عمال في شركة Daiwa Vietnam Co., Ltd.، في منطقة هوا خانه الصناعية، في دا نانغ .
خمس مجموعات من الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي
في 25 يونيو 2025، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 158/2025/ND-CP الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي (المشار إليه فيما يلي بالمرسوم 158).
يتكون المرسوم من 7 فصول و 45 مادة، ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
وفقًا لأحكام هذا المرسوم، هناك خمس فئات من الأشخاص المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وهي:
أولاً ، يجب على الموظفين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي الالتزام بالأحكام الواردة في النقاط أ، ب، ج، ز، ح، ط، ك، ل، م، ن، البند 1 والبند 2 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية.
يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي العاملون المنصوص عليهم في البنود (أ، ب، ج، ط، ك، ل، فقرة 1، فقرة 2، المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية الذين يوفدون للدراسة أو التدريب أو العمل في الداخل أو الخارج وما زالوا يتقاضون رواتبهم داخل الدولة.
ثانياً، يشمل صاحب العمل في الأسرة التجارية المسجلة وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (م) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية المشترك في التأمين الاجتماعي الإلزامي ما يلي:
يدفع أصحاب الأعمال التجارية للأسر التجارية المسجلة الضرائب وفقًا لطريقة الإقرار؛
يخضع أصحاب الأعمال التجارية الأسرية المسجلة الذين لا يخضعون لأحكام الفقرة (أ) أعلاه للتأمين الاجتماعي الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2029.
ثالثا ، إن الموضوعات المحددة في الفقرة 2 أعلاه والفقرة ن 1 المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية تنتمي في نفس الوقت إلى العديد من الموضوعات المحددة في الفقرة 1 المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية، ويتم تنفيذ الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو التالي:
"الموضوعات المحددة في البند 2 أعلاه هي أيضًا موضوعات محددة في إحدى النقاط ب، ج، د، هـ، ي، أ، ل، ك، ن، ح أو ز، البند 1، المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية، ثم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للموضوعات المقابلة المحددة في النقاط ب، ج، د، د، هـ، ي، أ، ل، ك، ن، ح أو ز، البند 1، المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية حسب ترتيب الأولوية؛"
يجب على الأشخاص المحددين في الفقرة (ن) من البند 1 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية والذين هم أيضًا أشخاص محددون في إحدى النقاط (ب، ج، د، د، هـ، ط، أ، ل، ك) من البند 1 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية أن يشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للأشخاص المقابلين المحددين في النقاط (ب، ج، د، د، هـ، ط، أ، ل، ك) من البند 1 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية حسب ترتيب الأولوية.
رابعاً : المستفيدون من معاشات التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في الفقرة (أ) من البند (7) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية هم:
- الأشخاص الذين يتلقون إعانات العجز الشهرية؛
- الأشخاص الذين يتقاضون مخصصات شهرية وفقًا لأحكام المرسوم رقم 09/1998/ND-CP المؤرخ 23 يناير 1998 الصادر عن الحكومة والمعدل والمكمل للمرسوم رقم 50/CP المؤرخ 26 يوليو 1995 الصادر عن الحكومة بشأن نفقات المعيشة لمسؤولي البلديات والأحياء والبلدات؛
- الأشخاص الذين يتقاضون مخصصات شهرية وفقًا لأحكام القرار رقم 91/2000/QD-TTg بتاريخ 4 أغسطس 2000 الصادر عن رئيس الوزراء بشأن المخصصات للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وقت توقف تلقي المخصصات الشهرية لفقدان القدرة على العمل؛ القرار رقم 613/QD-TTg بتاريخ 6 مايو 2010 الصادر عن رئيس الوزراء بشأن المخصصات الشهرية للأشخاص الذين لديهم من 15 إلى أقل من 20 عامًا من الخبرة العملية الفعلية والذين انتهت فترة تلقيهم لمخصصات فقدان القدرة على العمل؛
