نحو حد أدنى لائق للأجور للعمال

أبدت نائبة مدير معهد العمال - النقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) فام ثو لان الرأي المذكور أعلاه عند إجابتها على مقابلة مع مراسل صحيفة كينه تي ودو ثي حول زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان.

إن الحد الأدنى للأجور الأساسية يلبي الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

سيدتي، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إلى الحكومة مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود العمل، ويقترح زيادة متوسطة قدرها 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. برأيك، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2024، هل ستتحسن حياة العمال في جوانب عديدة؟

كلما ارتفع الحد الأدنى للأجور، تتحسن حياة العمال. زيادة الحد الأدنى للأجور تعني زيادة مساهماتهم في التأمينات الاجتماعية؛ وعند تقاعدهم، سيحصلون على معاش تقاعدي مرتفع ومستقبل أكثر أمانًا.

إذا تحسنت أجور العمال، فستكون حياة أسرهم وأطفالهم أفضل. قد يفكر العمال في تقليل ساعات العمل الإضافي لقضاء وقت أطول في رعاية أسرهم. هذه أمنيتنا، ولكن في الواقع، الأجور ليست مرتفعة لدرجة أن العمال يعتقدون أنهم لا يحتاجون إلى العمل الإضافي لأن أجورهم تكفيهم.

هناك أمرٌ أودّ قوله جدّاً، وهو أن الحد الأدنى الحالي للأجور لا يضمن سوى مستوى معيشي أدنى في الظروف العادية (دون وقوع أحداث حياتية). لكن لا أحد يستطيع التنبؤ بما سيحدث في حياته، لذا من الضروري وجود صندوق احتياطي؛ بينما لا يأخذ الحد الأدنى الحالي للأجور هذه الأمور في الاعتبار. هذا ناهيك عن أن العمال يعملون بهذا الراتب وهم لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة؛ ومع مرور الوقت، ستنخفض إنتاجيتهم ودخلهم.

لذلك، لكي يتمكن العمال من الحصول على أجر معيشي، وعدم الاضطرار إلى العمل لساعات إضافية، والحصول على المدخرات، يتعين علينا أن نهدف إلى تنفيذ حد أدنى معقول للأجور.

هل يمكنك أن تكون أكثر تحديدًا بشأن ما هو الحد الأدنى العادل للأجور وكيف يختلف عن الحد الأدنى الحالي للأجور؟

وفقًا للقانون الفيتنامي، يهدف الحد الأدنى للأجور إلى ضمان مستوى معيشي أدنى للعمال وأسرهم. وتهدف الزيادة الحالية في الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى تحقيق هذا الهدف.

لكن في كل فترة، يختلف الحد الأدنى للمعيشة. نُعدّل الحد الأدنى للأجور بناءً على تصورنا للحد الأدنى للمعيشة قبل أكثر من عشر سنوات، فالحد الأدنى للأجور مُخصص فقط للنجاة من الفقر، ناهيك عن الادخار ومخاطر الحياة. خلال فترة كوفيد-19، اضطر العديد من العمال إلى مغادرة المدينة للعودة إلى مدنهم الأصلية لأنهم أنفقوا كامل رواتبهم أثناء العمل، دون أي فائض.

نحن بحاجة إلى التغيير في اتجاه تنفيذ الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي، مع طريقة حساب محدثة بأسعار السوق، والمعايير الجديدة للفترة الحالية (أسعار سلة السلع، جودة السكن، جودة التعليم ، الرعاية الصحية، الادخار لحالات الطوارئ، شراء منزل، التخطيط للمستقبل ...).

لا توجد حاليًا في فيتنام طريقة لحساب حد أدنى مُرضٍ للأجور. ومع ذلك، ووفقًا لحسابات المنظمات الدولية، يُعادل الحد الأدنى الحالي للأجور حوالي 60% من الحد الأدنى المُرضي. لتطبيق حد أدنى مُرضٍ للأجور، نحتاج إلى بذل جهود تدريجية، ولكن الأهم هو التوافق والتبادل بين الأطراف المعنية (النقابات العمالية والشركات والحكومة) لتوحيد وجهات النظر ووضع خارطة طريق للتنفيذ.

حل مشكلة زيادة الأجور المرتبطة بزيادة إنتاجية العمل

بالعودة إلى قصة تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بزيادة متوسطة قدرها 6٪، هل يعد هذا جهدًا كبيرًا من الشركات ومشاركة من العمال؟

إن زيادة أجور العمال بنسبة 6% في ظل جائحة كوفيد-19، في ظل مواجهة الشركات صعوبات في تلبية الطلبات، تُعدّ جهدًا كبيرًا. في دول أخرى، تُطبّق زيادات في الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من فيتنام.

