يجب أن يكون لديك خبرة في التدريب حتى يتم قبولك في... التدريب
ديفيد جي، طالب جامعي سيتخرج العام المقبل، يتقدم بنشاط للحصول على تدريب في كبرى شركات التكنولوجيا في الصين. اجتاز ديفيد مقابلة التدريب في شركة مرموقة، لكنه لم يتلقَّ عرضًا رسميًا. عندما تواصل ديفيد مع قسم الموارد البشرية في الشركة، أُبلغ برفض طلبه في الجولة النهائية.
يدرس ديفيد تخصص الاتصالات في جامعة صينية أقل شهرة. ولعل هذا هو سبب رفض طلبه للتدريب. شعر الطالب بخيبة أمل: "بدون خبرة تدريب في شركة كبيرة، سيكون من الصعب جدًا عليّ العثور على وظيفة جيدة بعد التخرج".
تُتيح فرص التدريب للطلاب اكتساب خبرة عملية قبل التخرج. وتُعتبر تجربة التدريب الآن بمثابة "البطاقة الذهبية" لتحسين فرص عمل الطلاب الصينيين بعد التخرج. يشهد سوق العمل في الصين، التي يبلغ عدد سكانها مليار نسمة، منافسة شديدة حاليًا، وتظهر صعوبة التدريب منذ لحظة تقديم الطلاب طلباتهم.
تُعدّ التدريبات في الشركات الكبرى أولوية قصوى للطلاب الخريجين. غالبًا ما تمتلك هذه الشركات مكاتب في المدن الكبرى، وتقدم رواتب ومزايا مجزية للمتدربين.
ومع ذلك، فإن المنافسة على فرص التدريب في هذه الشركات شرسة. ووفقًا لديفيد، يتعين على طلاب السنة الأولى حاليًا التقديم مبكرًا على فرص التدريب في الشركات الصغيرة والمتوسطة لاكتساب الخبرة. وهذا يُسهّل عليهم الحصول على فرص تدريب في الشركات الكبرى لاحقًا.
تظهر حلقة معقدة: فالطلاب الذين يريدون الحصول على فرص التدريب يحتاجون إلى... خبرة في التدريب (صورة توضيحية: صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست).
تعتبر المنافسة على التدريب شرسة مثل المنافسة على الوظائف.
"تضع الشركات الكبرى الآن معايير عالية للمتدربين. يحتاج الطلاب إلى خبرة عمل سابقة في وظائف مماثلة في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم للحصول على فرصة التدريب في شركة كبيرة"، هذا ما قاله دوان يونغشيو، أخصائي التوظيف في إحدى وكالات التوظيف.
قال السيد دوان إن الشركات الكبرى تُحكم قبضتها على مواردها، بما في ذلك موارد تدريب الموظفين. ولا ترغب العديد من الشركات الكبرى في إنفاق مواردها على "الإرشاد المهني"، وتشترط على المتدربين اكتساب الخبرة قبل بدء العمل.
لذلك، لا يدرك العديد من الطلاب الصينيين معنى العطلة الصيفية. فبمجرد انتهاء العام الدراسي، يرسلون سيرهم الذاتية إلى الشركات للتقدم للتدريب الصيفي.
قالت تشين، طالبة في جامعة الاتصالات الصينية، إنها واجهت صعوبة في النوم أثناء انتظار ردود الشركات. تتلقى بعض الشركات طلبات تدريب كثيرة، مما يضيق الوقت لديها للرد على كل طالب.
تدربت تشين خمس مرات في شركات مختلفة، وقالت إن عملية اختيار المتدربين الحالية صارمة تمامًا كإجراءات التوظيف الرسمية. يخضع المتدربون أيضًا لجولة اختيار شخصية، واختبار معرفة، ومقابلة شخصية...
خضع كل من ديفيد وتشين لاختبارات مدتها من ساعتين إلى ثلاث ساعات أجرتها الشركات لتقييم المؤهلات المهنية للمتدربين ومعدل ذكائهم وذكائهم العاطفي...