- الأشخاص الذين يتقاضون مخصصات شهرية وفقًا لأحكام القرار رقم 142/2008/QD-TTg بتاريخ 27 أكتوبر 2008 لرئيس الوزراء بشأن تنفيذ نظام الجنود المشاركين في حرب المقاومة ضد الولايات المتحدة لإنقاذ البلاد الذين تقل مدة خدمتهم في الجيش عن 20 عامًا والذين تم تسريحهم وإعادتهم إلى مناطقهم؛ القرار رقم 38/2010/QD-TTg بتاريخ 6 مايو 2010 لرئيس الوزراء بشأن تعديل واستكمال القرار رقم 142/2008/QD-TTg بتاريخ 27 أكتوبر 2008 لرئيس الوزراء بشأن تنفيذ نظام الجنود المشاركين في حرب المقاومة ضد الولايات المتحدة لإنقاذ البلاد الذين تقل مدة خدمتهم في الجيش عن 20 عامًا والذين تم تسريحهم وإعادتهم إلى مناطقهم؛ القرار رقم 53/2010/QD-TTg بتاريخ 20 أغسطس 2010 لرئيس الوزراء بشأن تنظيم نظام ضباط وجنود الأمن العام الشعبي الذين شاركوا في حرب المقاومة ضد الولايات المتحدة ولديهم أقل من 20 عامًا من الخدمة في الأمن العام الشعبي الذين تركوا وظائفهم أو عادوا إلى مناطقهم؛ القرار رقم 62/2011/QD-TTg بتاريخ 9 نوفمبر 2011 لرئيس الوزراء بشأن النظام والسياسات لأولئك الذين شاركوا في الحرب للدفاع عن الوطن، وقاموا بمهام دولية في كمبوديا، وساعدوا لاوس بعد 30 أبريل 1975 والذين تم تسريحهم أو تسريحهم من الجيش أو تركوا وظائفهم؛
- الأشخاص الذين يتقاضون معاشات شهرية وفقاً للمادة 23 من قانون التأمينات الاجتماعية.
خامساً : الأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة (أ) من المادة (1) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية الذين يعملون بدوام جزئي ويكون أجرهم الشهري المحسوب وفقاً لأحكام الفقرة (2) من المادة (7) من هذا المرسوم أقل من أدنى أجر يستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛ ولا يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي الموظفون العاملون بموجب عقود تجريبية وفقاً لأحكام قانون العمل.
اللائحة الخاصة باستحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة
طبقاً للمرسوم رقم 158 يتم تنفيذ استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقاً لأحكام المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية ويتم تحديدها تفصيلياً على النحو التالي:
أولاً: يتم تحديد الموظفين الذين يتقاضون معاشات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (د) من البند (1) من المادة (70) من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
أ) الموظفون الذين لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 (قبل تاريخ نفاذ قانون التأمين الاجتماعي) هم الموظفون الذين، في وقت تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، لا يزال لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي؛
ب) تحديد 12 شهراً غير خاضعة للاشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي هي 12 شهراً بدون دفع تأمين اجتماعي محسوبة بشكل مستمر حتى الشهر الذي يسبق الشهر الذي تتلقى فيه هيئة التأمينات الاجتماعية طلب تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، باستثناء الأشهر غير الخاضعة لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليها في المادة 5، المادة 33، والفقرة 3، المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية.
عند تقديم الموظف لطلب الحصول على إعانة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، يجب ألا يكون خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي وألا يكون مشاركًا في التأمين الاجتماعي الطوعي.
ثانياً ، إذا كان الموظف مستحقاً لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (د) من البند 1 من المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية ومستحقاً للمعاش وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (1) من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية، يتم حل القضية وفقاً لطلب الموظف الكتابي.
الموظفون الذين لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 (قبل تاريخ سريان قانون التأمينات الاجتماعية) هم الموظفون الذين، في وقت تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، لا يزال لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.
الراتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي
طبقاً للمرسوم رقم 158 يتم تطبيق الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية ويتم تحديده بالتفصيل على النحو التالي:
الراتب الذي يعتمد عليه في احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليها في الفقرة (ب) من المادة (31) من قانون التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب حسب الوظيفة أو المنصب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى بما في ذلك:
أ - الراتب حسب الوظيفة أو المنصب محسوباً حسب مدة العمل أو المنصب (شهرياً) وفقاً لجدول الرواتب، جدول الرواتب الذي يعده صاحب العمل وفقاً للوائح المادة 93 من قانون العمل المتفق عليها في عقد العمل؛
ب - بدلات الرواتب لتعويض العوامل المتعلقة بظروف العمل وتعقيد العمل وظروف المعيشة وجاذبية العمالة التي لم يؤخذ مستوى الراتب في الفقرة (أ) من هذه المادة في الاعتبار أو لم يؤخذ في الاعتبار بشكل كامل، والتي يتم الاتفاق عليها في عقد العمل؛ ولا يشمل ذلك بدلات الرواتب التي تعتمد أو تتقلب وفقًا لإنتاجية العمل وسير العمل وجودة أداء الموظف في العمل؛
ج- المبالغ الإضافية الأخرى التي يتم تحديدها بمبلغ معين مع الأجر كما هو محدد في عقد العمل والمتفق عليه وتدفع بانتظام وثبات في كل فترة صرف للأجر، ولا يدخل في ذلك المبالغ الإضافية الأخرى التي تتوقف أو تتقلب وفقاً لإنتاجية عمل الموظف وسير العمل وجودة أدائه.
ينص المرسوم بشكل واضح على أن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للمواضيع المحددة في الفقرة 1، البند 1، المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري المتفق عليه في عقد العمل.
في حالة اتفاق عقد العمل على الأجر بالساعة يتم حساب الأجر الشهري بضرب الأجر بالساعة في عدد ساعات العمل في الشهر المتفق عليها في عقد العمل.
في حالة اتفاق عقد العمل على الأجر اليومي يتم حساب الأجر الشهري بضرب الأجر اليومي في عدد أيام العمل في الشهر المتفق عليها في عقد العمل.
في حالة اتفاق عقد العمل على الأجر الأسبوعي يتم حساب الأجر الشهري بضرب الأجر الأسبوعي في عدد أسابيع العمل في الشهر المتفق عليها في عقد العمل.
ينص المرسوم على أن الراتب المُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للفئات المحددة في الفقرة (ك)، البند 1، المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية هو البدل الشهري للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية. في حال كان البدل الشهري للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية أقل من أدنى راتب مُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإن الراتب المُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي يكون مساويًا لأدنى راتب مُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي المحددة في الفقرة (د)، البند 1، المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية.
الراتب الذي يتخذ أساساً لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للخاضعين المنصوص عليهم في الفقرة (أ) من المادة (2) من البند (1) من الفقرة (أ) من قانون التأمينات الاجتماعية هو الراتب الذي يستحقه هذا الخاضع وفقاً لأحكام القانون.
في حال كان الراتب المذكور في عقد العمل والراتب المدفوع للموظف بعملة أجنبية، يُحسب الراتب المُستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالدونغ الفيتنامي بناءً على الراتب بالعملة الأجنبية المُحوّل إلى الدونغ الفيتنامي بمتوسط سعر الصرف المُعلن عنه من قِبَل أربعة بنوك تجارية حكومية في نهاية يوم 2 يناير للأشهر الستة الأولى من العام، ويوم 1 يوليو للأشهر الستة الأخيرة منه. في حال تزامن هذه الأيام مع أيام العطل الرسمية، فسيتم استخدام سعر الصرف ليوم العمل التالي.
تشير أحدث بيانات الضمان الاجتماعي في فيتنام إلى أنه بنهاية مايو 2025، بلغ عدد المشتركين في التأمين الاجتماعي على مستوى البلاد 19.571 مليون مشترك. من بينهم 17.435 مليون مشترك في التأمين الاجتماعي الإلزامي، و2.136 مليون مشترك في التأمين الاجتماعي الطوعي.
المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-quy-dinh-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-ap-dung-tu-ngay-1-7-2025!-214150.html
تعليق (0)