معنيون بالحق في العمل لأولئك المشاركين في تنظيم وتبسيط الجهاز

كينتيدوثي - لاستكمال مشروع قانون العمل (المعدل)، يتعين على وزارة الداخلية الاهتمام بمحتوى تطوير المهارات المهنية في العصر الجديد؛ وتطوير المهن والمهارات المهنية والحق في العمل لأولئك المشاركين في ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.

في عصر يوم 25 مارس، شارك نواب مجلس الأمة في المؤتمر السابع المتخصص للنواب في مجلس الأمة في مناقشة مشروع قانون العمل (المعدل).

مشهد من جلسة المناقشة بعد ظهر يوم 25 مارس - تصوير: Quochoi.vn

تسهيل الحصول على إعانات البطالة

في معرض مشاركته في مناقشة مسؤولية الإخطار عن بحث الموظفين عن عمل في مشروع القانون، قال نجوين آنه تري، عضو الجمعية الوطنية (وفد مدينة هانوي )، إن المادة 45 من مشروع القانون تنص على أنه: خلال فترة استلام إعانات البطالة، يجب على الموظفين التوجه مباشرةً إلى هيئة التوظيف العامة التي يتلقون منها إعانات البطالة شهريًا للإخطار عن بحثهم عن عمل، وذلك في وقت تطبيق التحول الرقمي، حيث أصبح هذا الإجراء غير مناسب حاليًا. يمكن للموظفين الإبلاغ عبر الإنترنت، وللحد من حالات الاحتيال في الإقرارات، فإن أهم شيء هو وجود عقوبات.

أعربت نجوين تي فيت نغا، عضوة الجمعية الوطنية (وفد مقاطعة هاي دونغ)، عن رأيها، قائلةً إننا نعمل بنشاط على تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة لحل الإجراءات الإدارية. لذلك، فإن اللائحة التي تُلزم الموظفين بالتوجه مباشرةً إلى هيئة خدمات التوظيف التي يتلقون فيها إعانات البطالة للإبلاغ عن بحثهم عن عمل غير مناسبة.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي) - الصورة: Quochoi.vn

يعتقد الكثيرون أن الإخطار المباشر يُساعد المستفيدين على الحصول على المشورة، ولكن إذا اعتبرنا الاستشارة مجرد نصيحة مباشرة، فنحن نسير عكس التيار. ففي الوقت الحاضر، تتعدد وسائل الاستشارة الوظيفية وتتنوع طرقها، ونواجهها كثيرًا في حياتنا العملية. - قال المندوب فيت نغا.

أعرب المندوب فيت نغا عن قلقه بشأن فوائد سياسة الإعلان المباشر عن البحث عن عمل، قائلاً إن مشروع القانون يتضمن أحكاماً تتعلق بتسجيل العمالة، وقاعدة البيانات الوطنية للعمال، والرقابة من قبل هيئات التأمين. وهذه هي أداة الإدارة الفعالة حقاً. لذلك، ينبغي تبسيط وتنويع أشكال الإعلان عن البحث عن عمل، سواءً مباشرةً أو عبر الإنترنت أو بطرق مختلفة، ليتمكن المستفيدون من إعانات البطالة من التركيز على قضاء وقتهم في البحث عن وظائف في أسرع وقت ممكن، مما يُسهم في خلق قيمة مضافة للمجتمع.

وأكد المندوب فيت نجا "إذا أصررنا على الذهاب مباشرة إلى منظمة خدمة التوظيف العامة حيث يتلقى الأشخاص إعانات البطالة لإخطارهم بالبحث عن عمل، فإننا سنخلق المزيد من الصعوبات للأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة".

مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا (وفد مقاطعة هاي دونغ) - الصورة: Quochoi.vn

مسؤولية الحكومة الإضافية عن التأمين ضد البطالة

وفيما يتعلق بالمادة 31 من مشروع قانون خدمات التوظيف، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ثاتش فوك بينه (وفد مقاطعة ترا فينه) إضافة محتوى خدمات التوظيف - أي دعم التدريب وتحسين مهارات العمال إلى نطاق خدمات التوظيف لتتناسب مع اتجاه تطوير سوق العمل المرنة ومتطلبات تحسين جودة العمل.

