هاي فونغ: بناء ثقافة النزاهة والسلوكيات المعيارية بين الكوادر والموظفين المدنيين

تعمل المدينة على تعزيز بناء إدارة حضارية وعامة وشفافة، وتطبيق التحول الرقمي لأتمتة العمليات وتحسين كفاءة الإدارة وخدمة احتياجات الناس بشكل أفضل.

تركز مدينة هاي فونج على بناء ثقافة النزاهة، وإنشاء أساس أيديولوجي مهم مرتبط باللوائح القانونية، بهدف تشكيل العادات والسلوكيات المعيارية بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين - نحو "لا فساد، لا حاجة، لا حاجة للفساد".

وفي الوقت نفسه، تعمل المدينة على تعزيز بناء إدارة عامة متحضرة وشفافة، وتطبيق التحول الرقمي لأتمتة العمليات وتحسين كفاءة الإدارة وخدمة احتياجات الناس بشكل أفضل.

وفقًا لنجوين دينه تشوين، رئيس لجنة الشؤون الداخلية في لجنة حزب هاي فونغ، تُثبت التجربة أن بناء ثقافة النزاهة ليس مطلبًا لبناء الحزب فحسب، بل هو أيضًا مهمة النظام السياسي والمجتمع بأكمله. وهذا عامل أساسي لتحقيق هدف بناء بلد مزدهر وسعيد، مع الحفاظ على ثقة الشعب بالحزب والنظام.

أصدرت لجنة حزب مدينة هاي فونغ وثائق قيادية وتوجيهية بشأن عمل بناء النزاهة والتثقيف بها ، مع التركيز على تطوير مشروع "بناء الاشتراكية المرتبطة بالشعب الاشتراكي في مدينة هاي فونغ" بهدف، كما غرسه الرئيس هو تشي مينه، "المثال الحي خير من مائة خطاب دعائي"؛ القرار رقم 07-NQ/TU بتاريخ 1 أغسطس/آب 2022 للجنة حزب المدينة بشأن "بعض الحلول لابتكار وتحسين جودة وفعالية العمل الأيديولوجي للجنة حزب المدينة حتى عام 2025، مع رؤية لعام 2030".

وتحدد الوثائق بشكل واضح مسؤوليات الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في تدريب الصفات الأخلاقية وممارسة النزاهة والمسؤوليات النموذجية ومدونات قواعد السلوك للأشخاص ذوي المناصب والسلطات.

متخصصون في البناء والمرور والصناعة والتجارة من منطقة ثين هونغ يراجعون معلومات ملفات المواطنين المقدمة. (صورة: مينه ثو/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ومع ذلك، فإن بناء وممارسة ثقافة النزاهة بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لا يزال يعاني من أوجه قصور وقيود مثل: ظاهرة المضايقة في التعامل مع الإجراءات الإدارية؛ السيطرة على السلطة والشفافية في الأصول والدخل ليست فعالة حقًا؛ عدد من الكوادر وأعضاء الحزب لا يدركون أهمية تقديم القدوة، ولا يزالون يظهرون علامات البعد عن الشعب، ويفتقرون إلى المسؤولية، مما يؤثر على هيبة منظمة الحزب.

وقال رئيس لجنة الشؤون الداخلية في لجنة الحزب في مدينة هاي فونج نجوين دينه تشوين إن المدينة تحتاج إلى مواصلة بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الصادقين والمخلصين والمخلصين الذين يخدمون الوطن والشعب؛ ومواصلة مراجعة واستكمال وإتقان الآليات والسياسات بشأن منع ومكافحة الفساد والهدر والسلبية، المرتبطة ببناء ثقافة النزاهة في الحزب والدولة والمجتمع بأكمله.

وعلى وجه الخصوص، يتعين على المدينة تعزيز إشراف الشعب والمنظمات الاجتماعية والسياسية على الكوادر وأعضاء الحزب في أماكن إقامتهم؛ واقتراح أن تدرس اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة وتصدر قرارًا متخصصًا بشأن "تعزيز القيادة والتوجيه وتعزيز الدور الرقابي لخلايا الحزب وجبهة الوطن والمنظمات والشعب على الكوادر وأعضاء الحزب في أماكن إقامتهم".

