لائحة جديدة للمكتب السياسي بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر

عضو دائم في الأمانة العامة ترونغ ثي ماي - صورة: جيا هان

وقعت عضوة الأمانة العامة الدائمة ترونغ ثي ماي للتو وأصدرت نيابة عن المكتب السياسي اللائحة رقم 124 بشأن المراجعة السنوية وتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي .

أضف محتوى أكثر أهمية

تحل اللائحة الجديدة محل اللائحة رقم ١٣٢ لعام ٢٠١٨ الصادرة عن المكتب السياسي . وبالمقارنة مع اللائحة القديمة، تتضمن اللائحة رقم ١٢٤ العديد من الإضافات.

حيث يتم استكمال المحتوى مثل تعزيز روح النقد والنقد الذاتي، والتأمل الذاتي، وتصحيح الذات، ورؤية المزايا لتعزيزها، والقيود، والنقائص للتغلب عليها.

- الكشف بشكل استباقي عن علامات التدهور، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"، والفساد، والإسراف، والسلبية، ومنعها، مما يساهم في تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب، والكوادر، وأعضاء الحزب، وبناء حزب نظيف وقوي.

وتنص اللائحة أيضًا بشكل واضح على الترابط الوثيق بين نتائج تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال مع تقييم وتصنيف جودة أعضاء الحزب.

بالإضافة إلى ذلك، استكمال الأساس لمراجعة وتقييم وتصنيف المحتوى على أساس المسؤولية المثالية، والشعور بالتنظيم والانضباط، وثقافة الاتصال، والأسلوب، وأساليب العمل للأفراد...

وضع لوائح إضافية بشأن الوظائف الشاغرة ومتطلبات إطار الكفاءة لكل وظيفة لزيادة الطبيعة الكمية لتقييم إنجاز المهام السنوي لكل فرد.

وفيما يتعلق بموضوعات المراجعة، فإن اللائحة تعدل وتكمل الموضوعات لتكون "القيادة الجماعية للوكالات الاستشارية للحزب، ووحدات الخدمة العامة المركزية والمحلية؛ واللجان الدائمة للجان الحزب على مستوى المقاطعات والمناطق والمستويات المعادلة (بما في ذلك اللجان الدائمة للجان الحزب القاعدية المكلفة بسلطة على مستويات أعلى) ولجان الحزب القاعدية".

إلى جانب ذلك، فإن أعضاء الحزب الذين تم إيقافهم عن ممارسة أنشطتهم الحزبية، والأعضاء الجدد الذين تم قبولهم في الحزب ولم يمض على قبولهم ستة أشهر، لا يخضعون للمراجعة وفقاً للوائح.

مراجعة المسؤوليات النموذجية الشخصية والعائلية

عند إجراء المراجعات، ينبغي للأنظمة أن تكمل محتوى أعمال بناء الحزب وتصحيحه.

إن عمل مكافحة الفساد والسلبية والإسراف ومنع ودفع علامات الانحطاط في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب يرتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته.

تنفيذ القواعد المتعلقة بما لا يجوز لأعضاء الحزب فعله؛ المسؤولية عن تقديم المثال؛ الامتثال لسياسات الدولة وقوانينها...

بالنسبة للأفراد الذين هم قادة، بالإضافة إلى محتوى المراجعة الشخصية لتحديد مسؤولية وسلطة القائد في أداء المهام، يجب أيضًا مراجعة العديد من المحتويات الأخرى بوضوح.

مثل القدرة على التجمع والتوحد داخليًا ومعالجة القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة في أداء المهام.

المسؤولية عن تقديم القدوة للذات وللأسرة، ومحاربة الفساد والإسراف والسلبية.

مسئول في العمل؛ ديناميكي، مبتكر، مبدع، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على الفعل، يجرؤ على تحمل المسؤولية؛ التعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة في أداء المهام.

يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والمجموعات القيادية والإدارية والرؤساء والأفراد مراجعة وتوضيح المسؤوليات عندما تكون هناك دلائل على وجود انتهاكات تسبب قضايا ملحة ومعقدة تجذب انتباه الرأي العام...

هناك علامات على وجود "مصالح جماعية"، وفساد، وسلبية، وإهدار، وتدهور، و"تطور ذاتي"، و"تحول ذاتي"؛ وهناك مجموعات وأفراد تحت الإدارة يتعرضون للتأديب والمحاكمة...

وتحافظ اللائحة 124 أيضًا على محتوى تصنيف الجودة بأربعة مستويات بما في ذلك إكمال المهمة بشكل ممتاز، وإكمال المهمة بشكل جيد، وإكمال المهمة، وفشل المهمة.

وفي النظام الجديد لا يجوز أن تتجاوز نسبة الجماعات والأفراد المصنفين على أنهم أنجزوا أعمالهم بامتياز 20% من العدد المصنف على أنهم أنجزوا أعمالهم على أكمل وجه كما هو منصوص عليه في النظام 132...

وفقا لـ TTO

المصدر: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

مصدر