عندما يحصل المعلمون على مكافأة تيت

يقترب العام القمري الجديد 2025. وقد أصبح حصول المعلمين في العديد من المناطق على مكافآت تيت لأول مرة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 موضوعًا ساخنًا في الأيام الأخيرة. ويُعتبر هذا خطوة أولى مهمة نحو تحسين نظام رواتب المعلمين.

تُسعد المعلومات المتعلقة بمكافآت تيت بموجب المرسوم 73 المعلمين وتثير حماسهم، إذ أصبح لديهم المزيد من المال لتغطية تكاليف تيت، مما يُحفّزهم على مواصلة الاجتهاد في العام الدراسي المقبل. ووفقًا للمرسوم الحكومي 73، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، يُطبّق نظام المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف مُتقاضٍ راتب في الجهة أو الوحدة.

وفقًا للسجلات، حتى الآن، صرفت المدارس في جميع أنحاء البلاد مكافآت وفقًا للمرسوم 73. وقد سارعت العديد من المناطق إلى تطبيقه، حيث حصل كل معلم على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج فيتنامي. ومع ذلك، في العديد من المناطق، يواجه المعلمون خطر فقدان مكافأة تيت لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73 نظرًا لاستقلالية المدارس ماليًا. وقد أثار وضع "البعض لديه والبعض الآخر لا" حزنًا لدى المعلمين المتعاقدين، خاصةً مع استمرارهم في العمل التدريسي، وتحملهم مسؤوليات تجاه الطلاب تمامًا مثل المعلمين الدائمين.

في هانوي تحديدًا، لم يحصل معلمو المدارس الحكومية في السنوات السابقة على مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر كغيرهم من المهن. عند صدور المرسوم رقم 73، كان جميع المعلمين سعداء، متوقعين أن يكون هذا العام أول عام يحصلون فيه على مكافأة تيت. إلا أن اللائحة التي تنص على استقلالية المدارس تمامًا، وعدم إدراج الوحدات المسجلة لطلب أسعار الخدمات التعليمية ضمن المواد المستحقة لدخل إضافي، قد أصابت العديد من المعلمين بخيبة أمل شديدة.

في السابق، اعتبارًا من نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي (DET) قرارًا بمنح الاستقلال المالي للمدارس الحكومية التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. ولا يرجع منح الاستقلال بشكل أساسي إلى زيادة إيرادات المدرسة ولكن بسبب التغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. وتشير التقديرات إلى أنه في هانوي، يوجد حاليًا 123 مدرسة ثانوية تحت إدارة DET مُنحت استقلالًا ماليًا. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في 30 منطقة ومدينة حوالي 3 إلى 9 مدارس من رياض الأطفال إلى المدرسة الإعدادية المختارة لتجربة الاستقلال الذاتي. وبالتالي، تتأثر ما لا يقل عن 200 مدرسة وآلاف المعلمين في المدينة. وفي مواجهة هذا الواقع، أرسلت وزارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة هانوي، تقترح حلاً لضمان حقوق المعلمين حتى لا يفقدوا مكافآت تيت الخاصة بهم.

في بعض المناطق الأخرى، مثل داك لاك، لم يتلقَّ العديد من المعلمين معلوماتٍ حول المكافآت بموجب المرسوم 73. ومن أسباب هذا التأخير - وفقًا لممثل وزارة الداخلية في داك لاك - بطء تطبيق المرسوم من قِبَل المنطقة، مما أدى إلى ارتباكٍ بين الوحدات الإدارية في تطبيقه. حتى قطاع التعليم صرّح بأن الوحدة مُكلَّفة بوضع لوائح المكافآت بموجب المرسوم 73، ولكن في حال استخدام الأموال كمصدرٍ للمكافآت، فلا توجد توجيهاتٌ أو تفسيراتٌ مُحدَّدة.

المبلغ ليس كبيراً، ولكنه ليس بالقليل بالنسبة لمعلمي المناطق النائية، وخاصةً لعائلات المعلمين الذين يعانون من صعوبات مالية. من المعروف أن المحليات تسابق الزمن، حيث أصدرت تعليمات صارمة لصرف مكافآت تيت للمعلمين في عام ٢٠٢٥ في موعدها. بعض المحليات تُهيئ جميع الظروف لدعم المعلمين المتعاقدين غير المؤهلين للحصول على المكافآت بموجب المرسوم ٧٣...

يتضح أن تطبيق لائحة جديدة وسياسة إنسانية للمعلمين لا يزال مُربكًا بعض الشيء. تكمن المشكلة الآن في ضرورة إجراء تعديل أكثر منطقية في أقرب وقت ممكن ليشعر المعلمون المتعاقدون بالتشجيع والإنصاف. وبناءً على ذلك، ينبغي توسيع نطاق المستفيدين من المكافأة وفقًا للمرسوم 73، حتى يتسنى للمعلمين المتعاقدين، قبل حلول العام الجديد، الحصول على المعاملة المناسبة لجهودهم.

المصدر: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html