فشل بنجاح

مثل أي شاب آخر، يتعرض الجيل Z أيضًا لضغوط الأقران، ولا أحد يريد أن يفشل في رحلته - الصورة: فوربس

وفقًا لبحث أجرته شركة ماكينزي، يواجه جيل Z تحديات غير مسبوقة في الصحة النفسية. فقد عاشوا سنوات دراستهم الجامعية عندما تفشت جائحة كوفيد-19 بشراسة، ودخلوا سوق العمل حاملين سلسلة من الأوصاف عن جيل ترك وظائفه في صمت، وافتقر إلى الكفاءة، وكثرت مطالبه...

وفوق كل شيء، مثل أي شاب آخر، فإنهم يتعرضون أيضًا لضغوط الأقران، ولا أحد يريد أن يفشل في رحلته.

بناء بيئة آمنة للفشل

ويحتاج قادة الأعمال إلى مساعدة الجيل Z على تبني منظور أكثر إيجابية تجاه الفشل، وبالتالي العمل بثقة أكبر.

ما دام كل إنسان يحتاج إلى التعلم بعد كل فشل، فإن الفشل سيكون فرصة لتجميع الخبرة للطريق الطويل القادم، بدلاً من أن يكون عائقاً أمام كل الجهود.

يمكن للقادة خلق بيئة من "الفشل الصحي" والأمان النفسي. هذه مساحة تسمح لأعضاء الفريق بمناقشة أخطائهم والتعلم منها، بدلًا من التذمر والنقد المتبادل.

كلما زادت المحادثات التي نجريها حول الأخطاء والإخفاقات والدروس المستفادة والحلول الأفضل التي تنشأ عن كل حادث، أصبحت ثقافة شركتنا أكثر أمانًا ومرونة، مما يفيد ويحفز ليس فقط الجيل Z ولكن جميع الموظفين.

من المهم أيضًا فهم علم الفشل، بدءًا من الأبحاث النفسية ووصولًا إلى الدروس العملية من الشركات والأفراد. قد يختلف منظور كل جيل عن الآخر، لذا تجنب تعميم الآراء.

يحتاج كل قائد أيضًا إلى تخصيص وقت للاستماع إلى موظفيه والتحدث معهم، ومشاركة تجاربهم الشخصية مع الفشل. ناهيك عن أن البعض الآخر يعتقد أن قادتهم أشخاص "سحريون" لا يخطئون أبدًا، مما يزيد من ضغط ارتكاب الأخطاء.

يعتقد بعض الناس أن قادتهم أفراد "سحريون" لا يرتكبون أخطاء أبدًا، ويتعرضون لضغوط متزايدة لارتكاب الأخطاء - صورة: خبراء تجنب الكوارث

تعلم كيفية التعافي من الفشل

من المهم للشباب أن يدركوا أن الفشل جزء طبيعي من النمو والتطور المهني. حتى لو لم نفشل، فمن المرجح أننا لا ننمو أو نتعلم على النحو الأمثل.

علينا أن نتعلم كيف نستفيد من كل تجربة فشل لنتعلم ونطور أنفسنا، بدلًا من الانغماس في الألم والاستسلام. هذه هي الطريقة الأمثل للنجاح في الفشل.

إن تعلم كيفية قبول النقد البناء وردود الفعل من المديرين والزملاء، فضلاً عن اقتراحات التحسين، هو جزء طبيعي من عملية التقدم، وهذه هي الطريقة التي تدعم بها الشركات التنمية الطويلة الأجل لموظفيها.

عندما يتعلق الأمر بالفشل، تُعدّ الخبرة الشخصية أمرًا بالغ الأهمية. يخشى الكثيرون تجربة أشياء جديدة خوفًا من ارتكاب الأخطاء بأنفسهم. ومع ذلك، فبالإضافة إلى التعلم من أخطاء الآخرين، فإنّ القيام بالأمر بنفسك والفشل سيُجبر كل شخص على إيجاد طريقة للتعامل معه، وفهم المشكلة بعمق أكبر، وفي النهاية إيجاد حل أفضل.

كما يجب بناء المرونة العقلية، وهي قدرة الدماغ على التعلم والتكيف، والتي يتم تنشيطها استجابة للتحديات والضغوط مثل الفشل.

في الواقع، يُنشئ الفشل الحالة الكيميائية العصبية اللازمة للتعلم. يمكنك إعادة برمجة تفكيرك بنشاط لبناء عادات إيجابية عند الفشل.

ومع ذلك، فإن المواد الكيميائية العصبية التي تعزز اللدونة العصبية يمكن أن تسبب أيضًا مشاعر الضيق والإحباط وفقدان الدافع.

عليك أن تفهم حدودك، وأن تُقيّم قدراتك الحالية، وأن تجد طرقًا لإدارة المشاعر السلبية الناتجة عن الفشل. إلى جانب الصبر، عليك أن تتحلى بالتسامح وأن تتعلم مسامحة نفسك حتى لو لم يفهمك أحد من حولك.

الفشل هو خوف كبير

وفقًا لمجلة فوربس ، يُعدّ الفشل من أسوأ الأمور التي قد يواجهها أي شخص. علاوة على ذلك، قد يؤثر إدراك الفشل على العديد من أنواع اضطرابات الصحة النفسية.

يجد حوالي ثلاثة أرباع المديرين صعوبة في العمل مع موظفي الجيل Z مقارنةً بالأجيال الأخرى. ويقول ما يقرب من ثلاثة من كل عشرة موظفين من الجيل Z إنهم يعانون من مشاكل في الصحة النفسية بسبب رؤسائهم.

يخشى معظم الموظفين الجدد ارتكاب الأخطاء، خاصة بعد الانتقال من بيئة العمل عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19 إلى بيئة العمل الشخصية، والتفاعل مع الأجيال الأكبر سناً وتحمل الكثير من التحيز.

مصدر: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm