اللوائح الخاصة بالعمالة المنزلية

[إعلان 1]
هل يمكنك أن تخبرني ما ينص عليه قانون العمل بشأن العمالة المنزلية؟ - القارئ كيم ثانه

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. ما هو العامل المنزلي؟

وتحديداً تنص المادة 161 من قانون العمل لسنة 2019 على أن العامل المنزلي هو العامل الذي يقوم بانتظام بأعمال منزلية لأسرة واحدة أو أكثر.

يشمل العمل المنزلي الأعمال المنزلية، وتدبير المنزل، ورعاية الأطفال، والتمريض، ورعاية المسنين، والقيادة، والبستنة، وغيرها من الأعمال المنزلية ولكنها لا تتعلق بالأنشطة التجارية.

2. عقد عمل للعاملات المنزليات

طبقا للمادة 162 من قانون العمل لسنة 2019 فإن عقد عمل العامل المنزلي ينص على ما يلي:

- يجب على أصحاب العمل إبرام عقود عمل مكتوبة مع العمال المنزليين.

يتم الاتفاق على مدة عقد عمل عاملات المنازل بين الطرفين. ويحق لأيٍّ من الطرفين إنهاء عقد العمل من جانب واحد في أي وقت، شريطة تقديم إشعار مسبق لا يقل عن 15 يومًا.

- يتفق الطرفان في عقد العمل على شكل دفع الراتب، ومدة الدفع، وساعات العمل اليومية، والسكن.

3. التزامات أصحاب العمل عند توظيف العمالة المنزلية

وفقاً للمادة 163 من قانون العمل لسنة 2019 فإن التزامات أصحاب العمل عند تشغيل العمالة المنزلية هي كما يلي:

- تنفيذ الاتفاقيات الموقعة في عقد العمل تنفيذا كاملا.

- دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للعاملين في المنازل حسب القانون حتى يتمكن العاملون من المشاركة بشكل استباقي في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.

- احترام شرف وكرامة العمالة المنزلية.

- ترتيب السكن الصحي والوجبات للعاملين المنزليين إذا تم الاتفاق على ذلك.

- خلق فرص للعاملات المنزليات للمشاركة في التعليم الثقافي والمهني.

- دفع مصاريف السفر عند مغادرة العامل المنزلي العمل وعودته إلى محل إقامته، باستثناء الحالات التي يقوم فيها العامل المنزلي بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.

4. التزامات العمال المنزليين

تنص المادة 164 من قانون العمل لسنة 2019 على التزامات العمالة المنزلية على النحو التالي:

- تنفيذ الاتفاقيات الموقعة في عقد العمل تنفيذا كاملا.

- يجب التعويض حسب الاتفاق أو القانون في حالة إتلاف أو فقدان ممتلكات صاحب العمل.

- إبلاغ صاحب العمل فوراً بإمكانية وخطر التسبب في حوادث وتهديدات لسلامة وصحة وحياة وممتلكات أسرة صاحب العمل والموظف.

- إبلاغ الجهة المختصة في حال قيام صاحب العمل بارتكاب أفعال إساءة أو تحرش جنسي أو عمل قسري أو غيرها من الأفعال المخالفة للقانون.

5. الأفعال المحظورة على أصحاب العمل

وفقًا للمادة 165 من قانون العمل لعام 2019، تشمل الأفعال المحظورة على أصحاب العمل ما يلي:

- الإساءة والتحرش الجنسي والعمل القسري واستخدام القوة ضد العاملات المنزليات.

- إسناد العمل إلى العمالة المنزلية غير المرتبطة بعقد عمل.

- الاحتفاظ بوثائق هوية الموظفين.

6. مسؤولية إدارة العمالة المنزلية

تنص المادة 91 من المرسوم 145/2020/ND-CP على مسؤولية إدارة العمال المنزليين على النحو التالي:

- توجه اللجنة الشعبية الإقليمية إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بما يلي: تكليف إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بنشر وتوزيع اللوائح القانونية الخاصة بالعمال المنزليين؛ وإدارة وتفتيش ومراقبة والإشراف على تنفيذ اللوائح الخاصة بالعمال المنزليين في المنطقة.

- توجه لجان الشعب في المناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (المشار إليها فيما يلي باسم لجان الشعب في المناطق) وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى: إرشاد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات لنشر وترويج وتنظيم قانون العمال المنزليين؛ وإدارة وتفتيش والتحقق من والإشراف على تنفيذ اللوائح المتعلقة بالعمال المنزليين في المنطقة.

- اللجنة الشعبية على مستوى البلدية:

+ تنظيم الدعاية ونشر الأنظمة القانونية الخاصة بالعاملين في الخدمة المنزلية وفقا لتوجيهات وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ووزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية؛

+ تعيين نقاط اتصال لمراقبة وإدارة وتفتيش والإشراف على تنفيذ اللوائح القانونية الخاصة بالعمال المنزليين في المنطقة الخاضعة للإدارة؛

+ تلقي الإخطارات بشأن استخدام وإنهاء عمل العمال المنزليين على النحو المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 90 من المرسوم 145/2020/ND-CP؛ وإعداد التقارير عن استخدام العمال المنزليين في المنطقة الخاضعة للإدارة عند طلبها من قبل وكالات إدارة الدولة المختصة.

[إعلان 2]
مصدر