تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin بأن تكون واحدة من 17 مجموعة تحصل على شهادة تقدير من المدير العام للمجموعة "للإنجازات المتميزة في حركة المحاكاة في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، احتفالًا بالذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10/10 (1994 - 2024)".
انطلقت حركة المحاكاة للاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، المعروفة الآن باسم مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية، ونفذتها الشركة منذ نهاية عام 2023. واستجابةً لإطلاق الشركة، وضعت الوحدات خططًا ونظمت العديد من أنشطة المحاكاة المثيرة، مما عزز الدعاية حول تقاليد بناء وتطوير المجموعة التي استمرت 30 عامًا، وحول تقاليد "الانضباط والوحدة" لعمال المناجم، والنتائج والمساهمات المهمة للمجموعة على مدار الثلاثين عامًا الماضية في مهمة ضمان أمن الطاقة الوطني، وحول تصميم وجهود عمال اختيار الفحم في هون جاي على مدى فترات عديدة ساهمت في تطوير الشركة بشكل خاص والمجموعة بشكل عام؛ وقد خلقت الحركات المنظمة تأثيرًا نابضًا بالحياة، وجذبت عددًا كبيرًا من الكوادر وأعضاء الحزب وأعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والعمال للمشاركة، مما ساهم في إكمال المهام السياسية والتجارية للشركة، والمساهمة في تطوير TKV. 
تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection Company بتلقي شهادة تقدير من المجموعة في الذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10 أكتوبر (1994 - 2024) المحاكاة لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال في وحدات الإنتاج، يواصل رؤساء الوحدات نشر وتعزيز الحركات " العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "ممارسة الادخار، مكافحة النفايات" ، ومتابعة خطة إدارة الإنتاج واستهلاك الفحم للمجموعة والشركة عن كثب، والتنسيق بشكل وثيق ومنتظم مع وحدات الإنتاج والمعالجة والخدمات اللوجستية في المجموعة لتنظيم وترتيب الإنتاج بشكل معقول، وموازنة العمالة، وتحسين إنتاجية العمالة، وتعظيم إنتاج استهلاك الفحم المباشر، وتوفير تكاليف الطاقة والمواد الخام، وزيادة معدل استرداد الفحم في مركز المعالجة ومستودع الفحم المركز في منطقة Hon Gai، ... 
تكريم الأفراد المتميزين في حركة المحاكاة. ومن جانب عمال الإنتاج أيضًا، خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، تم الاعتراف بأكثر من ٤٠ مبادرة وتحسينًا فنيًا لموظفي الشركة وتطبيقها على الإنتاج، مما ساهم في زيادة إنتاجية العمل وتوفير التكاليف للشركة وضمان سلامة الموظفين. المحاكاة لضمان السلامة والصحة المهنية، والصحة البيئية، والأمن. في الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، حظيت أعمال السلامة والصحة المهنية باهتمام خاص من مجلس إدارة الشركة والأقسام المتخصصة ووحدات الإنتاج، حيث تم تفتيشها وتعزيزها بانتظام، وتنفيذ العديد من التدابير المحددة للحفاظ على أهداف السلامة المحددة. التزمت الوحدات بدقة بتعليمات الشركة لتحديد عوامل الخطر فورًا واقتراح الحلول للقضاء عليها، وضمان السلامة والصحة المهنية، ومنع الحوادث المهنية وحوادث المعدات من النوعين الأول والثاني. وتم تعميم هدف ضمان بيئة "مشرقة - خضراء - نظيفة" والوقاية من الحرائق ومكافحتها وتطبيقه بدقة على جميع الكوادر وأعضاء الفريق والموظفين، مما عزز روح المسؤولية لدى جميع الموظفين في الحفاظ على بيئة نظيفة وودية وضمان السلامة من الحرائق. كما تولي الشركة اهتمامًا ورعايةً مستمرين لضمان الأمن والنظام في منشآت إنتاج الشركة والمنطقة. وبالإضافة إلى تحسين جودة وفعالية أعمال الإدارة الذاتية، تنسق الشركة بانتظام مع الجهات الإدارية والسلطات المحلية لتنظيم الدوريات وعمليات المراقبة للكشف الفوري عن الحوادث ومعالجتها وفقًا للوائح. وقد وقّعت الشركة لوائح بشأن التنسيق مع السلطات المحلية والقوات والوحدات العاملة في المنطقة لضمان السلامة والأمن أثناء نقل واستهلاك الفحم. تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لضمان الضمان الاجتماعي ورعاية حياة العمال، وتضع ذلك في مقدمة أولوياتها، وتحرص على تنظيم حملات المحاكاة. خلال العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، وفي حال مرض أو حزن أو فرح عائلات الموظفين، تنظم الشركة أنشطة لرعاية وزيارة وتقديم الهدايا لهم لضمان حياتهم. وخاصةً بعد الإعصار الهائل رقم 3 ( ياغي )، وبالتنسيق السريع للتغلب على العواقب واستقرار الإنتاج، وجهت لجنة الحزب في الشركة النقابة والمهنيين إلى مراجعة ورصد المعلومات وحالات الأضرار لـ 31 عائلة من عمال الوحدات التابعة على الفور، والتوجه إلى موقع الحادث لمشاركة المعلومات وتشجيعهم وإبلاغ نقابة TKV للحصول على الدعم في الوقت المناسب. 
زار مسؤولو الشركة عائلات العمال المتضررين من العاصفة رقم 3 وقدموا لها الدعم. كما أولت الشركة اهتمامًا ورعايةً دوريتين للفحوصات الصحية ورعاية العمال؛ ففي الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، نظمت الشركة فحوصات صحية دورية لـ 1235 عاملًا، وفحوصات للكشف عن الأمراض المهنية، وفحوصات دورية للأمراض المهنية لـ 728 شخصًا يعملون في وظائف شاقة وسامة وخطرة. بعد الفحص، تم تقديم المشورة للعمال بشأن حلول الرعاية الصحية والتعافي لتلبية متطلبات العمل وتحسين جودة الحياة وسعادة الأسرة. تعزيز الحركات الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضة في الأشهر التسعة الأولى من العام، نظمت الشركة بنجاح العديد من المسابقات الرياضية ، وجذبت عددًا كبيرًا من الموظفين المحبين للرياضة للمشاركة مثل: مسابقات السباحة التقليدية، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، ومسابقات كرة القدم للرجال، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، نظمت الشركة أيضًا اختيار الموظفين ذوي الإنجازات الرياضية الممتازة، ونظمت التدريب وأرسلتهم للمشاركة في المسابقات الرياضية الوطنية (شد الحبل، ودفع العصا)، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، والشطرنج - مسابقات الشطرنج الصينية التي نظمتها المجموعة، وكلها بنتائج جيدة. 
تنظم الشركة أنشطة ثقافية ورياضية لخلق جو تنافسي حيوي، وتحسين الحياة الثقافية والروحية للموظفين. ولا تقتصر حركات المحاكاة على تحفيز الموظفين وتشجيعهم على التنافس بحماس في إنتاج آمن ومبدع، مما يساهم في نشر تقاليد التضامن وروح المحبة المتبادلة، بل تساعد الشركة والوحدات على اكتشاف الأفراد المثاليين والموظفين المتميزين ليكونوا قدوة لهم، ويطبقوا ما تعلموه، وفي الوقت نفسه، يخططون لتدريبهم ورعاية موارد بشرية عالية الجودة، ويساهمون في تطويرها بما يحقق التنمية المستدامة للشركة في السنوات القادمة. مع دخول الربع الأخير من عام 2024، وبهدف " مضاعفة الصعوبة - ثلاثة أضعاف الجهد" ، يسعى فريق عمال هون جاي لاختيار الفحم جاهدًا لتعزيز روح التضامن، وتقاليد "الانضباط والوحدة" بين عمال المناجم، وتذليل الصعوبات، وزيادة الإنتاج، واستكمال خطة الإنتاج والأعمال للربع الأخير وعام 2024 بأكمله.
المصدر: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection Company بتلقي شهادة تقدير من المجموعة في الذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10 أكتوبر (1994 - 2024) المحاكاة لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال في وحدات الإنتاج، يواصل رؤساء الوحدات نشر وتعزيز الحركات " العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "ممارسة الادخار، مكافحة النفايات" ، ومتابعة خطة إدارة الإنتاج واستهلاك الفحم للمجموعة والشركة عن كثب، والتنسيق بشكل وثيق ومنتظم مع وحدات الإنتاج والمعالجة والخدمات اللوجستية في المجموعة لتنظيم وترتيب الإنتاج بشكل معقول، وموازنة العمالة، وتحسين إنتاجية العمالة، وتعظيم إنتاج استهلاك الفحم المباشر، وتوفير تكاليف الطاقة والمواد الخام، وزيادة معدل استرداد الفحم في مركز المعالجة ومستودع الفحم المركز في منطقة Hon Gai، ... تكريم الأفراد المتميزين في حركة المحاكاة. ومن جانب عمال الإنتاج أيضًا، خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، تم الاعتراف بأكثر من ٤٠ مبادرة وتحسينًا فنيًا لموظفي الشركة وتطبيقها على الإنتاج، مما ساهم في زيادة إنتاجية العمل وتوفير التكاليف للشركة وضمان سلامة الموظفين. المحاكاة لضمان السلامة والصحة المهنية، والصحة البيئية، والأمن. في الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، حظيت أعمال السلامة والصحة المهنية باهتمام خاص من مجلس إدارة الشركة والأقسام المتخصصة ووحدات الإنتاج، حيث تم تفتيشها وتعزيزها بانتظام، وتنفيذ العديد من التدابير المحددة للحفاظ على أهداف السلامة المحددة. التزمت الوحدات بدقة بتعليمات الشركة لتحديد عوامل الخطر