ينص قانون رأس المال (المعدل) على دخل إضافي للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

اللوائح المتعلقة بتوظيف الموظفين وإدارتهم واستخدامهم

أحد النقاط الجديدة المهمة في قانون العاصمة (المعدل) الذي أقره مؤخرًا المجلس الوطني الخامس عشر في دورته السابعة هو اللائحة المتعلقة بتجنيد وإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المادة 15. وبناءً على ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن هم كوادر وموظفون مدنيون وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب كشوف المرتبات الإدارية المخصصة سنويًا لمستوى المنطقة، ويتم انتخابهم وتجنيدهم وإدارتهم واستخدامهم وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين.

وبموجب قانون العاصمة (المعدل)، يستحق كوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في العاصمة زيادة في الدخل قدرها 0.8 مرة من الراتب الأساسي.

يجوز لرؤساء الهيئات المتخصصة وغيرها من الهيئات الإدارية التابعة للجنة الشعبية للمدينة ورؤساء اللجان الشعبية للمنطقة توقيع عقود محددة المدة مع الأشخاص الذين يستوفون الشروط المهنية والفنية لتولي وظائف معينة في المجموعات المهنية المتخصصة والمشتركة في الهيئات المتخصصة وغيرها من الهيئات الإدارية التابعة للجنة الشعبية للمدينة ولجان الشعب للمنطقة.

يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها المنتظمة بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة المدينة الحصول على دخل إضافي بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل.

لا يتجاوز إجمالي النفقات 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي.

يذكر أن قانون العاصمة (المعدل) صدر، وينص على أن مجلس الشعب بالمدينة يقرر استخدام أموال إصلاح الرواتب المتبقية بعد ضمان الأموال الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح الواردة في الفقرة 3 من المادة 15 من هذا القانون؛ لا يتجاوز مستوى الإنفاق الإجمالي 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارة المدينة.

 

وفي صباح يوم 28 يونيو/حزيران، صوت مجلس الأمة على إقرار قانون رأس المال (المعدل) بنسبة إجماع عالية جداً.

تمت الموافقة على قانون العاصمة (المعدل)، الذي يتكون من 7 فصول و54 مادة، مما يضمن إضفاء الطابع المؤسسي الكامل وفي الوقت المناسب على سياسات وتوجيهات واستنتاجات اللجنة المركزية والمكتب السياسي بشأن بناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة؛ باتباع وثيق لمجموعات السياسات التسع التي قررتها الجمعية الوطنية عند إضافة مشروع القانون إلى برنامج بناء القوانين والأنظمة.

"لمجلس الشعب بالمدينة سلطة اتخاذ القرار بشأن استخدام صندوق إصلاح الرواتب المتبقي من ميزانية المدينة والسماح للميزانيات ذات المستوى الأدنى باستخدام صندوق إصلاح الرواتب المتبقي للاستثمار في تطوير البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية في إطار مهام الإنفاق على مستويات الميزانية المحلية، لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارة المدينة والسياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية؛"

يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب الرواتب الإدارية المخصصة سنويًا على مستوى المنطقة لمواصلة العمل في مناصبهم الحالية ؛ في حالة النقل إلى وظيفة جديدة يجب ضمان المعايير والشروط المنصوص عليها في القانون ومتسقة مع الوظيفة المعتمدة من السلطة المختصة.

لوائح خاصة بشأن جذب وتوظيف الموهوبين

ينص قانون العاصمة المُعدَّل أيضًا على لوائح محددة لجذب وتوظيف الكفاءات وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتنص المادة 16 تحديدًا على أن استقطاب وتوظيف الكفاءات يتم على النحو التالي:

المواطنون الفيتناميون الذين يتمتعون بصفات أخلاقية متميزة ومؤهلات وقدرات وخبرة عملية، ويعملون محليًا أو في الخارج بأعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة في تطوير مجال أو صناعة في العاصمة مؤهلون للنظر في توظيفهم وتوظيفهم كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين.

يُسمح للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة بتوقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو شغل مناصب إدارية وتنفيذية في وحدات الخدمة العامة الخاضعة لإدارة المدينة.

يسمح للأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة والذين تم قبول أعمالهم أو منتجاتهم والاعتراف بها وتطبيقها بكفاءة عالية، بتوقيع العقود لتنفيذ مهام بناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة.

ويتمتع الأشخاص الذين يتم اختيارهم أو قبولهم أو توقيع عقد توظيفهم على النحو المنصوص عليه في البنود (أ) و(ب) و(ج) من هذه الفقرة بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب المدينة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html