مع التطور الكبير في البنية التحتية للتعدين في صناعة الفحم، تزداد شعبية قصص عمال المناجم الذين تتراوح دخولهم بين 300 و400 مليون دونج فيتنامي سنويًا أو أكثر. فمنذ عام 2023 وحتى الآن، ازداد عدد عمال المناجم في منطقة كوانغ نينه الذين تتراوح دخولهم بين 500 و600 مليون دونج فيتنامي سنويًا، ويتزايد عددهم باستمرار. ورغم أن عمل عمال المناجم شاق ومُرهق، إلا أن الدخل المرتفع والمزايا الجذابة لا تزال تُبقي هذه المهنة جذابة للعديد من العمال في جميع أنحاء البلاد.
قبل أربع سنوات، عانى الشاب هوانغ فان توان (من لاو كاي) من العمل في مختلف أنواع الوظائف لكسب المال اللازم لدفع تكاليف علاج والدته في المستشفى. وُلد توان عام ١٩٩٤ في قرية آن، التابعة لبلدية لانغ جيانج، مقاطعة فان بان، مقاطعة لاو كاي. كان الابن الأصغر في عائلة مكونة من سبعة أشقاء. في ذلك الوقت، كانت عائلة توان من أفقر العائلات في القرية. حالت الظروف العائلية الصعبة والأعباء الاقتصادية دون تحقيق حلم توان بالزواج وبناء منزل في مكان بعيد جدًا.
"لقد غيّر لقائي المصادف بأساتذة كلية الفحم والمعادن آنذاك حياتي. وبفضل التوجيه والتشجيع، قررتُ تغيير مساري الدراسي بالدراسة، مُرسيًا بذلك أسس مسيرتي المهنية المستقبلية. التحقتُ بجامعة كوانغ نينه ودرستُ التعدين، ثم عُيّنتُ مباشرةً للعمل في شركة أونغ بي للفحم - TKV، بمتوسط دخل يتجاوز 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا" - هذا ما قاله عامل المنجم هوانغ فان توان.
بفضل عمله المربح، تزوج توان عام ٢٠٢٣ وأنجب ابنه الأول. ومنذ ذلك الحين، ازداد حماس عامل المنجم الشاب للعمل والإنتاج. تقول السيدة في ثي لونغ، زوجة عامل المنجم هوانغ فان توان: "تزوجنا عام ٢٠٢٣ ورُزقنا بطفل. عندما بدأ توان العمل، كان لديه دخل مرتفع يُرسله إلى زوجته وطفله وعائلته لتغطية نفقاتهم. ومنذ أن بدأ العمل في المنجم، خفّت معاناة عائلتنا بشكل كبير، وأصبح لدينا ما يكفي من الطعام والادخار".
مصير سونغ آ هونغ، الشاب من قرية نام نغام ب، بلدية بو نهي، مقاطعة ديان بيان دونغ، مقاطعة ديان بيان ، الذي التحق بمهنة التعدين، قصةٌ يرويها العديد من زملائه في شركة أوونغ بي للفحم. عندما كان لا يزال في القرية، تعرّف عليه أصدقاؤه العائدون من العمل في أماكن بعيدة، وشجعوه على الذهاب إلى كوانغ نينه لتعلم مهنة التعدين على أمل تغيير حياته. عندما رأى هونغ أن حياة أصدقائه أفضل بكثير منذ أن أصبح عاملاً في المناجم، قرر أن يخوض غمار هذه المهنة. في ذلك الوقت، كان شابًا في السابعة عشرة أو الثامنة عشرة من عمره فقط، وهو عمر لم يكن قد اعتاد بعد على هموم الحياة.
بعد خمس سنوات من الدراسة والعمل، نضج سونغ آ هونغ بشكل ملحوظ، فأصبح عامل منجم ماهرًا وناجحًا في شركة أونغ بي للفحم. أكثر ما يُرضيه عن اختياره السابق هو دخله الذي يتراوح بين 20 و25 مليون دونج شهريًا، وهو دخل مرتفع ومستقر. بفضل هذا الوضع الاقتصادي، يستطيع هونغ رعاية والديه في الريف، والزواج، وإنجاب الأطفال، وإحضار عائلته بأكملها إلى كوانغ نينه للاستقرار الدائم.
قصتا هوانغ فان توان وسونغ آ هونغ مثالان نموذجيان على جاذبية مهنة التعدين لدى العمال الشباب في جميع أنحاء البلاد. من مدنهم الأصلية المختلفة، اختار آلاف العمال من محافظات أخرى القدوم إلى كوانغ نينه لبدء أعمالهم وتحقيق الاستقرار في حياتهم المهنية كعمال مناجم. من شباب كانوا يعملون بأجر، في وظائف غير مستقرة ودخل منخفض في مدنهم، أصبحوا جميعًا، بعد 3-5 سنوات من العمل الشاق، عمال مناجم ماهرين في مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية، بدخل مرتفع يتراوح بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ولديهم ما يكفي من الطعام والادخار، ويتمتعون بظروف معيشية مناسبة لتحسين جودة حياتهم.
كل يوم، بعد صيحات الاستغاثة، يزحف عمال المناجم تحت الأرض. يعملون ثماني ساعات يوميًا، ويعيدون ملايين الأطنان من الفحم إلى الوطن. ويعوضهم عن مشاقّهم بعد كل نوبة عمل شاقة حياة اقتصادية مزدهرة ورعاية اجتماعية متزايدة الأمان. وقد بنى العديد من الشباب من مختلف المناطق، من خلال عملهم في المناجم، منازل واشتروا سيارات، ووفروا لأنفسهم حياة مستقرة. كما اختار الكثيرون منهم كوانغ نينه موطنهم الثاني لبدء مسيرة مهنية والمساهمة في المجتمع.
على الرغم من أن العمل لا يزال صعبًا ومضنيًا، ورغم أن الحياة بها العديد من الخيارات، إلا أن مهنة عامل مناجم الفحم في كوانج نينه في السنوات الأخيرة لا تزال واحدة من الوظائف الجذابة للعديد من العمال؛ وخاصة العمال في المناطق الريفية خارج المقاطعة.
إن جاذبية مهنة عمال مناجم الفحم ليست أمرًا طبيعيًا. فبالإضافة إلى السياسات التفضيلية المتعلقة بالرواتب والمكافآت، وجهت مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية وحداتها الأعضاء بدقة لتطبيق جميع مزايا الرعاية الاجتماعية للعمال بفعالية. بدءًا من توفير الطعام والإقامة والسفر والعمل في بيئة حديثة ومجهزة، وصولًا إلى توفير ظروف معيشية جماعية وأنشطة ثقافية ورياضية، وتحسين جودة الحياة الروحية للعمال والعاملات، تُطبق جميعها من قبل الوحدات بشكل كامل. ويمكن القول إنه خلال السنوات العشر الماضية، كان عمال الفحم من بين الفئات العمالية التي حظيت بسياسات رعاية اجتماعية شاملة ومتكاملة نسبيًا. - السيد فام هونغ هانه، نائب رئيس الاتحاد الوطني الفيتنامي لصناعات الفحم والمعادن.
مصدر
تعليق (0)