العمال الأجانب يتعرضون للخداع من كلا الطرفين.

في معرض استجوابه لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، قال النائب نجوين تي فيت نغا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ ) إن عدد العمال الفيتناميين الذين يسافرون للعمل في الخارج قد ازداد بشكل سريع في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يُخدعون للسفر للعمل في الخارج بأشكال مختلفة كبيرٌ أيضًا، مما يُسبب عواقب وخيمة.

أجاب الوزير داو نغوك دونغ على أسئلة نواب الجمعية الوطنية حول الاحتيال في تصدير العمالة.

وتساءلت النائبة نجوين ثي فيت نجا: ما هو سبب خداع العمال للسفر إلى الخارج وما هي حلول الوزير في الفترة المقبلة؟

ردًا على سؤال من النائبة في الجمعية الوطنية، نجوين تي فيت نغا، قال الوزير داو نغوك دونغ إنه في عام ٢٠٢٢، سيبلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج ١٤٢ ألف عامل. وسيتم إرسال هؤلاء العمال للعمل في الخارج من قِبل الشركات والمؤسسات المرخصة لذلك.

يوجد حاليًا 482 شركة مرخصة في جميع أنحاء البلاد تُرسل عمالها للعمل في الخارج. ونادرًا ما يُخدع العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج عبر شركات مرخصة. وصرح الوزير داو نغوك دونغ قائلًا: "معظم العمال الذين يُخدعون للعمل في الخارج يتعاملون مع شركات وهمية، وهي شركات غير مرخصة لإرسال عمالها للعمل في الخارج".

مع ذلك، صرّح الوزير داو نغوك دونغ بوجود بعض حالات الخداع من قِبل الشركات المرخصة التي تُرسل عمالها للعمل في الخارج. هناك حالات خداع من كلا الجانبين، الشركات الفيتنامية والشركات الأجنبية. على صعيد الشركات الفيتنامية، يُخدع العمال لدفع مبالغ تفوق رسوم الوساطة، ويُخدعون للعمل في مجال غير تخصصهم، فيُعادون إلى البلد المضيف. أما على صعيد الشركات الأجنبية، فقد يضطر العمال إلى العمل خارج نطاق الالتزام، فيضطرون إلى الاختباء.

منظر لجلسة الاستجواب.

فرضت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية مؤخرًا غراماتٍ عديدة. وفي عام ٢٠٢٢، فرضت هيئة التفتيش التابعة للوزارة غراماتٍ على ٦٢ شركة، وألغت تراخيص ٤ شركات، وفقًا للوزير داو نغوك دونغ.

وفيما يتعلق بالحلول لهذا الوضع، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن الوزارة ستقوم خلال الفترة المقبلة بحلول متزامنة، من الدعاية إلى التفتيش والفحص ومعالجة المخالفات...

هروب العمال الأجانب يؤثر على الصورة الوطنية

وفيما يتعلق بوضع العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون، قال النائب تران كوانج مينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه ) إن هذا يؤثر على الصورة الوطنية ويؤثر على فرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي وأدار جلسة الأسئلة والأجوبة.

صرح النائب تران كوانغ مينه بأنه رغم العقوبات، لا يزال هروب العمال من البلاد مستمرًا. وطلب من الوزير اقتراح حلول لهذه المشكلة.

ردًا على سؤال من المندوب تران كووك مينه، قال الوزير داو نغوك دونغ إن الوضع الحالي للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في 6 يونيو 2017، وفي منتدى الجمعية الوطنية أيضًا، رد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا على مندوبي الجمعية الوطنية حول وضع العمال الفيتناميين الذين يهربون إلى الخارج.

في ذلك الوقت، كان معدل العمال الفيتناميين الفارين من كوريا يصل إلى 52.5٪، واضطرت كوريا إلى إيقاف برنامج EPS بالكامل مع فيتنام (EPS هو برنامج يستخدم للعمال الأجانب الذين يعملون في كوريا، ويتمتع العمال الأجانب بنفس المزايا التي يتمتع بها العمال الكوريون - PV).

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية يجيب على الأسئلة أمام الجمعية الوطنية.

بعد ذلك، وعلى مدار أربع سنوات، دأبت فيتنام على التعاون مع كوريا لتطبيق حلول مثل الإيداع؛ حيث يقوم الطرف الآخر بترحيل العمال الأجانب الهاربين من كوريا، بل ومحاكمتهم جنائيًا (وتطبق كوريا هذه الإجراءات على جميع العمال من الدول الأخرى، وليس فقط العمال الفيتناميين). وحتى هذه اللحظة، اضطرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى التوقف مؤقتًا عن إرسال عمال من 18 مقاطعة في 9 محافظات للعمل في كوريا بناءً على طلب الطرف الآخر.

بفضل التنفيذ المتزامن للحلول، انخفض معدل هروب العمال الفيتناميين في كوريا إلى 24.6% فقط، وهي من بين الدول ذات المعدلات المنخفضة لهروب العمال. وتواصل وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع المحليات لتطبيق حلول أفضل للحد من سفر العمال للعمل في الخارج ثم هروبهم.

يفوز