تكمن المشكلة في كيفية زيادة الإنتاجية لزيادة إيرادات الشركات ودخل العمال. هناك عوامل عديدة لزيادة الإنتاجية، منها العمال، والطاقة، والأرض، والمعدات، والآلات، ورأس المال.

أما العمال، فقد عملوا بجدٍّ واجتهادٍ كبيرين من أجل وظائفهم وشركاتهم. وبالطبع، لا يزال بإمكانهم زيادة إنتاجيتهم، ولكنهم بحاجة إلى تحفيزهم بالرواتب والمكافآت وظروف العمل الجيدة. أما العوامل الأخرى لزيادة إنتاجية العمل، مثل رأس المال والتكنولوجيا ومهارات الإدارة والاستخدام الفعال للموارد، فتقع على عاتق الشركة. والسؤال هو: هل الشركة مستعدة للاستثمار في الابتكار التكنولوجي وعمليات الإنتاج الجديدة والاستثمار الفكري لتحسين العمليات والتكنولوجيا والمنتجات؟ عندما تستثمر الشركات، يجب أن تتقبل صعوبة المرحلة الأولية وتراجع الأرباح.

في الواقع، دفعت العديد من الشركات أجورًا أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي لموظفيها، ولذلك أعلنت أنها لن تزيد الأجور في الأول من يوليو/تموز للتركيز على الإنتاج والأعمال. ما رأيك في هذا؟

وفقًا لأحكام قانون العمل، هذه الشركات مُحقة. لكن المشكلة تكمن في كيفية تقييم الشركة لموظفيها ومدى رغبتها في تحفيزهم على العمل. إذا كانت الشركة ترغب فقط في أن يعمل الموظفون بشكل طبيعي، فلن ترفع أجورهم. أما بالنسبة للموظفين، فإذا لم يحصلوا على زيادة في الأجر، فلن يُشجعوا على العمل، وبالتالي تكون كفاءتهم منخفضة. وقد يفكر الموظفون في الانتقال إلى شركات أخرى مستعدة لدفع أجور أعلى.

تجد هذه المؤسسات صعوبة في تحفيز موظفيها على زيادة إنتاجيتهم، نظرًا لعجزها عن الاحتفاظ بالكفاءات. وقد يكون من يبقون منهم كبارًا في السن وغير ماهرين. لذلك، على المؤسسات التفكير في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال زيادة رواتبهم. فعندما تُزاد رواتبهم، سيزداد التزامهم بالشركة، وسيرغبون في العمل أكثر يوميًا لمشاركة الشركة.

سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو 2024. ما هي نصيحتكم للشركات والعمال بشكل خاص لمساعدتهم على العمل بشكل أكثر فعالية وزيادة الإنتاجية للمساهمة في الأعمال التجارية وكذلك زيادة الدخل؟

نأمل أن تسعى الشركات إلى زيادة أجور موظفيها وفقًا للوائح الدولة. ويمكنها أيضًا دفع حد أدنى أعلى للأجور للموظفين، وفقًا لظروف العمل وقدرتها على الدفع. كما ينبغي على الشركات تهيئة الظروف لتدريب الموظفين وإعادة تأهيلهم وتطوير مهاراتهم المهنية لتلبية متطلبات العمل.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور تُشجع العمال أيضًا. في ظلّ التحوّل الرقمي والثورة الصناعية الرابعة، تحل الآلات تدريجيًا محلّ البشر في بعض الوظائف. لذلك، يحتاج العمال إلى تحسين مؤهلاتهم المهنية ومعارفهم ومهاراتهم حتى تتمكن الشركة من الاحتفاظ بهم ودفع رواتب مجزية لهم. لذلك، نأمل أن يسعى العمال إلى تحسين أدائهم الوظيفي، وأن يلتزموا بالعمل مع الشركة ويتشاركوا معها بما يعود بالنفع على الجميع.

شكرًا لك!

 

حاليًا، تدفع الشركات رواتب موظفيها بناءً على الحد الأدنى للأجور الإقليمي. يجب أن يكون أجر الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم حسب المنتج أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. حوالي 10% فقط من الموظفين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي بسبب قلة العمل، أو قلة ساعات العمل القياسية اليومية، أو عدم كفاية أيام العمل. هذه مسألة تتعلق بتوفير فرص عمل للموظفين، ويجب على الشركات تطبيقها في المستقبل.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان

المصدر: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html