صرح بهذه المعلومات نائب مدير إدارة علاقات العمل والأجور بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين تونغ فان لاي بعد ظهر يوم 17 أكتوبر.
وبحسب السيد لاي، من المتوقع أن يستأنف المجلس الوطني للأجور اجتماعه في نهاية نوفمبر/تشرين الثاني من هذا العام، لذلك قد لا يتمكن من تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني 2024.
أبلغت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة الحكومة بتأجيل تقديم خطة زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام الجاري. ومن المتوقع عقد جلسة التفاوض الثانية في نهاية نوفمبر. وبعد هذه الجلسة، سيتوصل المجلس الوطني للأجور إلى اتفاق ويرفع المقترح إلى الحكومة . وبهذه العملية، من المؤكد أنه لن يكون هناك وقت لتعديل الحد الأدنى للأجور مطلع العام المقبل، حسبما أفاد السيد لاي.
الدورة الأولى للمجلس الوطني للأجور (تصوير: نجوين سون).
وفي وقت سابق، عقد المجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس/آب اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.
وفي ختام الجلسة الأولى صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الجلسات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من الربع الثالث كما جرت العادة.
في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في صعوبات الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال والدخول التي لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة.
يقترح القسم الفني زيادة الرواتب اعتبارًا من 1/1/2024 أو 7/1/2024. ويعتمد مستوى الزيادة المقترح على مبدأ أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.
يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.
قبل الاجتماع، أجرت النقابة استطلاعًا لآراء 200 شركة في 6 مقاطعات ومدن. وأظهرت النتائج أن أكثر من 75% من المشاركين أفادوا بأن دخلهم الحالي لا يكفي احتياجاتهم المالية. بالإضافة إلى ذلك، اضطر 17.3% منهم إلى الاقتراض للإنفاق.
وبحسب النقابة، أظهرت نتائج الاستطلاع أن العمال يريدون زيادة رواتبهم اعتباراً من بداية عام 2024 بنسبة تزيد عن 11%.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)