تُلزم شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS)، وهي شركة متعددة الجنسيات مقرها مومباي، متخصصة في التكنولوجيا والاستشارات، موظفيها بالعودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل منذ العام الماضي. وأعلنت الشركة أنها لم تعد تشجع العمل عن بُعد، وهي سياسة اعتمدتها خلال جائحة كوفيد-19.
أشار التقرير السنوي لشركة TCS إلى أن هذه السياسة قوبلت بردود فعل سلبية، مما أثر على معدلات استبقاء الموظفين، مما أدى إلى زيادة حادة في معدل دوران الموظفات. وفي التقرير، علق ميليند لاكاد، مدير الموارد البشرية، قائلاً إن معدلات دوران الموظفات في TCS عادةً ما تكون مماثلة أو أقل من معدلات دوران الموظفين الذكور، لذا تُعتبر هذه ظاهرة غير مألوفة.
ويتفهم أن هناك أسباباً أخرى، لكنه يعتقد بشكل بديهي أن العمل من المنزل أثناء الوباء ساعد النساء على إعادة تنظيم حياتهن الأسرية، وهو ما يجعلهن مترددات في العودة إلى المكتب حتى عندما تعود الأمور إلى طبيعتها .
أشار لاكاد إلى أن ارتفاع معدل دوران الموظفين يُمثل "نكسة" لجهود شركة TCS لتعزيز التنوع بين الجنسين. توظف الشركة أكثر من 220 ألف امرأة، أي ما يُعادل 35.7% من قوتها العاملة.
أوضح مدير الموارد البشرية سبب تحول الشركة إلى سياسة العمل عن بُعد، قائلاً إن السبب يعود إلى عدم اندماج الموظفين الجدد والمبتدئين بشكل مباشر في بيئة العمل. انضم أكثر من نصف الموظفين إلى TCS بعد مارس 2020. يستوعب الموظفون الجدد ثقافة العمل من خلال التفاعل مع الزملاء والرؤساء، وملاحظة وتعلم كيفية عملهم وتفكيرهم. بدون هذه التفاعلات، تتأثر روابط الموظفين وتعلمهم سلبًا. أجبرت هذه العوامل TCS على إعادة الموظفين تدريجيًا إلى المكتب.
وفقًا لاستطلاع أجرته شركة يوجوف العام الماضي، تعتبر 57% من النساء الأمريكيات العمل عن بُعد جزءًا أساسيًا من وظائفهن، مقارنةً بـ 44% من الرجال. ويرجع ذلك إلى أن بعض النساء، وخاصةً من لديهن أطفال صغار، يجدن سهولة أكبر في الموازنة بين العمل والحياة الشخصية عند العمل من المنزل.
(وفقا ل BI)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)