السيد لي فان مينه ( ثانه هوا ) موظف حكومي متقاعد. أفاد بأنه منذ تأسيس التأمين ضد البطالة، يُساهم بنسبة ١٪ من راتبه شهريًا كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

منذ انضمامه إلى الشركة وحتى تقاعده في عام 2023، لم يتلق السيد مينه أي إعانات بطالة.

قال السيد مينه إن تأمين البطالة هو تقاسم للمخاطر. ومع ذلك، فإن المتقاعدين الذين لم يحصلوا على تأمين البطالة قط، ولكنهم لا يتقاضون المبلغ الذي دفعوه، لا يضمنون مبدأ الدفع والاستلام.

وفي الآونة الأخيرة، اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك أيضًا أن تدرس وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قانون العمل وتعدله في الاتجاه الذي ينص على أن أولئك الذين يدفعون تأمين البطالة ولكن عندما يتقاعدون أو ينهون عقود عملهم ولكنهم لم يتلقوا بعد إعانات البطالة سيتم دفع المبلغ الذي دفعوه إلى صندوق التأمين ضد البطالة وفقًا لمبدأ التأمين "المساهمة والاستلام".

راتب مناسب (14).jpg
اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك تعديل قانون العمل بما يضمن دفع رواتب لمن لم يتلقوا إعانات بطالة عند تقاعدهم. صورة توضيحية: تشي هيو

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إن التأمين ضد البطالة هو تأمين قصير الأجل (مثل التأمين الصحي)، مع تقاسم المخاطر بشكل كبير بين العاملين والعاطلين عن العمل؛ حيث يدفع الكثير من الناس ولكن فقط عدد قليل من العاطلين عن العمل يمكنهم الاستفادة منه.

ومن خلال ذلك، يتم دعم العمال للحفاظ على وظائفهم، والتدريب، والاستشارات، والتوصيات الوظيفية، وتعويض الدخل جزئيًا للعمال عندما يفقدون وظائفهم.

يبلغ متوسط ​​قسط التأمين ضد البطالة الشهري حاليًا 6 ملايين دونج، ويدفع الشخص الحد الأدنى لمدة 12 شهرًا بمبلغ 1٪ × 6 ملايين دونج × 12 شهرًا = 720،000 دونج (ما يعادل 12٪) يمكنه الاستمتاع بالفوائد حتى ما يقرب من 500٪.

لتوفير ما يكفي من المال لتغطية تكاليف حصول شخص واحد على الحد الأقصى من إعانات التأمين ضد البطالة، يجب أن يساهم ما يقرب من 40 شخصًا. في الواقع، مقابل كل 12-14 شخصًا يساهمون في تأمين البطالة، هناك شخص واحد فقط يحصل عليه.

في حديثه مع فييتنام نت حول هذه القضية، قال السيد بوي سي لوي، نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية، إن مبدأ تأمين البطالة هو "ادفع واستلم". لذلك، يجب دفعه للعمال عند مواجهة صعوبات. حتى بالنسبة لمن دفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا وينتظرون النظام الجديد، يجب دفعه لهم.

وفقًا للسيد لوي، يُعدّ التأمين ضد البطالة بمثابة "قابلة" للشركات والموظفين في مواجهة الصعوبات. لذلك، خلال جائحة كوفيد-19، أنفقت الدولة 38,000 مليار دونج من صندوق التأمين ضد البطالة لدعم الموظفين والشركات في تجاوز الأوقات الصعبة.

ومع ذلك، قال السيد لوي أيضًا إن العمال لا يستطيعون الدفع بقدر ما يتلقون لأن التأمين ضد البطالة ينطوي على تقاسم المخاطر مثل التأمين الصحي.

وقال السيد لوي "إن مسؤولية الدولة هي ضمان دفع أجور العمال، ولكن لا ينبغي للعمال أن يعتمدوا فقط على التأمين ضد البطالة".