فورًا واقتراح الحلول للقضاء عليها، وضمان السلامة والصحة المهنية، ومنع الحوادث المهنية وحوادث المعدات من النوعين الأول والثاني. وتم تعميم هدف ضمان بيئة "مشرقة - خضراء - نظيفة" والوقاية من الحرائق ومكافحتها وتطبيقه بدقة على جميع الكوادر وأعضاء الفريق والموظفين، مما عزز روح المسؤولية لدى جميع الموظفين في الحفاظ على بيئة نظيفة وودية وضمان السلامة من الحرائق. كما تولي الشركة اهتمامًا ورعايةً مستمرين لضمان الأمن والنظام في منشآت إنتاج الشركة والمنطقة. وبالإضافة إلى تحسين جودة وفعالية أعمال الإدارة الذاتية، تنسق الشركة بانتظام مع الجهات الإدارية والسلطات المحلية لتنظيم الدوريات وعمليات المراقبة للكشف الفوري عن الحوادث ومعالجتها وفقًا للوائح. وقد وقّعت الشركة لوائح بشأن التنسيق مع السلطات المحلية والقوات والوحدات العاملة في المنطقة لضمان السلامة والأمن أثناء نقل واستهلاك الفحم. تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لضمان الضمان الاجتماعي ورعاية حياة العمال، وتضع ذلك في مقدمة أولوياتها، وتحرص على تنظيم حملات المحاكاة. خلال العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، وفي حال مرض أو حزن أو فرح عائلات الموظفين، تنظم الشركة أنشطة لرعاية وزيارة وتقديم الهدايا لهم لضمان حياتهم. وخاصةً بعد الإعصار الهائل رقم 3 ( ياغي )، وبالتنسيق السريع للتغلب على العواقب واستقرار الإنتاج، وجهت لجنة الحزب في الشركة النقابة والمهنيين إلى مراجعة ورصد المعلومات وحالات الأضرار لـ 31 عائلة من عمال الوحدات التابعة على الفور، والتوجه إلى موقع الحادث لمشاركة المعلومات وتشجيعهم وإبلاغ نقابة TKV للحصول على الدعم في الوقت المناسب. زار مسؤولو الشركة عائلات العمال المتضررين من العاصفة رقم 3 وقدموا لها الدعم. كما أولت الشركة اهتمامًا ورعايةً دوريتين للفحوصات الصحية ورعاية العمال؛ ففي الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، نظمت الشركة فحوصات صحية دورية لـ 1235 عاملًا، وفحوصات للكشف عن الأمراض المهنية، وفحوصات دورية للأمراض المهنية لـ 728 شخصًا يعملون في وظائف شاقة وسامة وخطرة. بعد الفحص، تم تقديم المشورة للعمال بشأن حلول الرعاية الصحية والتعافي لتلبية متطلبات العمل وتحسين جودة الحياة وسعادة الأسرة. تعزيز الحركات الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضة في الأشهر التسعة الأولى من العام، نظمت الشركة بنجاح العديد من المسابقات الرياضية ، وجذبت عددًا كبيرًا من الموظفين المحبين للرياضة للمشاركة مثل: مسابقات السباحة التقليدية، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، ومسابقات كرة القدم للرجال، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، نظمت الشركة أيضًا اختيار الموظفين ذوي الإنجازات الرياضية الممتازة، ونظمت التدريب وأرسلتهم للمشاركة في المسابقات الرياضية الوطنية (شد الحبل، ودفع العصا)، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، والشطرنج - مسابقات الشطرنج الصينية التي نظمتها المجموعة، وكلها بنتائج جيدة. تنظم الشركة أنشطة ثقافية ورياضية لخلق جو تنافسي حيوي، وتحسين الحياة الثقافية والروحية للموظفين. ولا تقتصر حركات المحاكاة على تحفيز الموظفين وتشجيعهم على التنافس بحماس في إنتاج آمن ومبدع، مما يساهم في نشر تقاليد التضامن وروح المحبة المتبادلة، بل تساعد الشركة والوحدات على اكتشاف الأفراد المثاليين والموظفين المتميزين ليكونوا قدوة لهم، ويطبقوا ما تعلموه، وفي الوقت نفسه، يخططون لتدريبهم ورعاية موارد بشرية عالية الجودة، ويساهمون في تطويرها بما يحقق التنمية المستدامة للشركة في السنوات القادمة. مع دخول الربع الأخير من عام 2024، وبهدف " مضاعفة الصعوبة - ثلاثة أضعاف الجهد" ، يسعى فريق عمال هون جاي لاختيار الفحم جاهدًا لتعزيز روح التضامن، وتقاليد "الانضباط والوحدة" بين عمال المناجم، وتذليل الصعوبات، وزيادة الإنتاج، واستكمال خطة الإنتاج والأعمال للربع الأخير وعام 2024 بأكمله.
تعليق (0)