Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

بسبب عدم السماح بالعمل عن بعد، أكبر شركة تكنولوجيا معلومات في الهند تتلقى نهاية مريرة

VietNamNetVietNamNet15/06/2023

[إعلان 1]

تُلزم شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS)، وهي شركة متعددة الجنسيات مقرها مومباي، متخصصة في التكنولوجيا والاستشارات، موظفيها بالعودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل منذ العام الماضي. وأعلنت الشركة أنها لم تعد تشجع العمل عن بُعد، وهي سياسة اعتمدتها خلال جائحة كوفيد-19.

استقالت مجموعة من موظفات شركة تاتا للاستشارات من وظائفهن بعد إلغاء سياسة العمل عن بُعد. (صورة: بي آي)

أشار التقرير السنوي لشركة TCS إلى أن هذه السياسة قوبلت بردود فعل سلبية، مما أثر على معدلات استبقاء الموظفين، مما أدى إلى زيادة حادة في معدل دوران الموظفات. وفي التقرير، علق ميليند لاكاد، مدير الموارد البشرية، قائلاً إن معدلات دوران الموظفات في TCS عادةً ما تكون مماثلة أو أقل من معدلات دوران الموظفين الذكور، لذا تُعتبر هذه ظاهرة غير مألوفة.

ويتفهم أن هناك أسباباً أخرى، لكنه يعتقد بشكل بديهي أن العمل من المنزل أثناء الوباء ساعد النساء على إعادة تنظيم حياتهن الأسرية، وهو ما يجعلهن مترددات في العودة إلى المكتب حتى عندما تعود الأمور إلى طبيعتها .

أشار لاكاد إلى أن ارتفاع معدل دوران الموظفين يُمثل "نكسة" لجهود شركة TCS لتعزيز التنوع بين الجنسين. توظف الشركة أكثر من 220 ألف امرأة، أي ما يُعادل 35.7% من قوتها العاملة.

أوضح مدير الموارد البشرية سبب تحول الشركة إلى سياسة العمل عن بُعد، قائلاً إن السبب يعود إلى عدم اندماج الموظفين الجدد والمبتدئين بشكل مباشر في بيئة العمل. انضم أكثر من نصف الموظفين إلى TCS بعد مارس 2020. يستوعب الموظفون الجدد ثقافة العمل من خلال التفاعل مع الزملاء والرؤساء، وملاحظة وتعلم كيفية عملهم وتفكيرهم. بدون هذه التفاعلات، تتأثر روابط الموظفين وتعلمهم سلبًا. أجبرت هذه العوامل TCS على إعادة الموظفين تدريجيًا إلى المكتب.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة يوجوف العام الماضي، تعتبر 57% من النساء الأمريكيات العمل عن بُعد جزءًا أساسيًا من وظائفهن، مقارنةً بـ 44% من الرجال. ويرجع ذلك إلى أن بعض النساء، وخاصةً من لديهن أطفال صغار، يجدن سهولة أكبر في الموازنة بين العمل والحياة الشخصية عند العمل من المنزل.

(وفقا ل BI)

تتصاعد موجة مقاومة العودة إلى المكاتب. وقد أدخل أصحاب العمل في وادي السيليكون سياسات جديدة لإجبار الموظفين على العودة إلى مكاتبهم، لكنهم واجهوا مقاومة شديدة.

[إعلان 2]
مصدر

تعليق (0)

No data
No data

نفس الموضوع

نفس الفئة

قم بزيارة U Minh Ha لتجربة السياحة الخضراء في Muoi Ngot وSong Trem
منتخب فيتنام يصعد لتصنيف الفيفا بعد الفوز على نيبال وإندونيسيا في خطر
بعد 71 عامًا من التحرير، لا تزال هانوي تحتفظ بجمال تراثها في التدفق الحديث
الذكرى السنوية الحادية والسبعين ليوم تحرير العاصمة - تحفيز الروح المعنوية لهانوي للمضي قدمًا بقوة في العصر الجديد

نفس المؤلف

إرث

شكل

عمل

No videos available

الأحداث الجارية

النظام السياسي

محلي

منتج