TP - مع حلول عيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، تُشكّل مسألة مكافآت عيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) مصدر قلق دائم لدى العديد من المعلمين. يُكافأ بعض المعلمين ببضع مئات الآلاف من الدونغات فقط نظير عام من العمل الجاد.
قال المعلم نجوين هو هيب، من مدرسة كو بوي الثانوية (مقاطعة كرونغ بونغ، مقاطعة داك لاك )، إنه عمل في منطقة نائية لسنوات عديدة. وأضاف أن مكافآت تيت تُثير قلقه دائمًا، لكنه يتردد في الحديث عنها. وأوضح المعلم هيب أنه عادةً ما يحصل هو ومعلمو المدرسة في نهاية العام الدراسي على 300,000 أو 500,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد، وذلك وفقًا للوائح السنوية للجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك.
بالإضافة إلى ذلك، إذا وفرت المدرسة مصاريفها الاعتيادية خلال العام، سيحصل كل معلم على مبلغ إضافي. في بعض السنوات، يحصل على مليون دونج إضافي، وفي سنوات أخرى لا يحصل. هذا هو المبلغ الذي يتقاضاه السيد هيب في كل عطلة رأس السنة.
يعتقد السيد هيب أن المبلغ المذكور منخفض جدًا، لأن المعلمين أيضًا يعملون ويساهمون طوال العام. مع حلول رأس السنة القمرية الجديدة، يواجه المعلمون أيضًا نفقات كثيرة، تمامًا كما هو الحال في المهن الأخرى. وأضاف السيد هيب: "مبلغ المكافآت التي يمنحها القطاع هو نفس المبلغ الذي يتقاضاه المعلمون. أشعر أيضًا ببعض القلق عندما أرى قطاعات أخرى تمنح مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، ورأس السنة الشمسية الجديدة، وراتب الشهر الثالث عشر".
 |
معلم في بلدة داك لاك النائية يعلم الطلاب حب الوطن والأمة |
لذلك، يأمل السيد هيب أن تدرس الدولة مكافأة تيت للمعلمين. فبطريقة ما، سيتمكن المعلمون في نهاية العام من توفير مبلغ من المال لتغطية نفقات معيشتهم. ويرى السيد هيب أن زيادة مكافأة تيت تجعل المعلمين أكثر سعادةً وحماسًا. وإلا، فلن يشعر المعلمون بالقلق، لأن الإفراط في الحديث عن المال ليس بالأمر الجيد.
في مقاطعة لام دونغ ، صرّح السيد نهو فان با، مدير مدرسة تان ثانه 2 الابتدائية (منطقة لام ها)، بأنّ معلمي المدرسة لم يتلقوا مكافآت تيت لسنوات عديدة. ومع ذلك، سيحصل المعلمون على دخل إضافي من مدخرات المدرسة التي وافقت عليها المنطقة في بداية العام الدراسي. يُحتسب هذا المبلغ بناءً على أداء كل معلم في مسابقة عام ٢٠٢٤.
تتميز المدرسة بوجود العديد من المعلمين المتعاقدين، لذا يبلغ متوسط الدخل الإضافي بنهاية هذا العام 3 ملايين دونج للفرد. في أوائل يوليو 2024، علمنا بالمرسوم الحكومي رقم 73/2024 بشأن نظام المكافآت بناءً على الأداء ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. ولكن حتى الآن، لم تُصدر الجهة المختصة قرارًا بهذا الشأن، حسبما أفاد السيد با.
المصدر: https://tienphong.vn/thuong-tet-tam-tu-cua-giao-vien-vung-sau-post1708284.tpo
تعليق (0)