تحول كبير!

تُشبَّه إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز التنظيمي بـ"ثورة" قادرة على إحداث تحول جذري، وتغيير المفاهيم والهياكل القديمة التي لم تعد صالحة. إلا أن نجاح هذه "الثورة" يتطلب اتباع نهج مناسب، والأهم من ذلك، إرادة سياسية قوية للتغلب على التحديات والعقبات.

يساهم دمج منطقة دونج سون في مدينة ثانه هوا في فتح مساحة تنمية جديدة للمنطقة الحضرية الإقليمية.

بصفته رئيسًا لحزبنا، يُولي الأمين العام تو لام اهتمامًا بالغًا بتبسيط الجهاز الإداري للحزب بطريقة مُبسطة وفعالة وكفؤة. وقد طرح الأمين العام ثلاثة أسئلة على رئيسي لجنة الحزب ونظام تنظيم الكوادر المركزي، وهي: كيف يُمكننا أن نمتلك جهازًا للحزب والدولة يتمتع بالكفاءة والفعالية والفعالية؟ كيف يُمكننا أن نمتلك فريقًا من الكوادر المُستنيرة والمُخلصة للوطن والشعب وقضية الحزب؟ لماذا يُضطر حزبنا لاختيار الكوادر كمفتاح؟ إن وجود إجابات معقولة على هذه الأسئلة الثلاثة الكبرى هو أيضًا الأساس والمُقدمة لإجراء تحول جذري في تنظيم الجهاز الإداري للنظام السياسي بأكمله. وفي الوقت نفسه، فإن النجاح في تنفيذ "ثورة" تبسيط الجهاز الإداري سيُرسي أساسًا متينًا وقوة دافعة لدفع بلدنا إلى عصر من التنمية القوية.

نظراً لدوره الهام، لم يكن ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي سهلاً، إن لم يكن صعباً ومعقداً للغاية. فهذا الترتيب لا يهدف فقط إلى تقليل حجم الجهاز التنظيمي وتعدد مستوياته ونقاط تركيزه وتداخلاته، بل يؤثر أيضاً بشكل مباشر على مصالح وأفكار وتطلعات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. لذلك، يجب أن يتم ترتيب الجهاز التنظيمي المرتبط بتبسيط الرواتب بعناية وموضوعية وديمقراطية ومنهجية، مع شعور عالٍ بالمسؤولية، وبما يخدم الصالح العام. وعلى وجه الخصوص، من الضروري تحديد ترتيب وتبسيط الجهاز بوضوح كضرورة حتمية وعاجلة في هذا الوقت. فعندما يكون الجهاز التنظيمي لا يزال ضخماً، ومتعدد المستويات، وحتى يعاني من "أوجه قصور"، فإن ذلك سيقلل من مرونته، بل ويحد من قدرته على القيادة والإدارة والتشغيل. وفي الوقت نفسه، إذا تم التغلب تدريجياً على قيود ونقاط ضعف الجهاز التنظيمي، فسيؤدي ذلك إلى خطر هدر الموارد وتقليل ثقة الشعب في قيادة الحزب والدولة.

استجابةً لهذا الطلب، أصدر المؤتمر السادس للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017، بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة تطوير وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي، بما يضمن تبسيطه وفعاليته. وقد ساهم القرار رقم 18-NQ/TW، برؤى وأهداف ومهام وحلول محددة، في توجيه وتعزيز عملية إعادة تنظيم وتبسيط جهاز النظام السياسي بأكمله. وتُعدّ ثانه هوا إحدى المحليات التي طبّقت القرار رقم 18-NQ/TW بجدية ومنهجية، وحققت العديد من النتائج المهمة للغاية.

