تحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية

إدراكًا لدور وأهمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، نفذت مقاطعة كوانغ تري في السنوات الأخيرة العديد من الحلول بشكل متزامن لتحسين جودة الموارد البشرية، وتلبية متطلبات التنمية في المقاطعة بشكل خاص والبلاد بشكل عام في الفترة الجديدة.

يعمل العمال في شركة Quang Tri Carton Packaging المساهمة بمهارة ويستخدمون الآلات والمعدات التكنولوجية الحديثة لإنتاج عبوات الكرتون - الصورة: HT

وبناءً على ذلك، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية العديد من الوثائق لإضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب بشأن تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة مثل: الخطة رقم 190-KH/TU بتاريخ 12 أغسطس 2020 "بشأن تنفيذ القرار رقم 52-NQ/TW بتاريخ 27 سبتمبر 2019 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عدد من السياسات والاستراتيجيات للمشاركة بشكل استباقي في الثورة الصناعية الرابعة"؛ برنامج العمل رقم 75-CTr/TU بتاريخ 26 أكتوبر 2023 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن تنفيذ التوجيه رقم 21-CT/TW بتاريخ 4 مايو 2023 الصادر عن الأمانة العامة "بشأن مواصلة الابتكار والتطوير وتحسين جودة التعليم المهني حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"؛ برنامج العمل رقم 98-CTr/TU بتاريخ 7 مايو 2024 للجنة الحزب الإقليمية (PPC) الدورة السابعة عشرة بشأن تنفيذ القرار رقم 45-NQ/TW بتاريخ 24 نوفمبر 2023 للجنة المركزية للحزب الدورة الثالثة عشرة "بشأن مواصلة بناء وتعزيز دور الفريق الفكري لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة...

خلال الفترة 2021-2024، سترفع اللجنة الشعبية للمقاطعة إلى مجلس الشعب بالمقاطعة قراراتٍ بشأن تنمية الموارد البشرية والكفاءة العالية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. ومن جهةٍ أخرى، وتنفيذًا لسياسات الحزب والدولة، سارعت اللجنة الشعبية للمقاطعة إلى إصدار وثائق حول تنمية الموارد البشرية والكفاءة العالية واستخدامها.

في إطار تحسين جودة الموارد البشرية، تولي مقاطعة كوانغ تري اهتمامًا خاصًا بمجال التعليم . وبفضل ذلك، شهدت جودة التعليم والتدريب في المقاطعة تحسنًا مستمرًا على مر السنين، سواءً في التعليم العام أو الأساسي. ومنذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، حصدت كوانغ تري ما بين ٢٨ و٤٤ جائزة في المسابقة الوطنية لاختيار الطلاب المتفوقين. ولطالما حظي تدريب الموارد البشرية المرتبط بالاحتياجات الاجتماعية واحتياجات سوق العمل باهتمام جميع المستويات والقطاعات في جميع المجالات.

منذ العام الدراسي 2020-2021 وحتى الآن، تُقدم جميع المدارس العامة برامج تعليم مهني مرتبطة بالإنتاج المحلي والأعمال والخدمات، ويعمل فيها معلمون في الوقت نفسه على أداء مهام الإرشاد المهني لتلبية المتطلبات المهنية والتقنية. وعلى وجه الخصوص، يتمتع فريق المديرين والمعلمين والموظفين في قطاع التعليم الأساسي بالكفاءة والجودة اللازمة لتلبية متطلبات العمل. وفي 31 ديسمبر 2024، بلغ عدد الكوادر والمعلمين والموظفين في جميع أنحاء المقاطعة 13,173 موظفًا ومعلمًا وموظفًا، منهم 12,442 موظفًا ومعلمًا وموظفًا في القطاع العام.

بالإضافة إلى قطاع التعليم، ركزت اللجنة الشعبية الإقليمية خلال الفترة 2021-2024 على تنمية الموارد البشرية في قطاع الصحة. وبناءً على ذلك، أصدر مجلس الشعب الإقليمي القرار رقم 166/2021/NQ-HDND بتاريخ 9 ديسمبر 2021، والذي ينص على سياسات استقطاب وعلاج وتدريب موظفي الخدمة المدنية في وحدات خدمات الصحة العامة، وسياسات دعم وتدريب وتأهيل الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية والموظفات العامات في مقاطعة كوانغ تري خلال الفترة 2022-2026.

