الرواتب الجديدة وتوقعات الموظفين

من الضروري استقرار أسعار السلع الأساسية لتجنب الوضع الذي تتبع فيه الأسعار الأجور.

الراتب هو دائما قضية ساخنة.

وعليه، فإن المجموعة الأولى التي ستتلقى زيادة في الرواتب هي الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال العاملين في قطاع المؤسسات، ومن المتوقع أن يحصلوا على زيادة بنحو 30٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات). واعتبارًا من عام 2025، سيستمر تعديل هذا الراتب ليزيد بمعدل متوسط يبلغ حوالي 7٪ سنويًا؛ المجموعة الثانية، المتقاعدون والمستفيدون من التأمين الاجتماعي (بشكل أساسي، لن يتغير حساب المعاشات التقاعدية عند إصلاح الرواتب ولكنه سيؤثر فقط على مستوى المعاش التقاعدي بسبب التغيير في متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي. وسيكون لدى الحكومة وثيقة تحدد أو توجه كيفية تحديد مستوى المعاش التقاعدي في المستقبل القريب)؛ كما سيتم تعديل الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعاملين في قطاع المؤسسات ليزيد بنسبة 6٪، وهو ما يتوافق مع المناطق التالية: المنطقة 1 تزيد إلى 23800 دونج؛ المنطقة 2 هي 21200 دونج؛ المنطقة 3 هي 18600 دونج؛ المنطقة 4 هي 16600 دونج.

ينتظر العمال بفارغ الصبر زيادات الأجور، لأن الأجر الحالي لا يكفي لتغطية نفقاتهم المعيشية. لذلك، يتوقعون أن يُعوّض الأجر الجديد المُحسّن التضخم ويُلبّي الحد الأدنى من متطلبات معيشتهم.

لدى سماعها خبر زيادة الرواتب المرتقبة، أعربت السيدة ثين آن (عاملة في شركة فينا باتا المحدودة، سون تاي، هانوي ) عن حماسها. وقالت إنه مقارنةً بالحد الأدنى الحالي لمستويات المعيشة، يضطر العديد من العمال إلى "الترشيد" لتغطية نفقاتهم. ولضمان نفقات المعيشة الشهرية، يضطر العمال إلى العمل لساعات إضافية كثيرة، مما لا يترك لهم وقتًا لرعاية أنفسهم وأسرهم. لذلك، فإن زيادة الرواتب المرتقبة لها أهمية كبيرة في تقاسم أعباء الإنفاق على العمال وتخفيفها.

بصفتها مُعلمة في روضة أطفال بمنطقة ها دونغ (هانوي)، قالت السيدة تران نهات لي: "مع راتب زوجي كموظف حكومي وراتبي كمعلمة في روضة الأطفال، تضطر عائلتي حاليًا إلى التوفير الشديد لرعاية أربعة أفراد، بينهم طفلان في سن الدراسة. ووفقًا للحسابات، سأحصل على 1.5 مليون دونج إضافي شهريًا إذا طُبق الراتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو. وهذا دخل كبير جدًا لعائلتي في الوقت الحالي."

في معرض حديثها عن هذه القضية، قالت السيدة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية ( وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية )، إن هذا المشروع، في الواقع، مشروع إصلاح رواتب ينتظره الكثيرون. وأضافت: "مع ذلك، لا تزال هناك العديد من النقاط التي تحتاج إلى مناقشة وتحديد في عملية التنفيذ، مثل حساب سلم الرواتب، ودفع الأجور حسب العمل، أو منح استقلالية في دفع الرواتب لرئيس الوكالة أو الوحدة، وحساب المعاشات التقاعدية... هذه أمور يجب إنجازها على وجه السرعة".

استجابةً لتوقعات الشعب بزيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو، وجه وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا، في المؤتمر لمراجعة نتائج تنفيذ المهام في مايو 2024 ونشر المهام في يونيو 2024 لوزارة الداخلية، إدارة الأجور لإكمال مسودة العرض والتقرير على وجه السرعة إلى المكتب السياسي بشأن محتويات إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية بروح القرار رقم 27-NQ / TW، الفصل الثاني عشر. وفي الوقت نفسه، ركز على إكمال مشروع المرسوم والوثائق التي توجه محتويات إصلاح الرواتب. بعد تلقي التعليقات من المكتب السياسي، استشارات وإعداد محتوى للمؤتمرات الصحفية حول إصلاح سياسة الرواتب وتنظيم مؤتمرات للمساهمة في الآراء بشأن مسودات المراسيم والتعميمات التي توجه تنفيذ نظام الرواتب الجديد لضمان وجود أساس قانوني كافٍ لتنفيذ سياسات الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

