فعالية إرسال الكوادر إلى القواعد الشعبية

تنفيذ استنتاجات المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في فو تو بشأن تعزيز الكوادر على مستوى البلدية لإتقان عمل الكوادر وتحسين القدرات على مستوى البلدية والحي لضمان التشغيل السلس للحكومة المحلية ذات المستويين.

قدم قادة اللجنة الشعبية لمقاطعة فو تو قرارات بشأن نقل موظفي الخدمة المدنية على مستوى المقاطعة والموظفين العموميين للعمل في البلديات.

بعد ثلاثة أشهر من العمل، تمكن العديد من الكوادر المنقولة من المحافظة إلى البلدية من تعزيز قدراتهم وقوتهم تدريجياً، مما ساهم في الإنجازات الشاملة لكل محلية.

كان اليوم الذي تولى فيه الرفيق هوانغ آنه نغيا، نائب مدير إدارة الأقليات العرقية والدينية في مقاطعة فو تو (القديمة) منصب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية مينه داي (بلدية جبلية في مقاطعة فو تو) هو اليوم الذي تم فيه أيضًا تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين في المقاطعة.

في ظل الصعوبات العديدة التي واجهتها البلدية الجديدة بعد الاندماج، يأمل رئيس اللجنة الشعبية دائمًا في المساهمة بالمعرفة والجهود لمساعدة مينه داي على مواكبة ثورة تبسيط الجهاز والحكم المحلي ذي المستويين. وصرح رئيس اللجنة الشعبية لبلدية مينه داي، هوانغ آنه نغيا: "اندمجت مينه داي مع بلديتي مي ثوان وفان لونغ لتشكيل مينه داي الجديدة. وسكان البلدية كبيرون، ومعظمهم من الأقليات العرقية، ولا تزال حياة الناس صعبة وشاقة".

لذلك، إذا أرادت مينه داي أن تتطور، فمن الضروري التركيز على تحقيق اختراقات في الزراعة والرعاية الصحية والتعليم وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن المشكلة المباشرة عند تشغيل حكومة محلية ذات مستويين هي التغلب على الصعوبات من حيث المرافق والمكاتب والإقامة للمسؤولين الذين يعيشون بعيدًا والبنية التحتية للكهرباء والاتصالات، مع التركيز على تخصيص الموارد البشرية في مركز خدمة الإدارة العامة لضمان أفضل خدمة للشعب.

في أقل من شهر، ركزت البلدية على ترميم منزلها القديم وتحويله إلى مركز إدارة عامة واسع ومجهز بالكامل، يلبي احتياجات المواطنين على النحو الأمثل. وبعد شهرين فقط من بدء العمل، استقبل مركز خدمات الإدارة العامة في البلدية حوالي 1500 ملف إجراءات إدارية، وعالجها. وإدراكًا منه لضرورة المساهمة ولو بجزء بسيط من جهده لضمان سير العمل الحكومي بسلاسة، تطوع الرفيق نجوين ها فونغ، المولود عام 1977، والذي يعمل حاليًا في وزارة المالية، للعمل في بلدية كام خي.

قال الرفيق نجوين ها فونج إنه يدرك تمامًا أن تعزيز فريق موظفي الخدمة المدنية والعاملين العموميين من مستوى المقاطعة إلى مستوى البلدية هو مطلب ملح لتحسين القدرات، والتغلب على صعوبات الموارد البشرية، والمساهمة في ضمان تشغيل جهاز الحكومة الشعبية بسلاسة وفعالية. لذلك، فهو يبذل قصارى جهده دائمًا، ويقترب بسرعة من الواقع، ويعزز المسؤولية للمساهمة في المحلية لإنجاز المهام الموكلة إليه بنجاح. قال رئيس اللجنة الشعبية لبلدية كام خي، نجوين هو تشي، إنه بعد نقله إلى البلدية، تم تكليف الرفيق فونج بالعمل واستمر في تنفيذ عملية تعيين رئيس الدائرة الاقتصادية للبلدية.

على الرغم من قصر مدة عمله، فقد أثبت الرفيق فونغ كفاءته المهنية وتفانيه في عمله، مساهمًا فعّالاً في تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين في بلدية كام خي. ولتعزيز كفاءة مستوى البلدية على وجه السرعة، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة فو ثو الخطة رقم 25/KH-TU بتاريخ 19 سبتمبر 2025 بشأن تعزيز وتعبئة وإعارة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للعمل في البلديات والأحياء في المقاطعة، بما يضمن فعالية وكفاءة تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين.

وقال الرفيق تران فيت كونج، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة فو ثو، إنه من أجل التغلب على حالة الفائض والنقص المحلي، وخاصة في الوظائف التي تتطلب خبرة متخصصة على مستوى البلديات والأحياء، يتم إعطاء الأولوية لتعبئة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين للبلديات والأحياء التي تفتقر إلى المجالات الضرورية والعاجلة حتى تتمكن لجنة الحزب والحكومة على مستوى البلديات من تنفيذ تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين بشكل فعال؛ وفي التعبئة والتعزيز، تنظر المقاطعة أيضًا إلى المنطقة السكنية من أجل تهيئة الظروف للموظفين المدنيين والموظفين العموميين للشعور بالأمان في عملهم، وتقليل وقت السفر وزيادة كفاءة العمل.

تطبيق سياسات تحفيز ودعم مناسبة وفعّالة، على نحوٍ سليم وكافٍ وسريع، لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام المنقولين للعمل على مستوى البلديات، بما يُهيئ بيئة عمل مُلائمة تُعزز قدراتهم التدريبية ومؤهلاتهم المهنية. كما تُلزم المقاطعة المحليات بمواصلة مراجعة وتقييم أوضاع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، لوضع خطط توزيع وترتيب وتوظيف، بما يضمن اختيار الأشخاص المناسبين والوظائف المناسبة والخبرات والمهارات اللازمة، وفقًا لتوجهات الوظيفة؛ وفي الوقت نفسه، كأساس لاقتراح تعزيز وتعبئة وإعارة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وفقًا لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين، بما يضمن استمرارية الخدمة للمواطنين والشركات.

المقال والصور: NGOC LONG

المصدر: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html