نجي آن يلخص مشروع التوظيف للفترة 2021

ترأس المؤتمر الرفيق هوانغ فو هين، عضو لجنة الحزب الإقليمية ونائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية. وضمت قائمة الرؤساء المشاركين الرفيقين: نجوين فيت هونغ، عضو لجنة الحزب الإقليمية ومدير إدارة الشؤون الداخلية؛ وفي نغوك كوينه، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية.

حل مشكلة التوظيف في المستقبل القريب 231 ألفًا تَعَب

الوفود المشاركة في المؤتمر. تصوير: ثانه نغا

وجاء في التقرير المقدم في المؤتمر: في سياق الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الفترة 2021-2025 المتأثر بالعديد من الأوبئة والكوارث الطبيعية وتراجع النمو، لا يزال نغي آن عازمًا على تطوير الأهداف المرتبطة بخلق فرص العمل والحد من الفقر المستدام.

نتيجةً لذلك، وفّرت المقاطعة 230,763 فرصة عمل، بنسبة 109.88% من الخطة، بزيادةٍ تجاوزت 22% مقارنةً بالفترة 2016-2020. ومن بين هؤلاء، أُرسل 98,427 عاملاً للعمل في الخارج لفترةٍ محدودة، لتظلّ المقاطعة في صدارة البلاد من حيث عدد العمال المتعاقدين.

صناعة الكهرباء والإلكترونيات في كلية هونغ لام للاقتصاد والتكنولوجيا. تصوير: ثانه نغا — تدريب في الكهرباء والإلكترونيات في كلية هونغ لام للاقتصاد والتكنولوجيا. الصورة: ثانه نغا

تم تعزيز التدريب المهني بمشاركة أكثر من 330,150 مشاركًا؛ وتجاوز معدل التوظيف بعد التدريب 81%، وحققت العديد من المهن نسبة توظيف 100% بعد التخرج. والجدير بالذكر أن نسبة الخريجين بتقديرات جيدة وممتازة تجاوزت 35%. وتواصلت مؤسسات التدريب المهني تدريجيًا مع الشركات، ونفذت برامج تدريبية وفقًا للأوامر، مما أدى إلى تكوين كوادر بشرية تلبي احتياجات السوق.

خلال هذه الفترة، شهدت المقاطعة بأكملها ما يقرب من 10,000 مشروع جديد، مما ساهم في توفير العديد من فرص العمل المستقرة. وبلغت إنتاجية العمل في عام 2024 نحو 135.5 مليون دونج فيتنامي للفرد سنويًا، أي أعلى بمقدار 2.27 مرة مما كانت عليه في عام 2020. وارتفع متوسط رواتب العاملين في قطاع المؤسسات من 5.8 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (2020) إلى 7.05 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (2024).

تحدث نائب المدير نجوين خانه دوم من الكلية التقنية الفيتنامية الكورية في المؤتمر — ألقى نائب مدير الكلية التقنية الفيتنامية الكورية، نجوين آنه دوان، كلمةً في المؤتمر. تصوير: ثانه نغا.

حسب القطاع، يتمتع العاملون في قطاع الخدمات بأعلى دخل (6,317 مليون دونج فيتنامي شهريًا)، يليهم قطاع الصناعة والبناء (5,506 مليون دونج فيتنامي شهريًا)، ثم قطاع الزراعة والغابات وصيد الأسماك (4,046 مليون دونج فيتنامي شهريًا). تُظهر هذه الأرقام تحولًا إيجابيًا في هيكل القوى العاملة، حيث ارتفعت نسبة العمالة المدربة إلى 71.5%، وانخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية إلى أقل من 3%.

التركيز على تحسين جودة الربط بين العرض والطلب على العمالة

بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا تزال جهود خلق فرص العمل في نغي آن تواجه بعض المعوقات: فجودة الموارد البشرية متفاوتة، وهناك نقص في العمالة الماهرة؛ وبعض المناطق والصناعات لا تتحلى بالمبادرة والتصميم في التنفيذ؛ ولا يزال دخل العمال أقل من المتوسط الوطني. هذه قضايا تحتاج إلى تحليل وإيجاد حلول لتحسين الكفاءة في المستقبل.

عمال يعملون في شركة لوكس شير-آي سي تي في منطقة في إس آي بي نغي آن الصناعية. تصوير: ثانه دوي

وفي المؤتمر ناقش المشاركون واقترحوا الأهداف للفترة 2026-2030، وهي: السعي إلى خلق فرص عمل لأكثر من 230 ألف عامل، ورفع معدل العمالة المدربة إلى 77%، منها 37.8% من الحاصلين على الدبلومات والشهادات؛ وفي المناطق العرقية والجبلية وحدها، سيصل المعدل إلى 70%، منها 31.5% من الحاصلين على الدبلومات والشهادات.

الرفيق هوانغ فو هين، نائب الرئيس — اختتم الرفيق هوانغ فو هين، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، المؤتمر. تصوير: ثانه نغا.

في ختام المؤتمر، طالب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، هوانغ فو هين، بما يلي: على الوحدات المحلية مواصلة استيعاب سياسات وإرشادات التوظيف وتطبيقها بفعالية. ومن الضروري البحث وتطوير برامج وخطط وثيقة الصلة بتخطيط التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وتعزيز جذب الاستثمارات، وتوسيع الإنتاج وتنمية الأعمال التجارية لخلق المزيد من فرص العمل.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري التركيز على تحسين جودة الربط بين العرض والطلب على العمل، وتعزيز فعالية مركز خدمات التوظيف، وتشجيع الإرشاد والتوجيه المهني، وتوفير معلومات سوق العمل للعمال والشركات. وفي الوقت نفسه، تعزيز التوجيه والإرشاد المهني للطلاب بعد المرحلة الإعدادية والثانوية، ووضع خطط تدريب مهني تلبي الاحتياجات الفعلية.

كما طالب نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة الوحدات والشركات بتطبيق اللوائح القانونية المتعلقة بالتوظيف بصرامة، والاهتمام بالعمالة المحلية، وتحسين ظروف العمل بانتظام، وزيادة دخل العمال. وهذا عامل أساسي لضمان التنمية المستدامة، وتحسين معيشة الشعب، وتلبية متطلبات التكامل والتنمية.