تحسين الموارد البشرية والترحيب بموجة جديدة من التنمية

في أقل من عام، سيتم تشغيل مطار لونغ ثانه الدولي بالمرحلة الأولى، مما يفتح موجة جديدة من التطوير، مما يؤدي إلى طلب كبير على الموارد البشرية ليس فقط للمناصب مباشرة في المطار، ولكن أيضًا لقطاعات الخدمات والتجارة المحيطة.

طلاب هندسة في كلية دونغ ناي التقنية (منطقة تران بين، مقاطعة دونغ ناي) خلال جلسة تدريبية. تصوير: هاي ين

وتعمل الجامعات والكليات في مقاطعة دونج ناي بشكل نشط على تحسين قدراتها التدريبية والتنسيق مع الشركات لتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة، ليكونوا مستعدين للاستفادة من فرصة العمل الواسعة هذه.

4 آلاف فرصة عمل مباشرة وآلاف الفرص "الخارجية"

في 23 أغسطس، أُقيم معرض التوظيف في مطار لونغ ثانه لأول مرة، حيث بلغ عدد الوظائف المطلوبة 4000 وظيفة. وهذا هو الطلب المباشر على التوظيف من قِبل شركات قطاع الطيران.

ومن الجدير بالذكر أن الطلب على هذه الوظائف يتراوح من الوظائف التي تتطلب شهادات جامعية أو كلية إلى العمل العام مثل: التحميل والتفريغ، والقيادة، وموظفي التنظيف... وتؤكد شركات الطيران: كل عام، سيظل الطلب على التوظيف الجديد مرتفعًا، مصحوبًا بتدريب إضافي للعمال لتلبية المعايير التي تحددها هيئة الطيران المدني في فيتنام.

وفقًا للسيدة لي ثي هوانغ أونه، نائبة المدير العام لشركة سايغون للخدمات الأرضية المساهمة (SAGS)، تحتاج الشركة إلى موظفين لخدمة الركاب، بمن فيهم العديد من المسافرين الأجانب. لذلك، يجب أن يتمتع الموظفون بمهارات شخصية وإجادة اللغة الإنجليزية لضمان رضا الركاب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتمتع الموظفون بمهارات تقنية.

وبالمثل، قالت السيدة فام هونغ هانه، ممثلة شركة تان سون نهات لخدمات المطارات المساهمة (SASCO): "توظف الشركة العديد من الوظائف التي لا تشترط سوى شهادة الثانوية العامة، ولكن المعيار الأساسي هو إجادة اللغة الإنجليزية، بحد أدنى 450 درجة في اختبار TOEIC. ومع ذلك، فإن الشهادة أساسية، ويحتاج الموظفون إلى تحسين مهارات التواصل ليتمكنوا من التواصل مع العملاء. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين ممارسة الرياضة لتلبية المعايير البدنية.

إذا كان الطلب على الموارد البشرية العاملة مباشرةً في مطار لونغ ثانه كبيرًا جدًا بالفعل، فإن "الحلقة الخارجية" للمطار تفتح آفاقًا أوسع للفرص. ستُشكّل المنطقة المحيطة بمطار لونغ ثانه منظومات خدماتية ضخمة: لوجستيات، مستودعات، مطاعم (فنادق)، مراكز تجارية، مؤتمرات (معارض)، خدمات مالية (مصارف)، وخاصةً مناطق التجارة الحرة... وكلها تتطلب قوة عاملة متنوعة، من الفنيين، ومديري الأعمال، إلى موظفي الخدمات، والطهاة، والسائقين...

صرحت السيدة نجوين ثي هاي هانج، مديرة أكاديمية فيتنام للطيران، قائلةً: "ستحتاج الموارد البشرية في الخدمات غير المتعلقة بالطيران إلى عدد أكبر من الموارد البشرية في قطاع الطيران التي ندرسها". وهذا يفتح آفاقًا واسعة من فرص العمل لطلاب المدارس الثانوية والكليات والجامعات في وطنهم.

هناك حاجة إلى التعاون الوثيق بين المدارس وشركات الطيران.

تضم دونغ ناي حاليًا ست جامعات و12 كلية. خلال الفترة 2021-2023، من المتوقع أن تستقبل الجامعات 6500 طالب جديد سنويًا، وأن يتخرج منها حوالي 4500 خريج. تُدرّب هذه الكليات 53 مهنة، منها 19 مهنة مرتبطة بالطيران. أما الكليات، فخلال الفترة نفسها، من المتوقع أن تستقبل حوالي 12000 طالب جديد سنويًا، وأن يتخرج منها حوالي 7000 خريج. تُدرّب الكليات 80 مهنة، منها 54 مهنة مرتبطة بالطيران.

ومع ذلك، إذا تم توظيف الخريجين من هذه الجامعات والكليات من قبل شركات الطيران، بعد الجولة التمهيدية، يجب على الشركات تقديم تدريب إضافي في المحتوى المتخصص لوظائف محددة وفقًا للوائح هيئة الطيران المدني في فيتنام، ثم سيكون العمال مؤهلين للعمل في مطار لونغ ثانه.

على الرغم من توافر الإمكانات التدريبية الكبيرة، يُقرّ جميع ممثلي شركات ومعاهد الطيران بوجود فجوات لا تزال بحاجة إلى سدها لضمان تلبية الموارد البشرية لمتطلبات العمل على النحو الأمثل. لذا، يُعدّ التعاون الوثيق "مفتاحًا" لتحسين جودة التدريب وتقصير مدة إعادة التدريب في الشركة.

لتحسين قدرات العاملين وإتقانهم للغات الأجنبية بشكل استباقي، كلف لي ترونغ سون، عضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة ونائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، وزارة التعليم والتدريب في أكتوبر 2025 باقتراح سياسة متخصصة على اللجنة الشعبية للمقاطعة، تتجاوز اللوائح الحالية، لتحسين إتقان الطلاب للغات الأجنبية. وإذا لزم الأمر، يُقترح إعداد مشروع وقرار لعرضه على المجلس الشعبي للمقاطعة.

قال لو هوانغ مينه، نائب المدير العام لشركة خدمات المطارات الأرضية في فيتنام: "تحتاج المدارس إلى توفير تدريب إضافي في مهارات التواصل والمهارات الشخصية واللغة الإنجليزية في وقت مبكر لتقصير فترة التدريب وإعادة التأهيل في المؤسسات. وهذا يتطلب توفير التوجيه المهني منذ السنة الأولى، وتوفير التوجيه التدريبي منذ البداية. وعلى المدى الطويل، تحتاج المؤسسات إلى تقديم طلبات التوظيف حتى تتمكن المدارس من التدريب وفقًا للطلب".

تأمل الدكتورة نجوين ثي ثو لان، نائبة مدير جامعة لاك هونغ (منطقة تران بين)، أن تتمكن المدرسة من توقيع مذكرات تفاهم بشأن احتياجات الموارد البشرية وتزويد الطلاب وربطهم وتوجيههم في وقت مبكر لتوفير التدريب المناسب للواقع.

وقال السيد هوينه لي توان دونج، مدير كلية دونج ناي التقنية، إنه من الضروري تقديم الدعم للطلاب الذين استوفوا معايير دخول الوظائف حتى يتمكنوا من تلقي المزيد من التدريب.

تم تكليف إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة دونج ناي بصياغة وجمع الآراء حول مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسة تدريب الموارد البشرية لخدمة مطار لونج ثانه في الفترة 2026-2030.

بفضل التحضير الدقيق من المدارس والتعاون من جانب الشركات وسياسات الدعم من الحكومة، يواجه طلاب دونج ناي فرصة عظيمة ليصبحوا جزءًا من مطار لونغ ثانه، والمساهمة في تنمية المقاطعة والبلاد.

هاي ين

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/