من أبرز إنجازات ثانه هوا في تطبيق القرار رقم 18-NQ/TW النتائج الباهرة في ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى. وتحديدًا، خلال الفترة 2016-2021، دمجت المقاطعة 143 بلدية لإنشاء 67 بلدية، مما أدى إلى تقليص 76 بلدية؛ ودمجت 3100 قرية وتجمعًا سكنيًا لإنشاء 1522 قرية وتجمعًا سكنيًا، مما أدى إلى تقليص 1578 قرية وتجمعًا سكنيًا. وبهذه النتيجة، تُعدّ ثانه هوا من أكثر المناطق تطبيقًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى في البلاد.

تنفيذًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025 وفقًا للقرار رقم 939/NQ-UBTVQH15 بتاريخ 13 ديسمبر 2023 والقرار رقم 1238/NQ-UBTVQH15 بتاريخ 24 أكتوبر 2024 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، نجحت المقاطعة في دمج منطقة دونغ سون في مدينة ثانه هوا. وبالتالي، المساهمة في فتح مساحة تطوير جديدة للمنطقة الحضرية بالمقاطعة، وتحويل مدينة ثانه هوا قريبًا إلى مدينة ذكية ومتحضرة وحديثة وواحدة من أفضل 5 مدن إقليمية في البلاد. مع دمج دونغ سون في مدينة ثانه هوا ودمج 23 بلدية لإنشاء 11 بلدية، أصبح لدى مقاطعة ثانه هوا 26 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات (22 مقاطعة وبلدتان ومدينتان) و547 وحدة إدارية على مستوى البلدية.

علاوةً على ذلك، تجاوزت مقاطعة ثانه هوا، خلال الفترة 2016-2021، هدفَ تبسيط رواتب الموظفين، وفقًا لروح القرار رقم 39-NQ/TW (تخفيض أكثر من 10% من رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام). كما طبّقت المقاطعة خارطة الطريق وخطة تبسيط رواتب الموظفين للفترة 2022-2026 بدقة، حيث تم تخفيض رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية و10% من رواتب موظفي القطاع العام من ميزانية الدولة.

ستشكل نتائج تطبيق القرار رقم 18-NQ/TW أساسًا لمواصلة ثانه هوا جهوده وعزمه على تحقيق أهداف ومهام جديدة. ومن بينها دمج الإدارات والهيئات والفروع والوحدات وفقًا لتوجيهات الجهاز المركزي؛ وفي الوقت نفسه، تبسيط الجهاز من خلال ترشيد الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين بما يكفي من الكفاءات والقدرات والكفاءات اللازمة لأداء المهام. ستكون هذه مهمة صعبة ومعقدة. لذلك، يجب أن يتقدم العمل الأيديولوجي خطوة للأمام لتغيير الفكر والرؤية والإدراك؛ ويتطلب في الوقت نفسه شجاعة وإرادة وروحًا عالية من التضامن والوحدة في النظام السياسي بأكمله. ومن الضروري، أكثر من أي وقت مضى، تعزيز روح "وضع الخدمة العامة في المقام الأول" من أجل الصالح العام.

أكد الأمين العام تو لام: "إن زمن المئة عام لبلادنا تحت قيادة الحزب والمئة عام لتأسيس الدولة ليس بعيدًا. إن تحقيق الأهداف الاستراتيجية لا يتطلب جهودًا استثنائية وجهودًا متميزة فحسب، بل إنه أيضًا لا يسمح لنا بأن نكون بطيئين أو متراخين أو غير دقيقين أو غير متزامنين أو غير منسقين في كل خطوة. للقيام بذلك، من الضروري إجراء ثورة عاجلة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي". وبالتالي، فإن "ثورة" تبسيط الجهاز التنظيمي في هذا الوقت هي قصة تصميم على القيام بذلك والقيام به بفعالية، وليست قصة للنقاش. وعندها فقط يمكننا حقًا إحداث تحول كبير، والمساهمة في بناء أساس جديد وإمكانات ومكانة وهيبة جديدة للأمة.

المقال والصور: خوي نجوين

المصدر: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm