نساء في دلتا ميكونج يؤسسن مشروعًا للتكيف مع تغير المناخ - المقال الأخير: مرافقة النساء

وفي مواجهة الصعوبات والتحديات، لا تقف النساء في دلتا ميكونج وحيدات في رحلتهن لتأكيد أنفسهن من خلال سلسلة من نماذج سبل العيش الجديدة.

تشارك النساء بثقة في طرح منتجات الشركات الناشئة. الصورة: لي ثوي هانغ/وكالة الأنباء الفيتنامية

وخلال هذه العملية، بالإضافة إلى تلقي الدعم من المنظمات والسلطات المحلية والبرامج والمشاريع الدولية، تغلبت النساء أنفسهن على الصعوبات وسعين إلى تعظيم أدوارهن استجابة لمتطلبات الحياة الواقعية والمجتمع.

العديد من المساعدات تنفتح تدريجيا

في حفل توزيع الجوائز للجولة النهائية الوطنية لمسابقة "النساء اللواتي يبدأن عملاً تجارياً ويعززن الموارد المحلية" في عام 2023 التي نظمها اتحاد نساء فيتنام، علق رئيس الوزراء فام مينه تشينه على أنه في سياق نظام الشركات الناشئة في فيتنام لا يزال غير متناسب مع إمكاناته، ولا يزال متخلفًا عن البلدان الأخرى في المنطقة والعالم ، تواجه النساء الفيتناميات العديد من الصعوبات الفريدة والمحددة للغاية في رحلة بدء التشغيل.

إن بلادنا تواجه "الرياح المعاكسة" للاقتصاد العالمي، الأمر الذي يتطلب ليس فقط جهود النساء أنفسهن، بل وأيضاً الدعم والمرافقة والمساندة والتيسير من الحكومة والوزارات والفروع والمحليات واتحادات المرأة على جميع المستويات، والمجموعات الاقتصادية والشركات والمؤسسات المحلية والأجنبية.

يتضمن قانون المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لعام 2018 وقانون التعاونيات لعام 2023 محتوى يعطي الأولوية لدعم المؤسسات والتعاونيات المملوكة والمدارة من قبل النساء... وتحدد الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030 الهدف المتمثل في "أن تصل نسبة المديرات ومالكات المؤسسات والتعاونيات إلى 27% على الأقل بحلول عام 2025 و30% بحلول عام 2030".

أصدرت الحكومة مشاريع خاصة بالنساء، وكلفت اتحاد نساء فيتنام برئاسة التنفيذ، ولا سيما مشروعين: مشروع "دعم النساء لبدء الأعمال التجارية في الفترة 2017 - 2025" (المسمى المشروع 939) ومشروع "دعم التعاونيات التي تديرها النساء، وخلق فرص العمل للعاملات بحلول عام 2030".

ومن هنا، تم تنفيذ السياسات الداعمة للمرأة في بدء الأعمال التجارية، وتنمية الاقتصاد، وإثارة تصميم المرأة على النهوض للحصول على وظائف، ودخل، والاستقلال الاقتصادي، والمساهمة بشكل استباقي في حل القضايا الاجتماعية المتعلقة بالمرأة... بشكل تدريجي ومتزامن وفعال.

من منظور محلي، أكدت نائبة رئيسة اتحاد نساء مقاطعة كا ماو، نغوين ثي نغوك ثوي، أن السياسات موردٌ مهمٌّ لتعزيز أنشطة "دعم التمكين الاقتصادي للمرأة". وتنسق النقابات على جميع المستويات مع الجهات المتخصصة لتنظيم دورات تدريبية مهنية، وتوفير التدريب على المعارف العلمية والتقنية في مجالات تربية الحيوانات، والنسيج، وتطوير منتجات OCOP... والتي حظيت باهتمام متزايد من النساء نظرًا لفعاليتها العملية. ومن هنا، أصبح توفير فرص العمل ودعم النساء للحصول على قروض تفضيلية لتطوير أفكار مشاريع ناشئة، وخلق فرص عمل، وتوسيع الإنتاج والأعمال التجارية أكثر ملاءمة.

يُساعد التعاون من قِبل المجتمع والشركات ونماذج الجمعيات النساء على الابتكار والإبداع بجرأة. كما رافقت مشاريع وبرامج منظمات دولية، مثل دلتا أكسلريت التابعة للحكومة الأسترالية، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، النساءَ ودعمتهن لتحسين مهاراتهن، والحصول على رأس المال والتكنولوجيا، وتوسيع الأسواق.

وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور لي آنه توان (المحاضر الأول في جامعة كان ثو)، فقد تغير اهتمام المجتمع بالمرأة، بما في ذلك رائدات الأعمال، بشكل كبير. كما تُقدم المنظمات الاجتماعية والمنظمات غير الحكومية العديد من البرامج ذات الأولوية للنساء في مجال التوعية، وتزويدهن بالمعلومات أو الحوافز في شكل قروض ائتمانية، وتدريب مهني، وغيرها. ويُعد هذا أساسًا مهمًا لمساعدة العديد من نماذج الشركات الناشئة التي تقودها النساء في دلتا ميكونغ على تحقيق المزيد من النجاح.

