تستمر اليابان في كونها أكبر سوق عمل في فيتنام في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 - صورة توضيحية
تم تطوير المنصة الرقمية "منصة البحث عن الوظائف DOLAB-JICA" للفيتناميين الذين يرغبون في العمل في اليابان في إطار مشروع تعاون فني بين الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (JICA) وإدارة إدارة العمل في الخارج (DOLAB) - وزارة الشؤون الداخلية في فيتنام، المسمى "مشروع دعم اتصال المعلومات الوظيفية للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد" وسيتم تنفيذه من أغسطس 2023 إلى يوليو 2028.
وبناء على ذلك، من خلال تطبيق الهاتف المحمول والموقع الإلكتروني للمنصة، يمكن للفيتناميين الراغبين في العمل في الخارج البحث عن معلومات التوظيف حسب الصناعة ومكان العمل والراتب الأساسي... والاتصال مباشرة بالشركات التي تنشر معلومات التوظيف دون المرور عبر وسيط.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم تحديث المعلومات المتعلقة بسياسات العمل في اليابان وغيرها من المعلومات المتعلقة بالنظام على المنصة. بالنسبة للشركات، سيساعد استخدام المنصة لنشر معلومات التوظيف الشركات على الوصول إلى عدد كبير من الباحثين عن عمل في جميع أنحاء فيتنام.
وقال السيد فو ترونغ جيانج، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج، إن إطلاق تطبيق DOLAB-JICA هو خطوة ملموسة في تحقيق أحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد.
لا يساعد التطبيق العمال على الوصول إلى معلومات التوظيف الرسمية، مما يقلل التكاليف والمخاطر بسبب الوسطاء فحسب، بل يدعمهم أيضًا طوال عملية العمل في الخارج وكذلك عند العودة إلى الوطن.
وتساهم هذه المنصة بشكل مهم في إدارة الدولة، وتعزيز الشفافية والكفاءة والإنسانية في إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
ويعتبر ذلك خطوة مهمة في التحول الرقمي في مجال التعاون العمالي الدولي، خاصة مع السوق اليابانية، حيث يوجد طلب كبير على الموارد البشرية عالية الجودة من فيتنام.
وفقًا لإدارة إدارة العمالة في الخارج (وزارة الداخلية)، سافر ما يقرب من 74,700 عامل فيتنامي للعمل في الخارج بموجب عقود خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025. تُعادل هذه النتيجة 57.4% من خطة عام 2025 (الهدف 130,000 عامل)، مما يُرسي أساسًا قويًا يُتوقع إنجازه، بل وتجاوزه، في النصف الثاني من العام.
لا تزال اليابان أكبر سوق عمل لفيتنام، حيث بلغ عدد العمال فيها أكثر من 35,200 عامل خلال الأشهر الستة الأولى من العام. وتأتي تايوان (الصين) في المرتبة الثانية بأكثر من 28,200 عامل، بينما تحتل كوريا الجنوبية المرتبة الثالثة بـ 5,650 عامل. وتُعدّ هذه الأسواق أسواقًا تقليدية ومستقرة، تتميز بطلب توظيف مرتفع، ودخل جيد، وظروف عمل مضمونة، مما يجعلها تجذب باستمرار عددًا كبيرًا من العمال الفيتناميين.
بالإضافة إلى الأسواق التقليدية المذكورة أعلاه، سجلت بعض الأسواق الأخرى أيضًا نتائج استقبال ملحوظة مثل: الصين، وسنغافورة، والمجر، ورومانيا...
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/nen-tang-so-giup-lao-dong-viet-nam-tiep-can-thi-truong-nhat-ban-102250731153846732.htm
تعليق (0)