جهود لتثبيت الأسعار مع ارتفاع الأجور

بعد متابعة دقيقة لمعلومات إصلاح الرواتب، علق السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية السابق، قائلاً: "إصلاح الرواتب قضية ساخنة تحظى باهتمام كبير من الرأي العام. ووفقًا للسيد هوان، يعاني القطاع العام من العديد من أوجه القصور، ولم تُطور آلية دفع الرواتب. وقد أكدت الحكومة المركزية على أن التغيير يتطلب إعادة هيكلة الجهاز، وتبسيط نظام الرواتب، وتقييم أداء موظفي الخدمة المدنية، وزيادة الموارد، وزيادة الميزانية... لإصلاح رواتب العمال والموظفين المدنيين. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري دراسة إصلاح المعاشات التقاعدية بعناية، لضمان استفادة الجميع من هذه الزيادة، وعدم إهمال أي شخص. يسعى المتقاعدون دائمًا إلى زيادة كبيرة لتخفيف صعوبات الحياة. ولكن يجب حساب مستوى الزيادة بناءً على عوامل عديدة، وبما يتوافق مع الوضع الفعلي. حتى بالنسبة لفئة الأشخاص ذوي المعاشات التقاعدية المنخفضة، تحتاج الدولة إلى دعم إضافي لتحسين حياة المتقاعدين. وأكد السيد هوان أن "زيادة الرواتب يمكن القول إنها تلبي تطلعات الشعب، ولكنها ضرورية للسيطرة على تكاليف المعيشة بشكل جيد".

أعربت السيدة تران نهات لي (ها دونغ، هانوي) عن قلقها إزاء ارتفاع الأسعار دون زيادة الرواتب، قائلةً: "من المتوقع أن يرتفع راتبي بنحو 1.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما سيرتفع راتبي أنا وزوجي بنحو 2.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا. هذه زيادة كبيرة نسبيًا وضرورية جدًا لعائلتي. ومع ذلك، إذا ارتفعت الأسعار، فلن تكون هذه الزيادة مجدية".

مع تحقيق توازن متناغم بين النمو الاقتصادي والحد من التضخم، ودمج مثالي للسياسات النقدية والمالية، يُمكننا ضبط الأسعار بشكل كامل. تتميز فيتنام بكونها دولةً تُوفر حزم أسعار أساسية، مثل المواد الغذائية الأساسية. ولا نملك على الإطلاق نسبة كبيرة من السلع التي تتطلب استيراد المواد الخام. وبشكل خاص، من الضروري مراعاة التوقعات، وإبرام عقود مستقرة وطويلة الأجل للسيطرة على ارتفاع أسعار هذا المنتج.

خبير اقتصادي، أستاذ مشارك، د. دينه ترونج ثينه:

لا تدع حالة "انخفاض أسعار السلع وفقًا للأجور"

تكتسب زيادة الرواتب بعد الإصلاح أهمية بالغة. ومع ذلك، إذا أعقبت زيادة الرواتب ارتفاعًا في الأسعار، فلن تحل أي مشكلة ولن يكون لها أي معنى. يجب على الدولة إيجاد حلول لضبط الأسعار، وتجنب حالة "انخفاض أسعار السلع تبعًا للرواتب". من الضروري التمييز بين السلع التي ترتفع أسعارها قبل وبعد زيادة الرواتب، مع إيلاء اهتمام خاص للإدارة الصارمة. يجب على إدارة الأسعار (وزارة المالية) والإدارة العامة لإدارة الأسواق (وزارة الصناعة والتجارة) التنسيق مع المحليات والأحياء والبلديات والأحياء والمقاطعات التي تُدير السلع مباشرةً للمواطنين في مناطقها، وعليها مراقبة الأسعار بدقة. من الضروري تطبيق اللامركزية الإدارية بفعالية. بناءً على ذلك، يجب على جهات إدارة السوق وإدارة الأسعار مراقبة أسعار مدخلات الإنتاج في الشركات الكبيرة والإشراف عليها. أما بالنسبة للمنتجات المتعلقة بسبل عيش الناس وضرورياتهم، فيجب على السلطات المحلية على جميع المستويات إدارتها. يجب القضاء على الوسطاء وخفض تكاليف المنتجات بما يعود بالنفع على المستهلكين.

وفقًا لموقع daidoanket.vn

مصدر