وبالإضافة إلى ذلك، تركز هاي فونج على العمل الدعائي والتثقيفي لرفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى الكوادر وأعضاء الحزب حول أهمية بناء ثقافة النزاهة؛ وتعزيز الامتثال لقواعد السلوك ومعايير أخلاقيات الخدمة العامة، وبناء ثقافة "قول لا للفساد" واعتبار النزاهة قيمة أساسية تنتشر في جميع أنحاء النظام السياسي.

تعمل المدينة على تعزيز دور الإعلام والصحافة، من خلال الأنشطة الثقافية والفنية، بهدف ابتكار أساليب الدعاية، ورفع الوعي الاجتماعي بالنزاهة المرتبطة بمنع ومكافحة الفساد والهدر والسلبية، وخلق أساس أيديولوجي وعادات عمل جيدة في التواصل والسلوك والخدمة.

كما شددت هاي فونغ على التطبيق الصارم لمسؤولية القدوة، بروح المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب، الذي نصّ بوضوح على أن: "لجان الحزب، والمنظمات الحزبية، والمنظمات الحزبية في النظام السياسي، وأعضاء الحزب، والكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، يُقدّمون مثالاً يُحتذى به في ممارسة الديمقراطية، والالتزام بالقانون، وتعزيز الأخلاق الاجتماعية"؛ والحرص على حسن تقييم الكوادر وتخطيطها وتعيينها؛ واعتبار النزاهة معيارًا هامًا للتقييم؛ وتشكيل فريق من الكوادر، وخاصةً الكوادر الرئيسية على جميع المستويات، ممن يتمتعون بالكفاءة والقدرات الكافية لتلبية متطلبات المهمة. وتشجع المدينة، وتُهيئ الظروف المناسبة للكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، لتعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، وتحمل مسؤولية المصلحة العامة؛ وفي الوقت نفسه، تُولي اهتمامًا بتحسين ظروف العمل وتحسين حياة الكوادر، ليتمكنوا من العمل براحة بال والمساهمة في العمل.

وفي الوقت نفسه، تعمل منطقة هاي فونج على تعزيز الإصلاح الإداري، وتطبق بشكل فعال إنجازات الثورة الصناعية الرابعة في أنشطة الخدمة العامة؛ وتواصل توجيه مراجعة وتحديث نظام معلومات تسوية الإجراءات الإدارية في المدينة.

تعمل المدينة على نشر الإجراءات الإدارية؛ وخطوط المساعدة الساخنة، وصناديق الاقتراحات، وقنوات التغذية الراجعة عبر الإنترنت للأشخاص والشركات؛ وتجسد هدف "التحول الرقمي مع الناس كمركز وقوة دافعة"، بهدف بناء صورة "المواطنين الرقميين"، وتعزيز مسؤولية القادة في التوجيه والتشغيل للكشف عن ومراقبة لتقليل التحرش والسلوكيات السلبية المحتملة.

تهدف مدينة هاي فونج إلى أن تصبح مدينة ميناء بحري حديثة وذكية وصديقة للبيئة وقابلة للعيش بحلول عام 2030؛ وتقود البلاد في التصنيع والتحديث والتحول الرقمي والتحول الأخضر والابتكار؛ وفي الوقت نفسه تصبح مركزًا اقتصاديًا بحريًا وطنيًا ومركزًا لوجستيًا ومركزًا رائدًا لخدمات الموانئ البحرية في جنوب شرق آسيا؛ ومركزًا دوليًا للتعليم والتدريب والبحث وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والطاقة النظيفة والسياحة البحرية.

من المتوقع أن يصل معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في الفترة 2026-2030 إلى متوسط ​​13% سنويا أو أكثر، والسعي إلى الوصول إلى 14% سنويا؛ وسوف يصل نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2030 إلى 11247 دولارا أمريكيا للشخص الواحد.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp