السيد لي فان مينه ( ثانه هوا ) هو مسؤول حكومي متقاعد شارك أنه منذ ولادة التأمين ضد البطالة، كان يساهم بنسبة 1٪ من راتبه كل شهر كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

منذ انضمامه إلى الشركة وحتى تقاعده في عام 2023، لم يتلق السيد مينه أي إعانات بطالة.

قال السيد مينه إن تأمين البطالة هو تقاسم للمخاطر. ومع ذلك، فإن المتقاعدين الذين لم يحصلوا على تأمين البطالة قط، ولا يتقاضون المبلغ الذي دفعوه، لا يضمنون مبدأ "الدفع والاستلام".

وفي الآونة الأخيرة، اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك أيضًا أن تدرس وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قانون العمل وتعدله في اتجاه دفع المبلغ الذي دفعوه إلى صندوق التأمين ضد البطالة وفقًا لمبدأ التأمين "المساهمة والاستلام" لأولئك الذين يدفعون تأمين البطالة ولكنهم لم يتلقوا بعد إعانات البطالة عند تقاعدهم أو إنهاء عقود عملهم.

سانغا البوذية (14).jpg
اقترح الناخبون في مقاطعة فينه فوك تعديل قانون العمل بما يضمن دفع إعانات البطالة لمن لم يتلقوها عند تقاعدهم. صورة توضيحية: تشي هيو

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إن التأمين ضد البطالة هو تأمين قصير الأجل (مثل التأمين الصحي)، مع تقاسم المخاطر بشكل كبير بين العاملين والعاطلين عن العمل؛ حيث يدفع الكثير من الناس ولكن عدد قليل من العاطلين عن العمل هم من يحق لهم الحصول عليه.

ومن خلال ذلك، يتم دعم العمال للحفاظ على وظائفهم، والتدريب، والاستشارات، والتوصيات الوظيفية، وتعويض الدخل جزئيًا للعمال عندما يفقدون وظائفهم.

يبلغ متوسط ​​مساهمة التأمين ضد البطالة الشهرية حاليًا 6 ملايين دونج. ويمكن للشخص الذي يدفع لمدة 12 شهرًا على الأقل مبلغ 1% × 6 ملايين دونج × 12 شهرًا = 720,000 دونج (أي ما يعادل 12%) الاستفادة من استحقاقات تصل إلى ما يقارب 500%.

لتوفير ما يكفي من المال لتغطية تكاليف حصول شخص واحد على الحد الأقصى من إعانات التأمين ضد البطالة، يجب أن يساهم ما يقرب من 40 شخصًا. في الواقع، مقابل كل 12-14 شخصًا يساهمون في تأمين البطالة، هناك شخص واحد فقط يحصل عليه.

في حديثه مع فييتنام نت حول هذه المسألة، قال السيد بوي سي لوي، نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية، إن مبدأ تأمين البطالة هو "ادفع، استلم". لذلك، يجب دفعه للعمال عند مواجهة صعوبات. حتى بالنسبة لمن دفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا وينتظرون النظام الجديد، يجب دفعه لهم أيضًا.

وفقًا للسيد لوي، يُعدّ التأمين ضد البطالة بمثابة "قابلة" للشركات والموظفين عند مواجهة صعوبات. لذلك، خلال جائحة كوفيد-19، أنفقت الدولة 38,000 مليار دونج من صندوق التأمين ضد البطالة لدعم الموظفين والشركات في تجاوز الأوقات الصعبة.

ومع ذلك، قال السيد لوي أيضًا إن العمال لا يستطيعون دفع ما يعادل ما يتلقونه لأن التأمين ضد البطالة ينطوي على تقاسم المخاطر مثل التأمين الصحي.

وقال السيد لوي "إن مسؤولية الدولة هي ضمان دفع أجور العمال، ولكن لا ينبغي للعمال الاعتماد فقط على التأمين ضد البطالة".