تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية

[إعلان 1]

أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام للتو برنامج "تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية في الفترة 2023-2028" لإحداث اختراق في الحوار والمفاوضة الجماعية.

يهدف البرنامج إلى تحسين الحوار والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية، كمًّا ونوعًا؛ وبناء دور مسؤولي النقابات العمالية وترسيخه وتعزيزه على جميع المستويات؛ واستثمار الموارد الكافية لإجراء الحوار والمفاوضة الجماعية. وبالتالي، المساهمة في خلق فرص عمل مستدامة، وتحسين الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة وجودة الوجبات، وضمان السلامة والصحة المهنية لأعضاء النقابات والعمال، وتعزيز التنمية المستدامة للأعمال، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

وقد حدد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام هدفا يتمثل في أن تشارك كل عام 100% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات المملوكة للدولة وما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل في إصدار وتنفيذ لوائح الديمقراطية القاعدية؛ والتنسيق مع أصحاب العمل في تنظيم مؤتمرات وحوارات العمال في مكان العمل.

السعي إلى أن تشكل اتحادات العمال الإقليمية والبلدية تحت مظلة الاتحاد العام للعمل في فيتنام 100% من الاتحادات العمالية الإقليمية والبلدية لكي تقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات...

نظم اتحاد عمال منطقة ثانه أواي "وجبة نقابية" للعمال في شركة فييت نهات لإنتاج البلاستيك المحدودة - تصوير: ثانه نغا

بحلول عام 2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن 100٪ من النقابات العمالية المركزية وما يعادلها من نقابات صناعية، والنقابات العمالية العامة التابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام ستقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات والهيئات المهنية على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات مرتين على الأقل؛ سيتم السماح لما لا يقل عن 83٪ من المؤسسات والوحدات التي لديها منظمات نقابية مؤهلة وفقًا لأحكام القانون بالتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية من قبل النقابة وفقًا لأحكام القانون.

وتغطي اتفاقيات العمل الجماعية ما لا يقل عن 85% من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية في النظام بأكمله.

يجب على كل نقابة عمالية إقليمية أو بلدية أو مركزية أو ما يعادلها من النقابات القطاعية ونقابة العمال العامة التابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام والتي يبلغ عدد أعضائها 80 ألف عضو أو أكثر أن توقع على اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع العديد من الشركات المشاركة (مجموعة الشركات)...

ومن بين المهام والحلول المقترحة لتحقيق هذه الأهداف: تحسين نوعية الاستشارات بشأن تطوير سياسات الحزب، والمشاركة في تطوير وإتقان السياسات والقوانين الحكومية المتعلقة بأعضاء النقابات والعمال والمنظمات النقابية؛ وتوعية أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية.

إجراء حوار فعال ومعمق، بهدف حل القضايا التي تهم العديد من أعضاء النقابات والعمال، والقضايا الجوهرية للمنظمة النقابية. تنظيم المفاوضات الجماعية على مستويات متعددة، مع العديد من الشركاء؛ وتوسيع نطاقها؛ وتحسين اتفاقيات العمل الجماعية كمًا ونوعًا.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html