الفصل العنصري في جنوب أفريقيا بالأرقام

[إعلان 1]

البطالة

لسنوات، عانت جنوب أفريقيا من انخفاض النمو الاقتصادي وارتفاع معدلات البطالة. وبلغ معدل البطالة الرسمي 33.5% خلال الفترة من أبريل إلى يونيو من هذا العام.

خلال تلك الفترة، بلغ معدل البطالة 37.6% بين السود في جنوب أفريقيا و7.9% بين البيض، وفقًا لهيئة الإحصاء. أما بين الجنوب أفريقيين ذوي الأعراق المختلطة، فقد بلغ المعدل 23.3%.

وتقول هيئة الإحصاء في جنوب أفريقيا إن معدل البطالة بين السود ظل أعلى باستمرار من المتوسط الوطني على مدى العقد الماضي، وزاد بنسبة تزيد عن 9 نقاط مئوية منذ عام 2014.

تشير الأرقام إلى أن العنصرية لا تزال تشكل مشكلة في جنوب أفريقيا، الصورة 1 — يقف الشباب السود على جانب الطريق بحثًا عن وظائف مؤقتة في جوهانسبرغ، جنوب أفريقيا، في 19 سبتمبر/أيلول. الصورة: رويترز

منصب إداري

وبحسب لجنة المساواة في التوظيف في جنوب أفريقيا، فإنه في عام 2022، سوف يشغل الأشخاص البيض 65.9% من المناصب الإدارية العليا في القطاع الخاص، مقارنة بـ 13.8% للسود.

وفقًا للأرقام الرسمية، يُشكل البيض حوالي 8% من سكان جنوب أفريقيا، البالغ عددهم 64 مليون نسمة. وتُشير الإحصاءات إلى ارتفاع نسبة السود، في حين انخفض مستوى التوظيف بين كبار السن والمهنيين والمهرة وشبه المهرة وغير المهرة.

وعلى مستوى العمالة غير الماهرة، سيشكل البيض 0.9% من العمالة في القطاع الخاص، بينما سيشكل السود 82.8% في عام 2022.

ملكية

وبحسب لجنة التمكين الاقتصادي للسود على نطاق واسع، والتي تشمل أقليات أخرى مثل ذوي الأعراق المختلطة والآسيويين، فإن متوسط ملكية السود لبورصة جوهانسبرج سوف يقترب من 30% بحلول عام 2022.

مع ذلك، يستند التقرير إلى عينة صغيرة من الشركات التي قدمت معلوماتها. وقد قدر أحد الاقتصاديين أن نسبة الملكية السوداء الفعلية للشركات المدرجة لا تتجاوز 1%.

وفي أحدث تقرير لها، قالت المفوضية إن نسبة أعضاء مجلس الإدارة في الشركات المدرجة في عام 2022 بلغت نحو 47%، مما يدل على إمكانية تحقيق تقدم.

نجوك آنه (بحسب رويترز)

[إعلان 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html