدة تتردد في توظيف العمال في العشرينيات من العمر، بما في ذلك المخاوف بشأن الكسل وعدم الاحترافية وضعف مهارات التواصل - الصورة: GROUPHEALTH

في حين أن عمال الجيل Z سيصبحون قريبًا القوة الرئيسية، تظهر البيانات الجديدة أن واحدة من كل ست شركات في الولايات المتحدة تتردد في توظيف العمال في العشرينيات من العمر، مشيرة إلى مخاوف بشأن الكسل، وعدم الاحتراف، وضعف مهارات الاتصال.

عدم الاحترافية وضعف الامتثال

وفقًا لاستطلاع رأي أجرته "إنتليجنت"، وهو موقع إلكتروني متخصص في التوظيف للشباب، فإن 17% من الشركات لا ترغب في توظيف خريجين في العشرينيات من العمر، وثلاثة أرباعها غير راضين عن الخريجين الجدد. وبحلول عام 2024، ستُسرّح ما يصل إلى 60% من الشركات موظفين شبابًا لعدم جاهزيتهم أو عدم احترافيتهم. وأفادت شركة واحدة من كل سبع شركات أنها قد تتوقف عن توظيف خريجين جدد بحلول عام 2025.

يسارع العديد من أصحاب العمل إلى فصل الموظفين الشباب بعد توظيفهم، بحجة افتقارهم إلى الاحترافية وعدم التزامهم بمعايير مكان العمل. يقول هوي نجوين، مدير استشارات التعليم والتطوير المهني في شركة إنتليجنت: "غالبًا ما يكون العديد من خريجي الجامعات الجدد غير مؤهلين جيدًا لدخول سوق العمل".

وأضاف أنه رغم امتلاك الخريجين الجدد للمعرفة النظرية من الجامعة، إلا أنهم غالبًا ما يفتقرون إلى الخبرة العملية والمهارات الشخصية. ويمكن أن يؤدي هذا التفاوت إلى صراع بين الموظفين الشباب وأصحاب الخبرة الأكبر.

يسلط الاستطلاع الضوء على أسئلة مثيرة للجدل حول ديناميكيات الأجيال، وتوقعات مكان العمل، ومرونة أصحاب العمل في التعامل مع الجيل Z في مرحلة ما، وهو ما يعني الاعتراف بوجود فجوة بين العمال من مختلف الفئات العمرية.

سبب آخر هو أن موظفي الجيل Z غالبًا ما يرفضون العمل في الشركات، وخاصةً الوظائف التي يعتبرونها غير مهمة. إضافةً إلى ذلك، قد يفتقر الموظفون الشباب إلى فهم المعايير المهنية، مثل التواصل، واللباس، والالتزام بالمواعيد، والعمل الجماعي.

عندما لا يكون العمل هو المركز

نشأ العديد من موظفي الجيل Z مع التركيز على التوازن بين العمل والحياة، وينظرون إلى العمل كجزء لا يتجزأ من حياتهم، وليس محورها. وهذا يتحدى التوقعات التقليدية بساعات عمل طويلة واستعداد دائم للمساهمة في العمل.

وقد أدى الوباء الأخير إلى تفاقم هذه التحديات حيث اضطر العديد من الخريجين إلى تفويت تجارب عمل مبكرة مهمة مثل التدريب، مما حد من تعرضهم لديناميكيات مكان العمل والسلوك المهني.

مع ذلك، لا يُعفي الاستطلاع المديرين الأكبر سنًا من مسؤوليتهم. فبدلًا من تجاهل أو استبعاد موظفي الجيل Z، يُشير التقرير إلى أن الشركات تتحمل مسؤولية مساعدة الموظفين الأصغر سنًا على النجاح من خلال دعمهم.

وعلى العكس من ذلك، للتغلب على نقاط الضعف الحالية، ينبغي على الباحثين عن عمل من الجيل Z التركيز على بناء المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وإدارة الوقت.

تُعدّ التدريبات والوظائف بدوام جزئي قيّمة لاكتساب خبرة عملية وفهم توقعات بيئة العمل. حتى الأدوار الصغيرة تُتيح رؤىً مهمة حول البيئة المهنية. إليك بعض التوصيات من هذا الاستبيان.

كما سلطت دراسة "إنتلجينت" الضوء على أهمية أخلاقيات العمل. حيث قال 54% من أصحاب العمل إنهم أكثر ميلاً لتوظيف المرشحين الذين يظهرون أخلاقيات عمل قوية، وقادرين على التكيف، وملتزمين بالمواعيد.

المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm