ويرى الاتحاد أن المجلس الوطني للأجور يجب أن يجتمع قريبًا لمناقشة زيادة الحد الأدنى للأجور للتكيف مع إصلاح الأجور في يوليو 2024.
في الجلسة الأولى التي عُقدت في أغسطس لمناقشة الحد الأدنى للأجور لعام ٢٠٢٤، وافق المجلس الوطني للأجور على تأجيل جلسة المفاوضات القادمة إلى نوفمبر. وكان السبب هو التباطؤ الاقتصادي ، حيث فقد أكثر من نصف مليون عامل وظائفهم، وتقلصت ساعات العمل، وارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة ٣.٢٩٪، وارتفع التضخم بنسبة ٤.٧٤٪ مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.
قال الاتحاد العام للعمل في فيتنام - الذي يمثل العمال - إن العام شارف على الانتهاء وأن المجلس الوطني للأجور يحتاج إلى بدء المفاوضات قريبًا حتى إذا لم يتمكن من التعديل في أوائل عام 2024، فسيكون الوقت مناسبًا لتطبيق إصلاح أجور القطاع العام في يوليو 2024.
أشار السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس قسم السياسات القانونية في الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام ، إلى أنه إذا لم تبدأ مفاوضات الرواتب بعد، فمن المؤكد أنه لن يكون هناك وقت لزيادة الرواتب في الأول من يناير، كما جرت العادة لسنوات عديدة. فمنذ اجتماع الأطراف لإقرار الزيادة، أي وقت الزيادة حتى تقديم قرار التعديل إلى الحكومة وإصداره ودخوله حيز التنفيذ، سيستغرق الأمر وقتًا. هناك موعدان مناسبان فقط للزيادة: الأول من أبريل أو الأول من يوليو.
وفقًا للسيد كوانغ، فإن اختيار الأول من أبريل سيسمح للعمال بالحصول على زيادة مبكرة في رواتبهم في ظل ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة، ولكنه لن يكون في صالح خطة إنتاج الشركة. سيكون تعديل مواعيد العمل في أوائل يوليو أكثر منطقية، ومفيدًا للطرفين، ويجنبهم الاضطراب.
كلما زادت الرواتب مبكرًا، كان ذلك أفضل، لأن القرار 27/2018 ينص على أنه اعتبارًا من عام 2021، ستُعدِّل الدولة الحد الأدنى للأجور الإقليمي دوريًا بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور. وبغض النظر عن ذلك، سيمضي عامان تقريبًا منذ آخر تعديل في 1 يوليو 2022، كما قال السيد كوانغ.
الحياة اليومية لعائلة عاملة في دا نانغ . تصوير: نجوين دونغ
فيما يتعلق بالزيادة، ستُطبق سياسة الأجور الجديدة في القطاع العام في يوليو 2024، ومن المتوقع أن ترتفع بمعدل 7% سنويًا اعتبارًا من عام 2025. ووفقًا للسيد كوانغ، ينبغي أن يكون معدل تعديل الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص قريبًا من هذا المستوى على الأقل. فبالإضافة إلى تعويضات التضخم، يجب مراعاة العديد من العوامل الأخرى بعد مرور ما يقرب من عامين دون تعديل.
ينص القرار رقم 27 على أن "تعلن هيئة الإحصاء الحكومية سنويًا عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة كأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور والتوصية بتوجهات سياسات الأجور". ومع ذلك، وبعد مرور خمس سنوات، لم تعلن هيئة الإحصاء عنه بعد.
أشار السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، إلى أن المكتب العام للإحصاء لم يُعلن بعدُ عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة كأساس لحساب الحد الأدنى للأجور، مما يُسبب صعوبات جمة للأطراف أثناء التفاوض. ولا يزال المجلس يعتمد على حسابات الإدارة الفنية.
وفقًا لهذا الحساب، يشمل الحد الأدنى لمستوى المعيشة الشهري للعمال تكلفة الغذاء، التي تُمثل 48%، والسلع غير الغذائية، التي تُمثل 52%. تُعادل تكلفة تربية طفل 70% من تكلفة تربية شخص بالغ. قبل كل جولة تفاوض، دأبت النقابة على التأكيد على أن الصيغة قديمة ومُطبقة منذ عقود، لذا اقترحت تعديلها. والآن، مع تطور الحياة، يجب زيادة تكلفة السلع غير الغذائية، مما يُقلل من تكلفة الغذاء.
قال السيد هيو: "عندما يتوفر حد أدنى من مستوى المعيشة، يُمكن للأطراف التفاوض فيما بينها على أسس علمية ومقنعة أكثر"، مُضيفًا أن طريقة الحساب الحالية للإدارة الفنية هي مجرد تقدير. وبالتالي، فإن الزيادة في كل فترة تعديل تُعادل تقريبًا التضخم، بينما الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العمال ليس أعلى بكثير.
وفقًا لإعلان مكتب الإحصاء العام، من المتوقع أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي في الربع الثالث من عام 2023 بنسبة 5.33% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. ويُعتبر هذا الارتفاع إيجابيًا، على الرغم من أنه أعلى فقط من الفترة نفسها في عامي 2020 و2021، وهي الفترة التي شهدت أدنى مستوى للنمو بسبب الجائحة. في الأشهر التسعة الأولى، ارتفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 4.24%. وبينما ارتفع متوسط مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر التسعة الماضية بنسبة 3.16% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2022، ارتفع التضخم الأساسي بنسبة 4.49%.
علق الدكتور نجوين فيت كونغ، نائب مدير معهد أبحاث تنمية ميكونغ، قائلاً إن الوضع الاقتصادي لم يشهد تغييرات إيجابية كثيرة، ولكن هذا هو الوقت المناسب للمجلس الوطني للأجور لاستئناف المفاوضات بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور. ويتعين على الأطراف تحديث الوضع الراهن لحياة العمال، وصحة الأعمال، ومؤشر التضخم مقارنةً بالاجتماع الأول كأساس لاقتراح زيادة مناسبة، بما يحقق التوازن بين الطرفين.
تقليديًا، يُعقد كل اجتماع للمجلس على جلستين أو ثلاث جلسات. عادةً ما تُحسم خطة زيادة الرواتب وتوقيتها في الجلسة الثالثة، وتكون أسرع في الجلسة الثانية عندما تتوصل جميع الأطراف إلى اتفاق.
عُدِّل الحد الأدنى للأجور مؤخرًا في 1 يوليو 2022 بزيادة قدرها 6%، أي ما يعادل 180,000-260,000 دونج فيتنامي مقارنةً بالفترة السابقة. وتحديدًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 4.68 مليون دونج، والمنطقة الثانية 4.16 مليون دونج، والمنطقة الثالثة 3.64 مليون دونج، والمنطقة الرابعة 3.25 مليون دونج.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)