هذا السؤال من السيد كوانج فينه، أحد الموظفين الإداريين في شركة متخصصة في تقديم الحلول التكنولوجية في المنطقة 12، مدينة هوشي منه.
وفقًا لإدارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن أحكام المادة 16 من قانون العمل لعام 2019 بشأن الالتزام بتقديم المعلومات عند إبرام عقد عمل تنص بوضوح على ما يلي:
- يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بمعلومات صادقة عن الوظيفة ومكان العمل وظروف العمل وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة والأجور وأشكال الدفع والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة واللوائح المتعلقة بحماية أسرار العمل وحماية الأسرار التكنولوجية وغيرها من القضايا المرتبطة مباشرة بإبرام عقد العمل بناءً على طلب الموظف.
- يجب على الموظفين تزويد صاحب العمل بمعلومات صادقة عن اسمهم الكامل وتاريخ ميلادهم وجنسهم ومكان إقامتهم ومستواهم التعليمي ومهاراتهم المهنية وتأكيد الحالة الصحية وغيرها من القضايا المرتبطة مباشرة بإبرام عقد العمل حسبما يقتضيه صاحب العمل.
تنص المادة 17 من قانون العمل لسنة 2019 على الأفعال التي لا يجوز لأصحاب العمل القيام بها عند إبرام عقود العمل وتنفيذها وهي: "الاحتفاظ بأوراق الهوية الأصلية والشهادات والشهادات الخاصة بالموظفين".
يتقدم الطلاب والعمال بطلبات للحصول على وظائف في معرض الوظائف في مدينة هوشي منه.
وبناء على ذلك، ووفقًا لإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن الموظفين ملزمون بتقديم المعلومات المتعلقة بإبرام عقود العمل إلى أصحاب العمل حسبما هو مطلوب لضمان اللوائح المذكورة أعلاه.
باختصار، لا يُحدد قانون العمل الوثائق التي يجب على الموظف تقديمها للشركة عند إبرام عقد العمل. هذا يعني أن للشركة الحق في طلب أنواع الوثائق التي يجب على الموظف تقديمها.
يتضمن ملف طلب الوظيفة حاليًا عددًا من المستندات مثل صورة بطاقة الهوية، ونموذج الطلب، والملف الشخصي (CV)، والسيرة الذاتية، والشهادة الصحية، ونسخ من الدرجات والشهادات ذات الصلة، وصورة شخصية.
في حال توظيف الموظف، تحتفظ الشركة بهذه الوثائق لتسجيله في العمل، والاشتراك في التأمينات الاجتماعية، والإقرار الضريبي، وغيرها. مع ذلك، لا يجوز للشركة الاحتفاظ بأوراق الهوية الأصلية، والشهادات، والشهادات الجامعية للموظف. لذلك، على الموظفين إحضار نسخ من الوثائق اللازمة عند التقدم للوظيفة.
وفي الوقت نفسه، عندما يستقيل الموظف، تكون الشركة مسؤولة عن استكمال الإجراءات لتأكيد فترة دفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وإعادتها مع النسخ الأصلية من المستندات الأخرى إذا احتفظ بها صاحب العمل عن الموظف.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة مسؤولة أيضًا عن توفير نسخ من المستندات المتعلقة بسير عمل الموظف إذا طلب الموظف ذلك، وسيتم دفع تكاليف نسخ المستندات وإرسالها من قبل صاحب العمل.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm
تعليق (0)