"الخلاص" للعمال العاطلين عن العمل

تُعدّ البطالة أو نقص العمل مشكلةً اجتماعيةً تُشكّل ضغطًا كبيرًا على العديد من العمال. في ظلّ الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة الحالية، أصبحت بوليصة التأمين ضد البطالة بمثابة "منقذ" للعمال عند فقدانهم وظائفهم.

يرشد موظفو مركز خدمة التوظيف في فو تو العمال إلى استكمال طلب التأمين ضد البطالة.

عند الاشتراك في تأمين البطالة، يدفع الموظفون 1% من رواتبهم وأجورهم الشهرية. عند ترك العمل، يستحق الموظفون إعانات بطالة شهرية تصل إلى 60% من متوسط الرواتب والأجور الشهرية التي دُفع عنها تأمين البطالة خلال الأشهر الستة المتتالية التي تسبق ترك العمل، على ألا يتجاوز ذلك 5 أضعاف الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور الإقليمي. لا تتجاوز مدة إعانات البطالة 12 شهرًا. عند فقدان العمل، بالإضافة إلى تلقي إعانات تأمين البطالة وفقًا للوائح، يُخطَر الموظفون أيضًا بالبحث عن وظائف جديدة، مع دعمهم بالتدريب المهني والاستشارات المجانية في مجال العمل والتوظيف.

في الصباح الباكر، حضرت السيدة دينه ثي كوين، المولودة عام ١٩٨٩ في بلدية هونغ كان، إلى مركز فو ثو لخدمات التوظيف (DVVL) وفقًا للجدول الزمني المحدد لإتمام إجراءات الحصول على إعانات البطالة والإبلاغ عن حالة البحث عن عمل. وبعد أن أحضرت جميع الوثائق والأوراق المطلوبة، تمكّن موظفو المركز من حل طلبها للحصول على الإعانات بسرعة. قالت السيدة كوين: "في عام ٢٠٢٤، أنجبتُ طفلي الثالث، وقررتُ ترك وظيفتي في شركة هويا جلاس ديسك فيتنام المحدودة، المتخصصة في تصنيع المكونات الإلكترونية في منطقة باك ثانغ لونغ الصناعية، هانوي، بعد عشر سنوات من العمل هناك، لرعاية عائلتي وأطفالي الصغار. بعد ترك وظيفتي، أدركتُ أنني بحاجة إلى مصدر دعم مالي لاستقرار حياتي والاستعداد للبحث عن وظيفة جديدة. بعد مشاركة المعلومات مع أصدقائي والتعلم من مركز خدمات التوظيف في فو ثو، قررتُ التقدم بطلب للحصول على إعانة بطالة بمبلغ يزيد عن ٣٠ مليون دونج فيتنامي. بعد الحصول على الإعانات، أخطط للبحث عن وظيفة جديدة في منطقة هوانغ زا الصناعية، بلدية تو فو، على بُعد حوالي ٢٠ كيلومترًا فقط من منزلي."

يستقبل مركز فو ثو لخدمات التوظيف يوميًا مئات الأشخاص، ويتشاور معهم، ويحل إجراءات التأمين ضد البطالة. وأفادت الرفيقة نجوين ثي ماي فونغ، رئيسة قسم سياسات التأمين ضد البطالة في مركز فو ثو لخدمات التوظيف: "خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2025، طبّق المركز سياسات التأمين ضد البطالة بفعالية، موفرًا دعمًا عمليًا للعمال. وقد تلقى المركز ما يقرب من 6000 طلب، قُدِّمت منها إعانات بطالة لما يقرب من 5000 شخص، بإجمالي مبلغ تأمين بطالة يقارب 117 مليار دونج فيتنامي. وفيما يتعلق بدعم التدريب المهني، فقد دعم المركز 18 شخصًا، بإجمالي مبلغ دعم تدريب مهني يبلغ 78 مليون دونج فيتنامي".

في الفترة القادمة، سيتعاون المركز مع هيئة التأمينات الاجتماعية بالمقاطعة لتعزيز رصد التغيرات في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وضمان الشفافية والدقة؛ وتعزيز خدمات الإرشاد المهني، وإحالات التوظيف، ودعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل، لمساعدتهم على الاندماج سريعًا في سوق العمل. ومن المتوقع أن يقدم المركز في أغسطس 2025 خدمات إرشادية لـ 500 شخص، وتوفير فرص عمل محلية لـ 70 عاملًا، وتصدير العمالة أو الدراسة في الخارج لـ 10 عمال. واقترح المركز أن تُحيل وزارة الداخلية اللجنة الشعبية بالمقاطعة إلى اللجنة الشعبية لإصدار قرارات تتعلق بالوظائف والمهام والهيكل التنظيمي، وأن تطلب من الشركات التنسيق بانتظام في الإبلاغ عن تقلبات سوق العمل، وذلك لتهيئة ظروف أكثر ملاءمة لتطبيق سياسات التأمين ضد البطالة ودعم العمال.

إن التأمين ضد البطالة ليس مجرد سياسة ضمان اجتماعي فحسب، بل هو أيضاً أداة مهمة لمساعدة العمال على التغلب على الأوقات الصعبة، وإيجاد فرص عمل جديدة وتحسين مهاراتهم المهنية، مؤكداً دوره باعتباره "خلاصاً" عملياً، يساهم في استقرار الحياة وتعزيز تنمية سوق العمل.

هونغ نونغ

المصدر: https://baophutho.vn/cuu-canh-cua-nguoi-lao-dong-mat-viec-lam-237968.htm