"الخصم العائلي الحالي أصبح قديمًا!"

ابتداءً من ١ يوليو ٢٠٢٤، سيحصل العمال على راتب جديد. بخبرة تزيد عن ٢٠ عامًا في العمل، تشعر السيدة نجوين ثو هوا (هوانغ ماي، هانوي ) بسعادة غامرة، إذ سيوفر لها هذا الراتب الجديد المزيد من المال لتغطية نفقات حياتها اليومية.

ارتفاع الأجور يؤدي إلى ضغط الأسعار (الصورة: نجوين هانه)

ومع ذلك، فإن فرحة زيادة الرواتب تصاحبها مخاوف كثيرة. فمع ارتفاع أسعار السلع، وتكاليف التعليم، تتزايد الأجور تدريجيًا، ولا تستطيع مواكبة هذا الارتفاع.

من الأمور الأخرى التي تساءلت عنها هي أن السياسات لا تتوافق. على سبيل المثال، عندما ترتفع الرواتب، ترتفع ضريبة الدخل الشخصي أيضًا، بينما يبقى معدل ضريبة الدخل والخصومات العائلية كما هو. هذا يعني أن الموظفين سيضطرون إلى استخدام جزء من دخلهم الإضافي من زيادات الرواتب لدفع ضريبة الدخل الشخصي.

ولذلك، فإن العديد من العمال مثلها يريدون تعديل الاستقطاعات العائلية وضريبة الدخل الشخصي لتتناسب مع الأسعار الحالية للسلع وإنفاق الناس.

وفي حديثه لمراسلي صحيفة Cong Thuong حول هذه القضية، قام الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثونج لانج - المحاضر الأول في معهد التجارة الدولية والاقتصاد بجامعة الاقتصاد الوطني - بتقييم أن زيادة الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج / شهر إلى 2.34 مليون دونج / شهر وفقًا للمرسوم 73/2024 / ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 من المتوقع أن يساعد في تحسين حياة العمال.

مع ذلك، من وجهة نظري، كلما ارتفع الراتب، ارتفع السعر، حتى قبل زيادته. هذا رد فعل سوق العمل المؤثر على سوق الأسعار. فعندما يرتفع الراتب، ترتفع تكلفة الراتب ضمن تكلفة السلع، مما يدفع أسعارها للارتفاع. تُطبق زيادة الرواتب على القطاع العام، بينما لا يحظى القطاع الخاص والعاملون المستقلون باهتمام كبير، لذا لن يكون أمامهم خيار سوى زيادة الأسعار لاستعادة توازنهم . - عبّر الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ثونغ لانغ، عن رأيه.

ستؤدي هذه الزيادة في الرواتب، إلى جانب تعديل قانون الأراضي، إلى مستوى أسعار جديد في سوق الأراضي والعقارات وسوق العمل. وهذا أمر لا مفر منه.

ومع ذلك، ما زلنا في منتصف الطريق نحو صياغة السياسات. فعندما تتغير لوائح الأجور، فإنها تتطلب منا بالتأكيد تغيير لوائح ضريبة الدخل الشخصي أيضًا.

في هذا الصدد، اقترح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثونغ لانغ ضرورة خفض معدل ضريبة الدخل الشخصي من 7 إلى 4 أو 5، مع مراعاة توسيع فجوة الدخل في معدلات الضرائب لضمان تنظيم أفضل للفئات ذات الدخل المرتفع. ومن الممكن تعديل مستوى الدخل الخاضع للضريبة إلى 30% أعلى من المستوى السابق، بما يعادل زيادة الأجور. وسيساعد توحيد دخل العمال على زيادة الطلب الإجمالي للاقتصاد ورفاهية المستهلك.

علق الأستاذ المشارك، الدكتور دين ترونغ ثينه، الخبير الاقتصادي، قائلاً: "إن تنظيم سبعة مستويات لضريبة الدخل الشخصي مُربكٌ للغاية، ويجب تخفيض ضريبة الدخل الشخصي إلى ثلاثة مستويات فقط: المستوى المنخفض لفئات الدخل التي تقل عن 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمستوى المتوسط ​​من أكثر من 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 100 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمستوى المرتفع من 100 مليون دونج فيتنامي شهريًا فأكثر. وفيما يتعلق بمعدلات الضريبة، يجب أن تُفرض ضريبة على المستوى المنخفض بنسبة 2% فقط بدلاً من 5% كما هو الحال حاليًا، وأن يكون معدل الضريبة على المستوى المتوسط ​​10%، وأن يكون معدل الضريبة على المستوى المرتفع 20%.

وفقًا للملحق رقم 01/PL-TNCN الصادر بالتعميم 111/2013/TT-BTC، هناك 7 مستويات لحساب ضريبة الدخل الشخصي (على أساس الدخل الشهري).

من المسائل الأخرى التي ذكرها الأستاذ المشارك، الدكتور دين ترونغ ثينه، أنه وفقًا لأحكام قانون ضريبة الدخل الشخصي من عام ٢٠٢٠ حتى الآن، يبلغ الخصم العائلي لدافعي الضرائب ١١ مليون دونج فيتنامي شهريًا، ولكل مُعال ٤.٤ مليون دونج فيتنامي شهريًا. بعد أكثر من أربع سنوات من الإعالة، يُعتبر هذا الخصم العائلي قديمًا وغير مناسب للظروف الحالية. في الوقت نفسه، تميل أسعار السلع إلى الارتفاع، وإذا استمر تطبيق الخصم العائلي الحالي، فسيؤثر ذلك بشكل أو بآخر على معنى وهدف زيادة أجور العمال.

زيادة الرواتب أمرٌ يتطلع إليه جميع الموظفين. ومع ذلك، إذا لم تصاحب هذه الزيادة رفع حد الدخل الخاضع للضريبة والخصومات العائلية، فسيُجبر ذلك الموظفين على دفع ضريبة الدخل.

لذلك، بالإضافة إلى زيادة الأجور وكبح التضخم، يوصي الخبراء الحكومة بتقديم تعديلات على قانون ضريبة الدخل الشخصي قريبًا بنهاية عام ٢٠٢٤، وعرضها على مجلس الأمة للموافقة عليها في مايو ٢٠٢٥، لضمان تعديل متزامن للنظام القانوني، بالإضافة إلى المزايا التي يحصل عليها العمال. حينها فقط، سيكون هدف زيادة أجور العمال ذا معنى حقيقي.

المصدر: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html