الشباب اليابانيون يتجاهلون ثقافة العمل الشاق

(LĐXH) - على عكس الأجيال السابقة، يرغب الشباب الياباني في العمل أقل، والحصول على رواتب أعلى، وإنهاء ظاهرة الكاروشي أو "العمل حتى الموت".

منذ عقود من الزمن، ارتبطت ثقافة العمل اليابانية بالساعات الشاقة والتضحية بالنفس.

ولكن يبدو أن ثورة هادئة تجري الآن: فالعمال الأصغر سنا في اليابان يعملون ساعات أقل من أي وقت مضى منذ مطلع القرن العشرين، وهو ما يثير الآمال في أن الوفيات الناجمة عن الإفراط في العمل آخذة في الانخفاض.

صورة توضيحية: رويترز.

وبحسب بحث أجراه تاكاشي ساكاموتو، المحلل في معهد أبحاث التوظيف، انخفض عدد ساعات العمل السنوية في اليابان في السنوات الأخيرة بنسبة 11.6%، من 1839 ساعة في عام 2000 إلى 1626 ساعة في عام 2022، مما يضع البلاد على قدم المساواة مع العديد من الدول الأوروبية.

ويظهر هذا التراجع بشكل أكثر وضوحا بين الرجال في العشرينات من العمر، الذين عملوا في المتوسط ​​46.4 ساعة في الأسبوع في عام 2000 ولكن 38.1 ساعة فقط في الأسبوع في عام 2023، وفقا لتقرير " الاقتصاد الحقيقي لليابان" الذي أصدره ساكاموتو في نوفمبر/تشرين الثاني 2024.

قال ماكوتو واتانابي، أستاذ الاتصالات والإعلام في جامعة هوكايدو بونكيو: "يقرر الشباب عدم التضحية بأنفسهم من أجل شركة. أعتقد أن هذا تصرف حكيم".

هذا التغيير مدفوعٌ بتحولٍ جيلي. فعلى عكس آبائهم الذين قبلوا العمل لساعاتٍ طويلةٍ مقابل النمو الاقتصادي والاستقرار الوظيفي، يُعطي الشباب اليابانيون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة، ويرفضون قبول ظروف العمل القاسية.

في سبعينيات وثمانينيات القرن الماضي، شهد الاقتصاد نموًا سريعًا، وكلما زاد عدد العاملين، زادت أرباحهم. كان كسب المال الوفير أمرًا يستحق العناء. لكن هذا لم يعد الحال، كما قال واتانابي.

يُعطي نقص العمالة في اليابان الشباب ميزةً نادرةً أيضًا: القدرة على التفاوض. فالشركات في أمسّ الحاجة إلى المواهب، لدرجة أنها بدأت تُخاطب طلاب الجامعات قبل تخرجهم، على أمل توظيفهم وهم لا يزالون في المدرسة.

بالنسبة للموظفين الذين يشعرون بالإرهاق أو عدم التقدير، أصبح العثور على وظيفة جديدة أسهل من أي وقت مضى. وينعكس هذا التغيير أيضًا على الرواتب.

على الرغم من انخفاض ساعات العمل، ارتفعت أجور الشباب في العشرينيات من العمر بنسبة 25% منذ عام 2000، وفقًا لتقرير ساكاموتو. في الوقت نفسه، قلّت الشركات التي تُلزم موظفيها بالعمل ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر، وهي مشكلة قائمة منذ زمن طويل في المكاتب اليابانية.

ويقول علماء الاجتماع مثل إيزومي تسوجي من جامعة تشو في طوكيو، وهو عضو في مجموعة أبحاث الشباب اليابانية، إن الاستقرار، وليس الطموح، هو هدف العمال الشباب.

«يجد الشباب صعوبة في التطلع إلى المستقبل، لذا فهم يسعون إلى الاستقرار في حياتهم اليومية. كل ما يريدونه هو كسب ما يكفي لتغطية نفقات معيشتهم، والعيش براحة... ويقبلون التخلي عن طموحاتهم الكبيرة»، قال.

ولكن هذا الاتجاه الجديد بين الشباب الياباني لا يلقى ترحيبا من جانب العديد من العمال الأكبر سنا الذين بنوا حياتهم المهنية على العمل لساعات طويلة.

وأشار تسوجي إلى أن المديرين في الخمسينيات والستينيات من العمر قالوا إنهم غالباً ما يتصرفون بحذر لتجنب الشكاوى بشأن الإفراط في العمل من زملائهم الأصغر سناً.

لكن لهذا التحول الثقافي جانب إيجابي أيضًا. فأزمة الكاروشي في اليابان لا تزال مصدر قلق، إذ أقدم ما يقرب من 3000 شخص على الانتحار بسبب الإرهاق في العمل عام 2022، بزيادة عن نحو 2000 شخص في العام السابق، وفقًا لتقرير حكومي ياباني.

وأظهرت الأرقام الرسمية لعام 2023 وفاة 54 شخصا بسبب مشاكل صحية ناجمة عن الإفراط في العمل مثل السكتات الدماغية والنوبات القلبية، على الرغم من أن الخبراء يعتقدون أن عدد القتلى الحقيقي أعلى من ذلك بكثير.

قال السيد تسوجي: "لطالما كان الكاروشي مشكلةً خطيرة، ومن الجيد أن ينخفض ​​عددها قريبًا. إذا شعر الشباب بالسعادة عند العمل لساعات أقل، وتمتعوا بتوازن أفضل بين العمل والحياة، فقد يحدث ذلك".

ديو لينه (وفقًا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست)

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 7

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm