تُعتبر الولايات المتحدة والدول الأوروبية تصنيع الرقائق أولوية استراتيجية. ويجري حاليًا بناء العديد من مصانع الرقائق الجديدة في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا. ووفقًا لجمعية صناعة أشباه الموصلات (SIA)، من المتوقع استثمار ما يقرب من 1000 مليار دولار في هذا المجال بحلول عام 2030.
يشهد سوق أشباه الموصلات العالمي نموًا بمعدل نمو سنوي مركب يتراوح بين 6% و8%. ومع تطور الصناعة، يظل الطلب على الأيدي العاملة في مجال أشباه الموصلات مرتفعًا باستمرار.
وفقًا لشركة تحليلات البيانات ماكينزي وشركاه، فقد ارتفع عدد الوظائف الشاغرة في مجال هندسة أشباه الموصلات بشكل كبير، بمعدل يزيد عن 75% بين عامي 2018 و2022. ومع ذلك، ومن المفارقات أن الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات تعاني من نقص عالمي، حتى في الدول المتقدمة وشركات التكنولوجيا الكبرى.
وتشير تقديرات مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة إلى أن البلاد ستواجه نقصًا في 300 ألف مهندس و90 ألف فني أشباه الموصلات الماهر بحلول عام 2030.
خلال زيارة قام بها مؤخرا إلى فيتنام، أعرب رئيس مجلس إدارة شركة SIA والرئيس التنفيذي جون نيوفر عن قلقه إزاء هذه القضية، قائلا إنه إذا لم يتم تعويضها، فإن الولايات المتحدة ستقع بحلول عام 2030 في نقص خطير في الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات.
وفقًا لشركة ماكينزي وشركاه، تواجه صناعة أشباه الموصلات فجوة عمرية. فثلث العاملين في قطاع أشباه الموصلات في الولايات المتحدة يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، مما يعني أنهم على وشك التقاعد. أما في أوروبا، فإن خُمس القوى العاملة في هذا القطاع تنتمي إلى هذه الفئة العمرية.
وتشير الأرقام الصادرة عن الجمعية الألمانية للصناعات الكهربائية والرقمية (ZVEI) واتحاد الصناعات الألمانية (BDI) إلى أن حوالي ثلث العاملين في صناعة أشباه الموصلات في البلاد سوف يتقاعدون في العقد المقبل.
بالإضافة إلى شيخوخة القوى العاملة، تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية مشاكل أخرى. أولها تحدي بناء علامة تجارية تجذب المواهب التكنولوجية.
وتشير شركة ماكينزي وشركاه إلى أن الدراسات الاستقصائية التي أجريت على كل من أصحاب العمل وطلاب الجامعات تظهر نقص الحماس العام تجاه العلامات التجارية لأشباه الموصلات.
يعتقد حوالي 60% من كبار المديرين التنفيذيين أن شركات أشباه الموصلات لديها صورة علامة تجارية ضعيفة وضعف في التعرف عليها مقارنة بشركات التكنولوجيا الأخرى.
في الوقت نفسه، يبدي الطلاب اهتمامًا أكبر بفرص العمل في شركات التكنولوجيا التي تتعامل مباشرةً مع المستهلكين. ويعتقدون أن الوظائف في شركات التكنولوجيا الأخرى أكثر إثارة للاهتمام، ورواتبها أعلى، وآفاق نموها أفضل من صناعة أشباه الموصلات.
ليس هذا فحسب، فوفقًا لمسح Great Attrition/Great Attraction الذي أجرته شركة McKinsey & Company في مارس 2023، من المرجح أن يترك المزيد والمزيد من العاملين في قطاعي الإلكترونيات وأشباه الموصلات وظائفهم الحالية في غضون الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة.
وتبلغ نسبة العاملين في قطاع أشباه الموصلات الذين يخططون لترك وظائفهم 53% بحلول عام 2023، مقارنة بـ 40% في عام 2021. وعند سؤالهم، قال هؤلاء الأشخاص إن سبب هذا القرار هو عدم قدرتهم على تطوير وتقدم حياتهم المهنية (34%)، وكان السبب الآخر هو الافتقار إلى المرونة في مكان العمل (33%).
إن هذا الاتجاه يزداد سوءًا لأن الأشخاص الذين ينوون ترك وظائفهم لا يتركون شركاتهم فحسب، بل يتركون صناعاتهم أيضًا.
