أعلنت شركة Anphabe، بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Intage، عن تصنيف "أفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2024". ويستند هذا التصنيف إلى سلسلة من استطلاعات الرأي المستقلة واسعة النطاق، شملت أكثر من 65,000 موظف و253 من قادة الموارد البشرية من 18 قطاعًا على مستوى البلاد. واستمرت الدراسة من أبريل إلى سبتمبر 2024، حيث قاست جاذبية أكثر من 700 علامة تجارية، مع مراعاة أبرز الاتجاهات في مجال الموارد البشرية وبيئة العمل في فيتنام.

أقيم حفل إعلان النتائج في إطار مؤتمر أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024، وهو الحدث الذي جمع أكثر من 700 من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية والعديد من المتحدثين المحليين والدوليين.

خلال هذا الحدث، كُرِّمت الشركات ليس فقط لخلقها بيئة عمل مثالية، بل أيضًا لجهودها المتواصلة في بناء القيم الأساسية المرتبطة بالتنمية البشرية والحفاظ عليها. ووفقًا لشركة أنفابي، يُعد هذا التصنيف مصدر إلهام، ويشجع الشركات على زيادة الاستثمار في الموارد البشرية، وهو عامل مهم في تحديد النجاح.

6aad13415ae9e1b7b8f8.jpg
تان أ داي ثانه هي واحدة من الشركات النموذجية التي تم تكريمها كأفضل مكان عمل في فيتنام عام 2024. الصورة: تان أ داي ثانه

وشاطره الرأي السيد نجوين دوي تشينه، المدير العام لشركة تان آ داي ثانه، مؤكدًا ذات مرة: "الموظفون هم دائمًا أثمن ما تملكه شركة تان آ داي ثانه. إن تضامن الموظفين وإبداعهم وجهودهم الدؤوبة هي ما حقق تقدمًا كبيرًا، مؤكدًا مكانة الشركة في مسيرة التنمية المستدامة ونشر الرخاء".

تان آ داي ثانه هي شركة اقتصادية متعددة القطاعات، تضم قوى عاملة كبيرة ومتنوعة تعمل في مجالات متعددة، وفي مناطق ومحافظات متعددة في جميع أنحاء البلاد. وانطلاقًا من هدفها المتمثل في التوسع والتطوير المستمرين، تُركز تان آ داي ثانه دائمًا على استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة والاحتفاظ بها، من خلال ريادتها في بناء بيئة عمل مهنية وحضارية، قائمة على تناغم القيم الداخلية للموظفين، ونشر الرخاء في المجتمع.

جائزة أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 هي تقدير وتحفيز جدير بالاهتمام للمؤسسات النموذجية مثل Tan A Dai Thanh لمواصلة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة والمضي قدمًا في رحلة خلق قيم مستدامة للمجتمع والمجتمع.

علاوةً على ذلك، تركت العديد من الشركات الكبرى في مجالات التمويل والتكنولوجيا والخدمات بصمةً مميزة. فهي تُبدع وتُحسّن باستمرار معايير بناء ثقافة الشركات، بدءًا من سياسات التعويضات وصولًا إلى برامج التطوير الشخصي وفرص الترقية. وهذا لا يُسهم فقط في الحفاظ على المواهب، بل يُعزز أيضًا مكانة الشركة في سوق العمل المُنافسة الشرسة اليوم.

تعكس تصنيفات هذا العام بوضوح الاتجاهات المتغيرة في بيئة العمل بعد الجائحة. إذ تركز الشركات بشكل متزايد على تحقيق التوازن بين أهداف العمل والاحتياجات المتنوعة للموظفين. وتُطبّق مبادرات مثل دعم الصحة النفسية، وسياسات العمل المرنة، وبرامج إشراك الفريق، بحزم، مما يُظهر التزامًا بتهيئة بيئة عمل ودية ومهنية، مما يُحدث آثارًا إيجابية في تحسين أداء الموظفين ورضاهم.

ولم تتوقف الشركات المكرّمة عند الربح، بل عملت على خلق قيمة للمجتمع، مؤكدة أن الاستثمار في الناس هو السبيل لبناء سمعة العلامة التجارية والمساهمة في التنمية الاجتماعية المستدامة.

كوك توان