سيتأهل فقط الطلاب الحاصلون على أعلى الدرجات في جولات الاختبار إلى جولة المقابلات. في هذه المرحلة، يجب على الطلاب إثبات فهمهم العميق للشركة والوظيفة التي يرغبون في التدريب بها.
الخبرة السابقة للطلاب مهمة جدًا، فالشركات ترغب في قبول متدربين لديهم خبرة عملية سابقة ليتمكنوا من البدء بسرعة. وهكذا، تنشأ حلقة مفرغة: فالطلاب الراغبون في التدريب يحتاجون إلى... خبرة عملية. وهذا يُسبب صعوبات للعديد من الطلاب.
بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، أصبحت العطلة الصيفية بمثابة ترف (صورة توضيحية: SCMP).
العطلة الصيفية تصبح رفاهية للطلاب الصينيين
حاليًا، لا تُبدي العديد من الشركات الكبرى في الصين اهتمامًا بتوفير فرص تدريب عملي للطلاب الذين يفتقرون إلى الخبرة. فالمتطلبات المتزايدة للمتدربين تُجبر الطلاب الصينيين على العمل الجاد وتحمل ضغوط العمل الشديدة حتى قبل تخرجهم.
بعد فترة طويلة من السعي لاكتساب خبرات متنوعة من خلال التدريب، عندما تقدمتُ بطلب تدريب في شركة كبيرة، اكتشفتُ أن تجاربي التدريبية السابقة لم تكن ذات قيمة بالنسبة لهم. شعرتُ بصدمة كبيرة. حتى فرص التدريب اليوم أصبحت تنافسية للغاية، كما قال ريتشارد تشان، طالب الاتصالات.
يجد العديد من المرشحين أنفسهم في مواقف تختار فيها الشركة عددًا من المتدربين، لكنها لا تعلن عنهم رسميًا، رغبةً منها في الاحتفاظ بالمرشحين المتبقين مؤقتًا في حال حدوث تغييرات في الكادر الوظيفي. هذا السلوك يجعل العديد من الطلاب ينتظرون بقلق، لكن النتيجة النهائية تُسبب خيبة أمل كبيرة.
بعد انتظار طويل وتحمل خيبة أمل، اعترف ريتشارد: "تقدمتُ للتو بطلب تدريب، فلماذا يُطرحون كل هذه التحديات؟ شعرتُ بتأثير نفسي خلال عملية التقديم. انتظرتُ طويلًا ثم واجهتُ رفضًا مُخيبًا للآمال."
حتى الطلاب الذين يحصلون على فرص تدريب عملي يواجهون صعوبات. بعض فترات التدريب العملي تطول وتؤثر سلبًا على دراستهم.
كان لدى ديفيد فترة تدريب طويلة في شركة تكنولوجيا كبيرة. ورغم بدء العام الدراسي الجديد، اضطر ديفيد لمواصلة تدريبه كما وعد.
كان ذلك الفصل الدراسي فوضويًا للغاية، شعرتُ بالإرهاق والتوتر، وما زلتُ أشعر بالضيق كلما تذكرتُ الأمر. في ذلك الوقت، ولأن الشركة عرضت عليّ وظيفةً رائعة، لم أُرِد تفويت الفرصة، كما قال ديفيد.
مع ذلك، واجه طلب ديفيد للتدريب الصيفي صعوبات. رُفض مرارًا من قِبل الشركات، ولم يتمكن من التدرب في الوظيفة المطلوبة - أخصائي عمليات ألعاب. قُبل ديفيد فقط للتدريب في قسم الموارد البشرية بشركة تكنولوجيا.
على الرغم من أن تجربة التدريب هذه لم تساعد ديفيد في تحديد اتجاهه المهني، إلا أنه ما زال يقبل التدريب لأنه على الأقل لديه المزيد من الخبرة في العمل في شركة كبيرة.
لم يكن ديفيد يطيق تضييع إجازة صيفية دون اكتساب خبرة تدريب تُثري سيرته الذاتية. بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، تُعتبر إجازة الصيف رفاهية، ويبدأ ضغط البحث عن وظيفة منذ لحظة التحاقهم بالدراسة.
وفقًا لصحيفة ساوث كارولينا تايمز
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
تعليق (0)