في أستراليا والهند وسنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، 36% فقط من العاملين في قطاع أشباه الموصلات الذين تركوا وظائفهم حصلوا على وظائف جديدة في نفس الصناعة بين أبريل 2020 وأبريل 2022. أما الـ64% المتبقية من الذين تركوا وظائفهم فقد اختاروا الانتقال إلى صناعة أخرى أو التقاعد وترك القوى العاملة.
لا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل تُشكّل المشكلات النفسية أيضًا عائقًا يدفع العمال إلى ترك صناعة أشباه الموصلات. تُظهر بيانات من شبكة التوظيف Glassdoor أن شركات أشباه الموصلات، مقارنةً بشركات صناعة السيارات وشركات التكنولوجيا الكبرى، لا تحظى بتقييم عالٍ من الموظفين فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة. كما أن مستوى الرعاية الاجتماعية والثقافة المؤسسية لشركات أشباه الموصلات أقل جودة.
تُعزى الأسباب المذكورة أعلاه إلى ندرة القوى العاملة العالمية في مجال أشباه الموصلات. ورغم الطلب الهائل على أشباه الموصلات، تُعاني هذه الصناعة من أزمة حادة في الموارد البشرية.
فرصة "تصدير الموارد البشرية لأشباه الموصلات" إلى فيتنام؟
في حديثه مع موقع VietNamNet ، قال البروفيسور الدكتور تران شوان تو، مدير معهد تكنولوجيا المعلومات (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، إن العالم يعاني حاليًا من نقص في الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات، سواءً في التصنيع أو التصميم. فالعمل بنظام المناوبات وبيئات العمل القاسية، ونقص خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) سيخلق فجوة كبيرة في سوق العمل. وفي هذا السياق، تُعتبر فيتنام، إلى جانب الهند، دولةً تتمتع بإمكانيات تصدير العمالة الفنية.
وفقًا للمركز الوطني للابتكار (وزارة التخطيط والاستثمار)، تتمتع فيتنام بقوى عاملة وفيرة في مجالات الهندسة والتكنولوجيا ذات الصلة. وهذا يُمثل فرصةً واعدةً لتطوير منظومة صناعة أشباه الموصلات.
قال البروفيسور تران شوان تو إن صناعة أشباه الموصلات، مقارنةً بمجالات تكنولوجيا المعلومات الأخرى، تتميز بخصائص فريدة. عند العمل على البرمجيات، لا يحتاج الطلاب إلا إلى الاهتمام بالبرمجيات والأجهزة الأساسية. أما عند العمل على الأجهزة، فيجب عليهم فهم آلية عملها بوضوح.
أصبح التصميم الآن آليًا إلى حد كبير، باستخدام لغات وصف الأجهزة (البرمجيات أساسًا) لوصف التصميم. يجب أن يتمتع متخصصو أشباه الموصلات بمهارات في برمجة البرمجيات، وهياكل البيانات، والخوارزميات، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى المعرفة بالأجهزة والبرمجيات، يجب على العاملين في مجال أشباه الموصلات امتلاك معرفة بالتطبيقات. ومن التحديات الأخرى ضرورة دمج العديد من المعارف المختلفة لحل المشكلات العملية. وهذا يُمثل صعوبةً لمصممي الأجهزة والرقائق الدقيقة ، كما أوضح مدير معهد تكنولوجيا المعلومات.
بعد التدريب، يجب على الطلاب استيفاء شروط معينة حتى يتمكنوا من المشاركة في سوق العمل في أشباه الموصلات؛ مثل: المهارات، والمؤهلات، واللغة الإنجليزية، والتكيف الثقافي.
يعتقد هذا الخبير أن فيتنام قد تتمتع بميزة كبيرة من حيث مواردها البشرية، إلى جانب شغف الشباب بالتكنولوجيا. ومع ذلك، حتى لو درّبنا عمال أشباه الموصلات بأعداد كبيرة، فسنواجه صعوبة في إيجاد سوق.
في هذا السياق، تحتاج فيتنام إلى استقطاب شركات الاستثمار الأجنبي المباشر بفعالية لحل مشكلة الإنتاج عند تعزيز تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات. من ناحية أخرى، ينبغي عليها أيضًا النظر في تدريب وتنمية موارد بشرية عالية الجودة في صناعة أشباه الموصلات قادرة على العمل في بيئة عالمية.
مصدر
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)