من وجهة نظر خبيرة في رصد ودعم الشركات المملوكة للنساء، صرحت السيدة نجوين ثي ثونغ لينه، نائبة مدير فرع اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي في دلتا ميكونغ (VCCI Mekong Delta)، بأنه في الفترة الحالية، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 68-NQ/TW بتاريخ 4 مايو 2025 بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة، والقرار رقم 57-NQ/TW بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. يتناول القراران أنشطة الابتكار ويركزان على الشركات الناشئة ومنشآت الأعمال الجديدة، بما في ذلك النساء.

مع سلسلة من الآليات والسياسات الجديدة، ستكون هذه بلا شكّ دعامات مهمة لتحفيز النساء على النهوض، بعد أن أصبحن يُعتبرن الفئة الأضعف في مواجهة آثار تغير المناخ. ومع ذلك، للاستفادة من هذه السياسات، يجب على كل امرأة أن تُدرك نقاط قوتها، والتحديات التي تواجهها، والفرص المتاحة لها...

القوة الداخلية هي العامل الحاسم

وبحسب السيدة نجوين ثي ثونج لينه، نائبة مدير مركز التجارة والصناعة الفيتنامي في دلتا ميكونج، فإن النساء في دلتا ميكونج يمكن أن يكن حساسات لمزايا وإمكانات الزراعة لإيجاد فرص لبدء الأعمال التجارية من خلال السياسات المتعلقة بتغير المناخ والزراعة وبدء النساء للأعمال التجارية.

ومع ذلك، أشار خبراء من مركز VCCI في دلتا ميكونغ إلى أن هذه السياسات موجهة للنساء على مستوى البلاد، وليست حكرًا على نساء دلتا ميكونغ. لذلك، في ظل الظروف الصعبة، لا تقتصر مزايا بدء الأعمال التجارية للنساء في دلتا ميكونغ على الدعم الخارجي (سياسات الدعم)، بل إن العامل الحاسم هو قوتهن الداخلية.

بحسب السيدة نجوين ثي ثونغ لينه، تكمن القوة الكامنة لدى النساء اللواتي يبدأن مشروعًا زراعيًا في تغيير عقليتهن للتكيف مع الظروف الجوية والمناخية الحالية، وتغيير عاداتهن الزراعية، وتطبيق أحدث العلوم والتكنولوجيا لإنتاج منتجات عالية الجودة والقيمة. وهذا أمرٌ ضروريٌّ لرائدات الأعمال في القطاع الزراعي لضمان استمراريتهن وتطورهن.

"ينبغي لرائدات الأعمال ألا يعتمدن على سياسات الدعم، بل عليهن الاعتماد على أنفسهن من خلال تطوير قدراتهن. وللنجاح، يتعين على رائدات الأعمال فهم ثلاثة ركائز أساسية بوضوح، والعمل باستمرار على تطويرها: التمويل، ورأس المال المعرفي (المتعلق بالأعمال والمحاسبة والقانون، إلخ)، ورأس المال الاجتماعي (توسيع العلاقات في شبكات الأعمال وربطها، إلخ)"، هذا ما نقلته السيدة ثونغ لينه إلى رائدات الأعمال في دلتا ميكونغ.

أشار العديد من الخبراء، في المؤتمرات والمنتديات والندوات، إلى أن السياسات التي وضعها الحزب والدولة تهدف إلى خلق فرص، وعلى المستفيدين إدراك كيفية اغتنامها. لذلك، يجب على كل امرأة في دلتا ميكونغ أن تُدرك قيمتها الجوهرية، وأن تتعلم باستمرار، وأن تُغير تفكيرها، وأن تُحسّن مؤهلاتها. تغير المناخ قضية لا يمكن تغييرها، لذا يجب أن نتقبلها بروح استباقية، وأن نرى الفرص من التحديات.

بعد أن أوضحنا جليًا أنه بعد 11 عامًا من التأسيس، يضم نادي رائدات الأعمال في مقاطعة كا ماو أكثر من 630 شركة تديرها نساء. ورغم أن هذه النسبة لا تزال متواضعة، إلا أن الشركات التي تديرها النساء تُسهم بشكل كبير في خلق فرص العمل، وتوفير دخل ثابت، وتعزيز المساواة بين الجنسين...

وأكدت السيدة نجوين ثي ماي ديب، رئيسة نادي رائدات الأعمال في مقاطعة كا ماو، أن النتائج المذكورة أعلاه تحققت بفضل تضافر العديد من العوامل، ولكن الأولوية الأولى كانت إثارة إرادة المرأة للجرأة على بدء الأعمال التجارية.

أصدر الحزب والدولة برامج وسياسات لدعم المشاريع النسائية الناشئة، ولكن إذا لم تُغيّر النساء أنفسهن تفكيرهن ووعيهن ولم يُطوّرن أنفسهن، فسيكون من الصعب عليهن اغتنام الفرص. من البديهي أنه كلما غيّرن تفكيرهن، ازداد تعدد أبعاد نهجهن في التعامل مع المشكلة. هناك، أصبحت العديد من نماذج المشاريع النسائية الناشئة في دلتا ميكونغ أمثلةً نموذجية على الرغبة في تحويل "الخطر" إلى "فرصة".

وبفضل سلسلة من الإمكانات والتحديات التي تم تحديدها، يمكن للنساء في دلتا ميكونج في المستقبل، إذا تم دعمهن بالسياسات ودعم المنظمات والوكالات المتخصصة، أن يحولن أنفسهن بالكامل لبدء الأعمال التجارية، وتعزيز دور مركزي في عملية جعل اقتصاد فيتنام يتطور إلى اقتصاد أخضر ومستدام ويتكيف مع تغير المناخ.

المصدر: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm