ويقوم ممثل مجموعة تنفيذ المشروع بإبلاغ نتائج التنفيذ إلى مجلس التقييم والقبول.

يهدف الموضوع المخصص إلى تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية في مجال الثقافة والسياحة في مدينة هوي في الفترة الحالية؛ واقتراح التوجهات والحلول لتطوير الموارد البشرية في مجال الثقافة والسياحة في مدينة هوي بروح القرار 54-NQ/TW للمكتب السياسي ؛ وتطوير مجموعة من المعايير لتقييم جودة الموارد البشرية في مجال الثقافة والسياحة في مدينة هوي.

خلال عامين من التنفيذ، قام فريق البحث بتنظيم الأساس النظري والخبرة الدولية في تنمية الموارد البشرية في مجال الثقافة والسياحة ؛ وتنظيم مسح للوضع الحالي لأربع مجموعات من أكثر من 120 وحدة تعمل في مجال الثقافة والسياحة في مدينة هوي؛ وبناء مجموعة من المعايير لتقييم القدرة مع أربع مجموعات أساسية من القدرات (القوة البدنية والخبرة والمهارات والموقف) ونظام مقياس كمي مصاحب؛ وتحليل شامل للقيود والأسباب التي تؤثر على جودة الموارد الحالية.

واقترح فريق البحث أيضًا نظام حلول متزامن يتكون من 9 مجموعات حلول رئيسية، مرتبة في 3 مراحل: قصيرة الأجل ومتوسطة الأجل وطويلة الأجل حتى عام 2045؛ وفي الوقت نفسه، توفير نظام بيانات متعمق لخدمة تخطيط السياسات واتخاذ القرارات بشأن إدارة الموارد المحلية.

لا تقتصر نتائج المشروع على تقديم حجج علمية مهمة، وأدوات إدارة، وأطر تقييمية لمدينة هوي في تنفيذ القرار رقم 54-NQ/TW للمكتب السياسي، بل تُسهم أيضًا في إثراء نظرية تنمية الموارد البشرية في مجال الثقافة والسياحة في المدن التراثية. وفي سياق تحويل نموذج النمو نحو بيئة خضراء ومستدامة ورقمية، ستظل الموارد البشرية العامل المحوري، حيث تلعب دورًا إبداعيًا وقياديًا في عملية تحويل القيم الثقافية إلى قوى دافعة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. وعلى وجه الخصوص، تتمتع مدينة هوي، بمنظومة قيمها التراثية الفريدة، بفرصة قيادة عملية التنمية هذه.

حنين للماضي

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html