تطوير فريق من القيادات النسائية والمديرات في منطقة دلتا ميكونج في الفترة الجديدة

في 11 أكتوبر/تشرين الأول، نظمت أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة مع لجنة الحزب الإقليمي فينه لونغ ورشة عمل علمية حول "تطوير فريق من القيادات والمديرات في منطقة دلتا ميكونج في الفترة الجديدة".

مشهد المؤتمر.

صرح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين دوي باك، نائب مدير أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة، بأنه بعد قرابة 20 عامًا من تطبيق القرار 11-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن عمل المرأة في فترة تعزيز التصنيع والتحديث، أظهرت تقارير الحزب والدولة أن فيتنام لم تحقق بعد الأهداف المتعلقة بنسبة مشاركة المرأة في القيادة والإدارة في القطاع العام. وقد ارتفع معدل مشاركة الكوادر النسائية في لجان الحزب والمجالس الشعبية على جميع المستويات، ولكنه لا يزال منخفضًا مقارنةً بالمتطلبات، ولا يتناسب مع الإمكانات الكبيرة للنساء من جميع الطبقات.

تطبيقًا لتوجيهات الحزب بشأن عمل الكوادر النسائية، طبّقت مقاطعات دلتا ميكونغ مؤخرًا عمل الكوادر النسائية بفعالية، وفقًا لروح القرار رقم 11-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي والتوجيه رقم 21-CT/TW الصادر عن الأمانة العامة، بشأن مواصلة تعزيز عمل المرأة في ظل الوضع الجديد. لا تقتصر مشاركة المرأة هنا على الأنشطة الثقافية والاجتماعية، والتنمية الاقتصادية ، بل تشمل أيضًا المشاركة الفعالة في الأنشطة السياسية. بعد الاندماج، لا تزال العديد من المقاطعات تضمن مشاركة نسائية عالية في القيادة والإدارة، مثل فينه لونغ ودونغ ثاب.

وتحدث في المؤتمر الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوي باك، نائب مدير أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة.

ومع ذلك، أظهرت الأبحاث والدراسات الاستقصائية أن مشاركة المرأة في المناصب القيادية والإدارية في بعض المحافظات لا تزال محدودة، بل إن بعض المحافظات تخلو من أي مسؤولات يشغلن مناصب قيادية في الإدارات والفروع والقطاعات. ولا تزال بعض العوائق في الثقافة التقليدية ونظرة المجتمع لدور المرأة في الأسرة تُشكل أسبابًا لصعوبات عديدة تواجهها المرأة المشاركة في القيادة والإدارة على جميع المستويات.

وأكد الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوي باك أن الورشة فرصة للتعرف بشكل أعمق وتقييم الوضع الحالي للكوادر النسائية المشاركة في لجان الحزب في دلتا ميكونج في الآونة الأخيرة، وبالتالي تقديم المشورة للحزب والدولة بشأن المبادرات والحلول لتنفيذ المساواة بين الجنسين في المجال السياسي كما هو موضح في قرارات الحزب والاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030.

الوفود المشاركة في المناقشة في ورشة العمل.

ركزت الورشة على مناقشة وتوضيح النتائج المحققة في تطبيق قرارات الحزب المتعلقة بعمل الكوادر النسائية بشكل عام، وعمل الكوادر النسائية في لجان الحزب وهيئاته على جميع المستويات بشكل خاص، خلال الفترة الأخيرة. كما تطرقت الورشة إلى مزايا وصعوبات تطبيق توجيهات وقرارات وسياسات الحزب والدولة المتعلقة بعمل الكوادر النسائية عمليًا على جميع المستويات والقطاعات، وخاصةً في سياق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، وترشيد الرواتب.

من خلال ممارسة دلتا ميكونج، أوضح قادة السلطات على جميع المستويات والمنظمات الاجتماعية والسياسية والرفاق الذين شاركوا بشكل مباشر في تنظيم الكوادر في المقاطعات والمدن الحواجز في تطوير الكوادر النسائية المشاركة في القيادة والإدارة بشكل عام والمشاركة في الحكومة على جميع المستويات بشكل خاص؛ ودور رؤساء لجان الحزب في بناء فريق من الكوادر النسائية المشاركة في القيادة والإدارة الحكومية؛ واقترحوا حلولاً مبتكرة ومتزامنة لزيادة الكوادر النسائية المشاركة في القيادة والإدارة الحكومية على جميع المستويات، نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للمندوبين.

يلتقط المشاركون صورًا تذكارية في المؤتمر.

صرحت نائبة السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية في فينه لونغ، هو ثي هوانغ ين، بأنه حتى الآن، يبلغ عدد الكوادر النسائية والموظفات المدنيات والموظفات العموميات في النظام السياسي من المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية 35.4%؛ ويوجد لدى 25/31 وكالة ووحدة إقليمية كوادر نسائية في القيادة؛ ويوجد لدى 59/124 جناحًا وبلدية كوادر نسائية في اللجنة الدائمة واللجنة الدائمة للجان الحزبية. وبالإضافة إلى ذلك، تبلغ نسبة المندوبات في وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه لونغ 41.18%؛ ويمثل مجلس الشعب الإقليمي 28.57%، وتمثل مجالس الشعب للبلديات والأحياء 26.19%. وقد تم تنفيذ عمل إنشاء المصادر وتخطيط الكوادر النسائية على جميع المستويات في المقاطعة تدريجيًا بطريقة منهجية. ويضمن مصدر الكوادر النسائية المخطط لها لمناصب القيادة والإدارة الكمية والنوعية وفقًا للوائح. حدد المؤتمر الأول للجنة الحزب في مقاطعة فينه لونغ، للفترة 2025-2030، أحد أهم إنجازات هذه الفترة وهو "تطوير موارد بشرية عالية الجودة، وخاصةً للقطاعات الاقتصادية الرئيسية؛ وتطوير الكوادر بشكل جذري؛ وبناء فريق من القادة والمديرين يتمتعون بالكفاءة والقدرات والتفكير الاستراتيجي؛ والجرأة في التفكير والفعل وتحمل المسؤولية لما فيه مصلحة الشعب"، وذلك بهدف بناء فينه لونغ للتطور السريع والمستدام. ويُعتبر تطوير فريق من القيادات والمديرات النسائية مهمةً أساسيةً للمقاطعة.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm