عقدت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة كوانغ تري بعد ظهر اليوم 20 يناير مؤتمرا لتلخيص العمل في عام 2024 ونشر المهام في عام 2025. وحضر المؤتمر القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج.
القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ يتحدث في المؤتمر - الصورة: NV
ذكر تقرير وزارة الداخلية أنه في عام ٢٠٢٤، بادر قطاع الداخلية إلى تحديد المهام الرئيسية للقطاع والتركيز على تنفيذها. وبناءً على ذلك، ساهم تنظيم وتوحيد الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة تدريجيًا في التغلب على مشكلة التجزئة والهدر في استخدام موارد الاستثمار الحكومية.
حتى الآن، قامت المقاطعة بأكملها بتخفيض 25/150 إدارة متخصصة تابعة للإدارات والفروع، وتخفيض 3/17 فرعًا، وتخفيض 38/93 إدارة متخصصة تابعة للفروع، وتخفيض 182/664 وحدة خدمة عامة، متجاوزة الهدف المحدد لعام 2025 وفقًا للقرار رقم 19 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بنسبة 7.4٪.
وقد سارعت وزارة الداخلية إلى إعداد خطة لتوجيه ترتيب الوكالات والوحدات التابعة لقطاع الحكومة المحلية وفقاً لتوجيهات اللجنة التوجيهية المركزية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب وتقديمه إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للنظر فيه وإبداء التعليقات عليه.
يتم توزيع حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين على الهيئات والوحدات في المقاطعة في الوقت المناسب، ويلبي بشكل أساسي متطلبات المهام. وتخضع إدارة واستخدام حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين لرقابة صارمة وفقًا للوائح. وقد حصلت جميع الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على موافقة اللجنة الشعبية للمقاطعة على وظائفها، مما يُسهم في إجراء التوظيف في الوقت المناسب وترتيب الموظفين المناسبين للوظائف وإطار الكفاءات المعتمد.
حقق الإصلاح الإداري نتائج باهرة. فقد حظيت إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام باهتمام بالغ من جميع المستويات والقطاعات، وتم تعزيزها وتحسينها باستمرار، بما يضمن كفاية الكم وتحسين الجودة، ويلبي متطلبات ومهام كل جهة ووحدة ومحلية.
يجب أن يكون تعيين موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، وترقيتهم، وترقية مسمياتهم المهنية، علنيًا وعادلًا، ومتوافقًا مع اللوائح القانونية. وتُنفَّذ أعمال إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات خلال الفترة 2023-2025 بشكل متزامن وسريع، بما يضمن الامتثال للوائح، ويضمن سياسات وأنظمة كوادر البلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والعمال بدوام جزئي الفائضين بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية.
بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا تزال هناك بعض الصعوبات والمشاكل مثل مؤشر PAR وPAPI ومؤشر SIPAS لا تزال منخفضة، ولا تصل إلى الأهداف التي حددها قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر والقرار رقم 01 للجنة الحزب الإقليمية، وخاصة مؤشر رضا الناس عن خدمات الوكالات الإدارية للدولة.
لدى بعض الهيئات والجهات الإدارية هياكل تنظيمية داخلية لا تستوفي شروط ومعايير التأسيس وفقًا للأنظمة. ولا تزال أعمال تبسيط الرواتب تواجه صعوبات جمة، لذا يصعب تحقيق هدف تبسيط الرواتب بحلول عام ٢٠٢٦، والذي يهدف إلى خفض الرواتب بنسبة ١٠٪ على الأقل مقارنةً بعام ٢٠٢١.
وقد خصص المؤتمر معظم وقته لمناقشة وإبراز أسباب النتائج التي تحققت، فضلاً عن أوجه القصور والقيود، وتحديد المهام لعام 2025. وعلى وجه الخصوص، تنفيذ ترتيب الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ولجان الشعب المحلية وفقاً لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية، وفي الوقت نفسه إعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة، ولجان التوجيه التي أنشأتها اللجنة الشعبية الإقليمية، والجمعيات العاملة داخل المقاطعة في اتجاه تبسيط العمليات وجعلها فعالة وكفؤة.
نظرة عامة على المؤتمر - الصورة: NV
وفي كلمته في المؤتمر، طلب القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج من وزارة الشؤون الداخلية تقديم المشورة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية بشأن الحلول الاستراتيجية الشاملة المبتكرة لتعزيز الإصلاح الإداري في المقاطعة في الفترة 2025-2030.
ويقوم قطاع الشؤون الداخلية بتقديم المشورة على الفور بشأن تبسيط الجهاز لضمان العمليات المبسطة والفعالة والكفؤة المرتبطة بالوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي والمناصب الوظيفية وكشوف الرواتب وهيكل رتب الموظفين المدنيين في الوكالات والوحدات.
إلى جانب ذلك، يُقدّم الاستشارات بشأن تنظيم شؤون الموظفين، وحل أنظمة وسياسات الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعمال الفائضين عن الحاجة بسبب ترتيبات الوحدات الإدارية، وتبسيط الجهاز لضمان الانضباط والالتزام باللوائح. لا يعني تبسيط الجهاز تقليص الوظائف غير الضرورية تلقائيًا، بل يعني إلغاءها، وتقليل العمل غير الفعال، وبالتالي تركيز الموارد على المجالات الرئيسية والمهمة، واختيار الكفاءات المناسبة والجديرة بالثقة، وتجنب رحيل الكفاءات وبقاء الكفاءات الضعيفة والانتهازية.
في المستقبل القريب، سيتم دمج بعض وظائف ومهام وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية، وستُحمّل الوزارة مسؤولياتٍ أثقل بكثير. لذلك، يجب أن يضمن تنفيذ هذا الدمج الوحدة والتوافق والشفافية والعمل الأيديولوجي الرصين، حتى يتمكن فريق موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بعد الدمج من العمل براحة بال، والتنافس فيما بينهم في الابتكار والإبداع، والجرأة على التفكير والفعل، وتحمل المسؤولية في أداء المهام.
نجوين فينه
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
تعليق (0)