سيحصل ملايين المعلمين على زيادات في الرواتب واحتفاظ خاص بالرواتب في 36 وحدة.

شاهد المقطع:

في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال حديثها في مناقشة جماعية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي، خصصت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بعض الوقت لتحليل الإنجازات في سياسة إصلاح الرواتب المتوقع تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024.

أجواء من السعادة والبهجة بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

قالت وزيرة الشؤون الاجتماعية فام تي ثانه ترا إن الجمعية الوطنية ستوافق رسميا في هذه الدورة على سياسة إصلاح الرواتب.

وأكد الوزير "أعتبر هذا الحدث الأبرز والعلامة البارزة في دورة مجلس الأمة الحالية، تاريخيا وواقعيا، إذ خلق أجواء من الفرح والإثارة في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين".

وفقًا لوزير الداخلية، يتطلب تنفيذ سياسة إصلاح الأجور جهودًا استثنائية من جميع المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويشمل ذلك توفير الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.

وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا. الصورة: هوانغ ها

"في السياق الصعب بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، والعواقب المزدوجة للوضع العالمي والمحلي، فإن الاقتصاد صعب ولكننا ما زلنا مصممين على" شد أحزمتنا "، حتى الآن لدينا موارد كافية كما أفاد رئيس الوزراء أن هناك 560 تريليون دونج لخدمة إصلاح الرواتب من 1 يوليو 2024 إلى 2026"، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا، وهذا جهد كبير من جانب النظام السياسي بأكمله.

أما النقطة البارزة الثانية، وفقًا لقائد قطاع الشؤون الداخلية، فهي أن الدولة بأكملها بذلت مؤخرًا جهودًا لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط نظام الرواتب. وقالت السيدة ترا: "هذه ثورة في تبسيط نظام الرواتب، وقد عزمنا مؤخرًا على القيام بذلك. ومن هنا، وفرنا موارد مهمة لخدمة إصلاح نظام الرواتب".

علاوة على ذلك، فإن أحد العوامل التي ساهمت في تنفيذ إصلاح الرواتب هو أن الحكومة ركزت مؤخراً على إتقان النظام المؤسسي للخدمة المدنية، من تعديل القوانين إلى القرارات والمراسيم لإعادة هيكلة وإعادة بناء الخدمة المدنية لتتناسب مع متطلبات الوضع الجديد.

وأشار وزير الداخلية أيضًا إلى أن إصلاح الرواتب لا يؤدي فقط إلى تحسين حياة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وأسرهم، بل إنه يعمل أيضًا بشكل مهم على تحسين إنتاجية العمل والقدرة التنافسية الوطنية.

علاوةً على ذلك، يُعدّ إصلاح الأجور دافعًا قويًا للنمو الاقتصادي، إذ إنّ رفع الأجور سيؤثر على العرض والطلب.

يهدف إصلاح الرواتب أيضًا إلى إعادة هيكلة وتنظيم وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بطريقة مبسطة وفعالة وكفؤة. ومن ثم، سيستجيب لمتطلبات إصلاح الرواتب المستدام.

إصلاح الرواتب بعقلية مبتكرة

وفيما يتعلق بمحتوى إصلاح الرواتب، قال وزير الداخلية إن سياسة الرواتب الجديدة بعقلية اختراقية تمامًا تتوافق مع الاتجاهات العالمية وتتماشى مع اقتصاد السوق الموجه نحو الاشتراكية.

وبناء على ذلك، يتم بناء نظام الرواتب الجديد حسب الوظائف والمسميات القيادية والإدارية ليحل محل نظام الرواتب الحالي المبني على المعاملات والذي كان قائما منذ عام 2004.

أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا: "من خلال أربعة إصلاحات للأجور، لم أرَ سياسة أجور متزامنة وشاملة وجوهرية كهذه. إنها سياسة أجور جديدة تقدمية وعادلة ومتناغمة ومعقولة للغاية".