وفيما يتعلق بمبدأ التأمين ضد البطالة في المادة 34 من مشروع القانون، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه التأكيد على تطبيق التكنولوجيا في إدارة وحل أنظمة التأمين ضد البطالة للمساعدة في تقصير الوقت اللازم لمعالجة السجلات وتوفير معلومات شفافة للعمال.

اقترحت مندوبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثو ها (وفد مقاطعة كوانغ نينه)، أن تنظر هيئة الصياغة في إضافة بند يتعلق بمسؤولية الحكومة عن تأمين البطالة. كما اقترحت المندوبة أن تُصدر الحكومة قائمةً وأسعارًا موحدةً للخدمات العامة باستخدام صندوق تأمين البطالة، لضمان الامتثال للبرنامج الشامل للإصلاح الإداري للدولة للفترة 2021-2030.

نائب وزير الداخلية لي فان ثانه - الصورة: Quochoi.vn

القلق بشأن حقوق العمل بعد إعادة الهيكلة التنظيمية

في توضيح لبعض آراء نواب الجمعية الوطنية، صرّح نائب وزير الداخلية، لي فان ثانه، بأن اللائحة التي تُلزم العمال بالحضور مباشرةً للإخطار والبحث عن وظائف تهدف إلى مساعدتهم على الحصول على المشورة الوظيفية. وتدرس الوزارة حاليًا آلية الإخطار والبحث عن وظائف عبر الإنترنت، ولكن في الواقع، لا تزال هناك حالات لمستفيدين من تأمين البطالة يعملون خارجها - وخاصةً في وظائف غير رسمية، وهي عُرضة للاستغلال السياسي. وأضاف: "نواصل دراسة كيفية الحد من الاستغلال وتجنبه، مع تهيئة ظروف عمل أكثر ملاءمة للعمال".

وفي حديثها بعد المناقشة بعد ظهر يوم 25 مارس، طلبت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه من وزارة الداخلية الاهتمام بمحتواين عند مراجعة وإكمال مشروع القانون لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة التاسعة المقبلة.

ويتعلق الأمر تحديداً بالمحتوى: تنمية المهارات المهنية في العصر الجديد، عصر الاختراقات في العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ وتطوير المهن والمهارات المهنية والحق في العمل لمن يتابع ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.

نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه تتحدث في جلسة المناقشة - الصورة: Quochoi.vn

وفقًا لنائبة رئيس الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثانه، فإن قانون العمل المُعدّل هذه المرة يفتقر إلى العديد من المعايير، ولا يتناول مسألة إعادة هيكلة الجهاز. في السابق، لم نذكر سوى أكثر من 100 ألف شخص عند تبسيط الجهاز على المستوى المركزي. أما الآن، فنواصل تبسيط الجهاز على مستوى المقاطعات، وليس لدينا مستوى المناطق، ولم تُعلن أي جهة رسميًا عن عدد الأشخاص المتأثرين بهذه إعادة الهيكلة.

"كما نطالب وزارة الداخلية والرفاق بالتعمق أكثر في محتوى تطوير المهارات المهنية وترتيب الوظائف العامة للرعايا، والتي نوليها اهتماما خاصا أيضا للرعايا الذين يتقاعدون بعد الترتيب" - صرح نائب رئيس الجمعية الوطنية.

على وجه الخصوص، أشارت نائبة رئيس الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثانه، إلى ضرورة إيلاء قانون العمل هذا مزيدًا من الاهتمام لمسألة بناء نموذج عمل مرن، وآليات وسياسات تضمن استمرارية العمل للمتأثرين بترتيبات نقل القطاع العام إلى القطاع الخاص. وأعربت نائبة رئيس الجمعية الوطنية عن رأيها قائلةً: "يجب أيضًا تعزيز الآليات والسياسات حتى نتمكن من مواصلة تعزيز الخبرات والمدربين في عملية ترتيب الجهاز التنظيمي".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/quan-tam-den-quyen-co-viec-lam-cho-nguoi-lien-quan-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html