سيتم تقاسم رسوم المغادرة للعمال المتجهين إلى اليابان مع أصحاب العمل.

(دان تري) - ستطبق اليابان آلية جديدة تتقاسم فيها الشركات والعمال المستقبلون تكاليف الخروج، بهدف تقليل العبء المالي على القادمين للعمل في هذا البلد.

شارك السكرتير الأول لسفارة اليابان في فيتنام، إيشي تشيكاهيسا، هذه المعلومات المهمة مع مراسل دان تري على هامش المعرض الوظيفي للعمال في إطار برامج EPS وIM Japan.

وفقًا للوزير إيشي تشيكاهيسا، سيحل "برنامج تنمية المهارات والتوظيف" الذي أقرته الجمعية الوطنية اليابانية مؤخرًا محل برنامج المتدربين الأجانب الحالي. ويهدف هذا البرنامج الجديد إلى تخفيف عبء تكاليف مغادرة العمال الوافدين إلى اليابان للعمل، بمن فيهم العمال الفيتناميون.

Lao động đi Nhật sẽ được chủ sử dụng lao động chia sẻ phí xuất cảnh - 1 — السكرتير الأول لسفارة اليابان في فيتنام إيشي تشيكاهيسا (الصورة: كوانج دوونج).

وعلى وجه التحديد، ستتطلب هذه الآلية الجديدة من الشركة المستقبلة والعامل تقاسم تكلفة الخروج.

وبالإضافة إلى ذلك، عندما يتم تطبيق البرنامج الجديد رسميا، سيكون للعمال الحق في تغيير وظائفهم إذا استوفوا شروطا معينة، بدلا من الارتباط بالشركة الأصلية لمدة 3 سنوات.

وقال السيد إيشي تشيكاهيسا: "إن نظام التوظيف الجديد سيخلق مصدرًا مستقرًا للموارد البشرية لبرنامج المهارات المحددة، مما يساعد العمال على الاستعداد بشكل أفضل للوظائف التي تتطلب مهارات عالية والحصول على إقامة طويلة الأمد في اليابان".

وقال السيد إيشي إن الراتب في ظل البرنامج الجديد قد لا يزيد على الفور، ولكن ظروف العمل والبيئة ستكون أفضل من برنامج التدريب الفني.

ويهدف البرنامج إلى تهيئة الظروف للعمال لتطوير وتحسين مهاراتهم المهنية، مع تحسين حقوق العمال الأجانب في اليابان.

مدة التدريب بموجب القانون الجديد ثلاث سنوات. ويمكن لمن يجتازون اختبار المهارات واختبار إجادة اللغة اليابانية الحصول على إقامة من النوع الأول (توكوتي جينو ١) ضمن برنامج المهارات المخصص. وهذا يتيح لهم الحصول على تأشيرة عمل في اليابان لمدة تصل إلى خمس سنوات.