من خلال مراجعة شاملة، وظّفت المقاطعة 54 طبيبًا للعمل في وحدات خدمات الصحة العامة، من عام 2022 حتى الآن، منهم 36 طبيبًا على مستوى المقاطعة و18 طبيبًا على مستوى القاعدة الشعبية. ورغم أن عدد الأطباء المعينين لا يزال محدودًا، إلا أن هذا يُشكّل الأساس والدافع لمواصلة استقطاب وتعيين أطباء الطب العام للعمل في وحدات خدمات الصحة العامة في المقاطعة في المستقبل القريب.

علاوةً على ذلك، حظيت تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والشركات الناشئة والابتكار، باهتمام كبير. وفي الفترة من 2021 إلى 2024، أوفدت وزارة العلوم والتكنولوجيا 93 موظفًا حكوميًا للمشاركة في دورات تدريبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والشركات الناشئة والابتكار.

ومن خلال التدريب والرعاية، تم تحسين جودة فريق الخدمة المدنية بشكل كبير من حيث المؤهلات المهنية والنظرية السياسية ومعرفة إدارة الدولة والمهارات الإدارية ومهارات التعامل مع العمل وحله؛ وتلبية المتطلبات العالية بشكل متزايد في عملية أداء المهام في الوكالات والوحدات في الوضع الجديد.

بحلول نهاية عام ٢٠٢٤، بلغ إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية في أجهزة ووحدات الخدمة العامة التابعة للدولة في المقاطعة ١٦٦٨ موظفًا، ليصل إجمالي عدد العاملين في عام ٢٠٢٤ إلى ١٨١٩٧ موظفًا. وقد حقق موظفو المقاطعة تقدمًا ملحوظًا في الجودة والكمية، حيث تم توحيد معايير المؤهلات المهنية والنظرية وفقًا لمتطلبات الوظائف المعتمدة من الجهات المختصة.

في الوقت نفسه، في خطط توظيف الموظفين المدنيين، تعطي المقاطعة دائمًا الأولوية لتجنيد المرشحين الجذابين وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP المؤرخ 5 ديسمبر 2017 للحكومة بشأن سياسات جذب وإنشاء مصادر الموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب أولاً، إذا كانت هناك حصص لا تزال قائمة، فسيتم توظيف المرشحين المتبقين.

تم الاهتمام بتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. على وجه التحديد، من عام 2021 حتى الآن، نظمت المقاطعة 718 دورة تدريبية ورعاية لـ 47636 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في الدولة والحزب والمنظمات الجماهيرية. من ناحية أخرى، وجهت اللجنة الشعبية للمقاطعة الوكالات والوحدات والمحليات لتقديم المشورة واقتراح آليات وسياسات لتحديد الأولويات وتحقيق اختراقات في جذب وتدريب ورعاية وترقية ومكافأة المواهب للعمل في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في المقاطعة لتعزيز قدرة وتفاني المثقفين في كل قطاع ومجال، وخاصة في بعض المجالات الرئيسية والمهمة؛ ووضع برامج وخطط ومشاريع محددة لجذب وترقية ومكافأة المثقفين الذين هم موظفون مدنيون وموظفون عموميون وفقًا لمتطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية العملية للمقاطعة. بالنسبة للمنظمات وأنواع المؤسسات في مقاطعة كوانغ تري، تتمتع القوى العاملة في المؤسسات حاليًا بمؤهلات ومهارات متساوية نسبيًا بسبب التدريب المباشر المرتبط بكل صناعة ومهنة ومنصب وظيفي في المؤسسة.

انطلاقًا من أهمية تطوير الموارد البشرية المتميزة والعمالة الماهرة لتلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة، ستركز مقاطعة كوانغ تري في المرحلة المقبلة على تنمية الموارد البشرية بشكل متزامن كمًا ونوعًا، من خلال الجمع المتناغم بين التدريب وإعادة التأهيل واستقطاب الكفاءات المتميزة لتلبية احتياجات التنمية في المقاطعة والشركات. وفي الوقت نفسه، ستواصل البحث وإصدار سياسات جديدة فعّالة لاستقطاب الكفاءات المتميزة، والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية بما يواكب تطورات المقاطعة.

الخريف الصيف

المصدر: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm