يتلقى العمال المشورة المهنية والتوظيفية في معارض العمل.
المزيد من الوظائف المطابقة
المشاركة في يوم اجتماع أصحاب العمل الذي ينظمه بشكل دوري مركز خدمة التوظيف في مدينة كان ثو، شركة TKG Taekwang Can Tho المحدودة، حي هونغ فو، لديها حاجة إلى توظيف العمال مباشرة لإنتاج الأحذية الرياضية ، مع ظروف مناسبة وسياسات الرعاية الاجتماعية. اعتبارًا من عام 2024، ونظرًا للحاجة إلى توسيع نطاق الإنتاج وزيادة الإنتاج، ستقوم الشركة بتوظيف أكثر من 8000 عامل. ولتكملة مصدر العمال الذين يتغيرون باستمرار بشكل استباقي، تنشر الشركة معلومات التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية ومركز خدمة التوظيف في المدينة؛ وتتلقى الطلبات مباشرة وتجري المقابلات في المقر الرئيسي للشركة. تركز الشركة على توظيف العمال الذين هم على استعداد لقبول الوظيفة والبقاء على المدى الطويل. حاليًا، يتراوح متوسط دخل العمال في شركة TKG Taekwang Can Tho المحدودة من 6.5 إلى 9 ملايين دونج/شخص/شهر.
حضرت شركة فوك فينه للملابس المحدودة، فرع ثوي آن دونغ، المتخصصة في تجهيز فساتين التصدير، فعالية يوم اجتماع أصحاب العمل لأول مرة، معلنةً عن حاجتها لتوظيف 130 عاملًا ماهرًا، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في الخياطة على مراحل والقدرة على العمل لساعات إضافية. وصرح السيد نجوين فان خونغ، مسؤول الموارد البشرية في شركة فوك فينه للملابس المحدودة، قائلاً: "تعمل الشركة منذ 14 عامًا، وهي بصدد توظيف عمال لافتتاح مصنع جديد في مدينة كان ثو في أغسطس 2025. بالنسبة للعمال غير المهرة، ستوفر الشركة لهم وظائف بدخل مناسب. سيحصل عمال الشركة على أجور حسب المنتجات، ودعم غداء، وبدل عمل إضافي، وبدل وقود، وسكن، بالإضافة إلى نظام مكافآت للعطلات وعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)."
خلال فعالية يوم اجتماع أصحاب العمل، بحثت شركة كو تشين للمأكولات البحرية المساهمة، الكائنة في منطقة فوك ثوي الصناعية، عن عمال مناسبين لتوظيف 200 عامل في مجال معالجة الروبيان. ووفقًا لمعلومات الشركة، يتراوح متوسط دخل عمال معالجة الروبيان في الشركة بين 6 و12 مليون دونج للفرد، وذلك حسب المهارات وكفاءة العمل وفقًا للمنتجات.
قالت السيدة لام ثي تروك لي، من بلدية فو تان، مقاطعة كا ماو: "جئتُ إلى معرض التوظيف أملاً في العثور على وظيفة مناسبة لدراستي في إدارة السياحة . أجريتُ مقابلةً مباشرة مع الشركة، آملةً في تحقيق النتائج المرجوة. كما أنني أفكر في وظائف أخرى تناسب ظروفي، وأعتزم تقديم طلبي."
زيادة فرصك في الوصول إلى أصحاب العمل
خلال فعاليات التوظيف، يُعلن مركز خدمات التوظيف في المدينة عن احتياجات الشركات المُعتمدة من القوى العاملة، ليتمكن العاملون من تحديث بياناتهم واختيار الوظائف المناسبة والتسجيل في قوائم التوظيف. ويسجل المركز شهريًا، من خلال استبيانات، عدد الوظائف الشاغرة واحتياجات الشركات من القوى العاملة، ويستقبل معلومات من الباحثين عن عمل لتحديث قاعدة البيانات، ودعم العمل الإحصائي، وتقييم وضع سوق العمل في المنطقة.
يقوم مركز خدمات التوظيف كل عام بالتنسيق لتنظيم الأنشطة التالية: يوم اجتماع أصحاب العمل، ومعرض الوظائف عبر الإنترنت، ومقهى الوظائف، ومعرض الوظائف في مرافق التدريب، ونقاط استشارة الوظائف في الأحياء والبلديات... وبالتالي، جذب المزيد والمزيد من الشركات ومرافق التدريب والعمال للمشاركة والتواصل بنجاح مع الوظائف، والمساهمة في الحد تدريجياً من اختلال التوازن بين العرض والطلب على العمالة.
وفقًا لمركز خدمات التوظيف في المدينة، يشهد سوق العمل تنوعًا متزايدًا في ظلّ المنافسة الشديدة والفحص الدقيق، مما يوفر فرص عمل عديدة، ولكنه في الوقت نفسه يُشكّل ضغطًا كبيرًا على العمال لتلبية متطلبات التوظيف. ولضمان التواصل الفعال بين الشركات والعمال، يجمع مركز خدمات التوظيف في المدينة العمال من مصادر متعددة قبل كل معرض توظيف، ويُرشد المرشحين حول كيفية المشاركة في معارض التوظيف ومهارات المقابلات. ووفقًا لممثلي الشركات، فإنّ الشهادات والمؤهلات المهنية ليست العامل الأهم، بل إنّ ما تُوليه الشركات اهتمامًا بالغًا في المرشحين المناسبين هو الديناميكية ومهارات حل المشكلات والاستعداد لقبول العمل؛ وأن يكون لديهم استعداد مناسب لسوق العمل الذي يشهد متطلبات متزايدة؛ وأن يكونوا مستعدين للتعلم، وملتزمين بالعمل، وأن يتحملوا المسؤولية.
قال السيد نجوين تران ذا دونج، من حي ترا نوك: "أُحدّث بانتظام معلوماتي حول احتياجات العمالة عبر منصات التواصل الاجتماعي، وخاصةً المعلومات الواردة من مركز خدمات التوظيف بالمدينة، وهي معلومات دقيقة وشاملة. ما زلتُ أفتقر إلى المهارات، لذا أحتاج بشدة إلى التوجيه لأجتاز المقابلات بنجاح وأجد وظيفة مناسبة."
وفي الفترة المقبلة، سيواصل مركز خدمة التوظيف بالمدينة تعزيز التواصل حتى يتمكن العمال من فهم احتياجات واتجاهات التوظيف في أسرع وقت، وتحسين مهاراتهم لتلبية متطلبات سوق العمل؛ وتنويع أشكال تنظيم معاملات العمل؛ ومواصلة تعزيز الاتصال الثلاثي بين المدارس - مركز خدمة التوظيف - والمؤسسات للمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية، وتعزيز فعالية ربط العرض والطلب على العمالة.
المقالة والصور: آنه فونج
المصدر: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html
تعليق (0)