العمالة العاملة في الخارج بعقد محدد المدة: نتائج إيجابية عديدة

في السنوات الأخيرة، اعتبرت مقاطعة تاي نينه تصدير العمالة أحد الحلول المهمة لحل مشكلة التوظيف، والحد من الفقر بشكل مستدام، وتحسين جودة الموارد البشرية. وبفضل المشاركة المتزامنة للقطاعات الوظيفية والتنسيق الوثيق مع الشركات، حقق برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود رسمية نتائج إيجابية.

تعزيز الاستشارات والتوجيه لتصدير العمالة للطلاب

فرص عديدة للعاملين الشباب

مع وجود أكثر من 70% من عمال المقاطعة يعملون في الخارج بموجب عقود، تُعدّ اليابان سوقًا رئيسية تجذب عمال تاي نينه (وفقًا لإحصاءات عام 2020 حتى الآن). وتحظى اليابان بتقدير كبير لبيئة العمل الاحترافية ونظام الرعاية الاجتماعية الجيد.

فو مينه تيان (المقيم في بلدية هاو نغيا) هو أحد العمال الشباب الذين يستعدون للسفر إلى اليابان للعمل في مجال الميكانيكا. بعد دراسة التدريب المهني واللغة اليابانية في شركة إسوهاي المحدودة، أكمل تيان أوراقه وهو مستعد لرحلة جديدة.

أنا متحمس جدًا، لكنني أشعر أيضًا ببعض التوتر. فهذه فرصة رائعة لي للتعلم واكتساب الخبرة وتطوير مهاراتي. أعتقد أن بيئة العمل في اليابان ستساعدني على النضج أكثر، وبعد عودتي إلى الوطن، سأتمكن من مواصلة المساهمة في تطوير المنطقة.

في مواجهة الطلبات المتزايدة لسوق العمل الدولية، تركز المقاطعة على تعزيز التدريب المهني والتعليم التوجيهي للعمال الراغبين في العمل في الخارج.

بالإضافة إلى المهارات المهنية، يتم تزويد العمال أيضًا باللغات الأجنبية والمعرفة القانونية والعادات والممارسات ومهارات الحياة المناسبة لبيئة البلد المضيف.

بالإضافة إلى ذلك، تنفذ المحليات سياسات الائتمان التفضيلية، وتدعم تكاليف الدراسة، والفحوصات الصحية، وإجراءات التقديم، وتعلم اللغات الأجنبية للطلاب.

وتقوم مؤسسات التعليم المستمر بالتنسيق بشكل منتظم مع الشركات لتنظيم استشارات التوجيه المهني، وتقديم معلومات السوق، وشروط التوظيف، والالتزامات لضمان حقوق الموظفين.

نغوين فوك آن (المقيم في بلدية آن نينه) يدرس اللغة اليابانية في كلية لونغ آن المهنية - فرع دوك هوا، ويقول: "في البداية، درستُ اليابانية لشغفي بالثقافة اليابانية. وبعد أن تلقيتُ نصائح من أساتذتي، أدركتُ أن هذا مجال عملي للغاية، وأسعى جاهدًا للتأهل لبرنامج التدريب التقني."

وليس اليابان فقط، بل إن العديد من أسواق العمل الأخرى مثل كوريا وأستراليا وتايوان، لديها أيضًا طلب كبير على الموارد البشرية الشابة.

وتحظى هذه الأسواق باحترام كبير بسبب ظروف العمل فيها ومستويات الدخل المستقرة وسياسات الرعاية الاجتماعية الواضحة.

إنشاء موارد عمالية عالية الجودة

وقال نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية نجوين داي تانه، إنه تم مؤخرا تنفيذ أعمال التواصل والإرشاد والتوجيه المهني للعاملين، وخاصة الطلاب في مؤسسات التدريب المهني، بشكل منتظم.

يقوم القسم سنويا بالتنسيق مع المؤسسات وشركات تصدير العمالة والمحليات لتنظيم برامج استشارية وترويجية حول السياسات والفوائد وشروط المشاركة في تصدير العمالة؛ مع التركيز على الاستشارات والتوجيه المهني للطلاب لمساعدتهم على الاستعداد بشكل مناسب وفقًا لقدراتهم وظروفهم الفعلية.

يعمل في تاي نينه حاليًا أكثر من 1.7 مليون عامل، منهم حوالي 100 ألف طالب تخرجوا من جميع المستويات. وهذا موردٌ وافر، قادرٌ، إذا ما أُحسن توجيهه، على تلبية متطلبات التوظيف في العديد من الأسواق الدولية.

ولذلك، تبذل المقاطعة جهودًا للتنسيق بين المدارس المهنية ومراكز خدمات العمل والشركات لتوفير التدريب وفقًا للطلب، وتعزيز المهارات العملية والقدرة على التكامل للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، ارتفع عدد العمال الذين يذهبون إلى الخارج للعمل بموجب عقود كل عام، وتحسنت جودة العمال.

لقد حظي العديد من العمال بحياة أفضل بعد عودتهم من العمل في الخارج. وهذا ليس حلاً مؤقتًا للتوظيف فحسب، بل هو أيضًا توجه طويل الأمد، يُسهم في بناء قوى عاملة عالية الجودة، ويلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة للمنطقة.

هوآي ين

المصدر: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html