وفيما يتعلق بالمحتوى المحدد لإصلاح سياسة الرواتب، قال الوزير إن سياسة الرواتب الجديدة تمت إعادة هيكلتها لحساب معدل الراتب الأساسي (70٪)، ومعدل البدل (30٪)؛ وإلغاء جميع آليات سياسة الرواتب الخاصة وإضافة 10٪ من الراتب الأساسي حتى يتمكن رؤساء الوكالات والوحدات من تحقيق هدف مكافأة الكوادر والموظفين المدنيين الذين يكملون المهام الموكلة إليهم بشكل ممتاز.

وأكد وزير الداخلية أن "هذه القضايا الجديدة تتوافق مع اتجاه العدالة والتقدم".

وأشارت أيضًا إلى أنه وفقًا لسياسة الرواتب الجديدة هذه، لم تعد 36 وحدة في بعض الصناعات مؤهلة لسياسات رواتب خاصة (أعلى من المستوى العام).

إذا بُني جدول الرواتب أفقيًا، فقد تُخفّض رواتب بعض الجهات بنسبة 50%. ولكن وفقًا لروح القرار رقم 27، سيتم الاحتفاظ بالجهات ذات سياسات الرواتب الخاصة (لا زيادة ولا نقصان). وهذا يهدف إلى تحقيق العدالة بين أصحاب الرواتب، كما حلل الوزير.

ومع ذلك، أشارت أيضًا إلى أن الموارد اللازمة للتحضير لإصلاح الرواتب الجديد سيتم تنفيذها اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وبعد عام 2024، ستستمر في الزيادة بنسبة 7٪ للتعويض عن التضخم وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، ولن يتم ضمانها إلا حتى عام 2026. وبعد عام 2026، إذا لم تُبذل الجهود، فسيكون من الصعب الاستمرار في تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة.

ومن ثم، ومن أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقاً لوزير الداخلية في الفترة المقبلة، فإن الأولوية القصوى هي التركيز على خلق موارد مالية مستدامة.

وأشار الوزير إلى أنه "من هنا فإن كيفية تحصيل الميزانية وكيفية توفير الإنفاق لضمان وجود مصدر للرواتب تحتاج إلى الاهتمام".

من القضايا الأخرى التي تُقلق وزير الداخلية العملَ التوعوي. فخلال عملية زيادة الرواتب، ستُنقل الرواتب القديمة إلى رواتب جديدة حسب الوظائف، ما يُصعّب مزامنة الرواتب فورًا، ما قد يُسبب مشاكل.

لكن ما نتوقعه بشدة عند إصلاح الرواتب هو أن يحقق قطاعا التعليم والصحة هدف زيادة رواتبهما. حينها سيشعر المجتمع بالحماس، وسيشعر موظفو الخدمة المدنية، وخاصة المعلمون والأطباء، بالحماس أيضًا، كما قال قائد قطاع الداخلية.

بالإضافة إلى ذلك، أكد وزير الداخلية على أنه لا سبيل آخر لتحقيق ذلك، وهو مواصلة إعادة تنظيم الجهاز وتبسيط إجراءات الرواتب لتقليل عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة. أما بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، فقد بُذلت جهود لتبسيط إجراءاتهم نسبيًا حتى الآن. لذلك، ستكون هناك آلية أفضل في الفترة المقبلة لتقليل عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الدولة، لتوفير المزيد من الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب.

وزير الداخلية يجيب على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.

وزير المالية: إصلاح الرواتب وزيادة المعاشات اعتباراً من 1 يوليو 2024

مع الميزانية المركزية المخصصة لتنفيذ إصلاح الرواتب والتي تبلغ حوالي 132 تريليون دونج والمصدر المتراكم للميزانيات المحلية والذي يزيد عن 430 تريليون دونج، فإنه يكفي لإصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

رئيس الوزراء: 560 تريليون دونج كافية لإصلاح الرواتب خلال 3 سنوات

قال رئيس الوزراء فام مينه تشينه إنه بفضل تعزيز زيادة الإيرادات وتوفير الإنفاق، خصصت الحكومة حتى الآن حوالي 560 تريليون دونج لصندوق الرواتب، مما يضمن موارد كافية لإصلاح الرواتب في السنوات الثلاث 2024 - 2026.

مصدر: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html