هل يؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى فقدان فيتنام لميزتها التنافسية؟

وقد أثارت الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور في فيتنام وخطط العديد من دول جنوب شرق آسيا لرفع الأجور مخاوف من أن المنطقة قد تفقد قدرتها التنافسية مع تحول الإنتاج العالمي.

مصنع ملابس في هانوي ، فيتنام - تصوير: أتسوشي تومياما

وبينما تخطط مراكز التصنيع الكبرى في جنوب شرق آسيا لرفع الحد الأدنى للأجور في النصف الثاني من هذا العام، قالت صحيفة نيكي آسيا إن هذا سيجبر الشركات على إعادة التفكير في استراتيجياتها، حيث تجتذب المنطقة الاستثمار بشكل متزايد وتصبح جزءا مهما من سلسلة التوريد العالمية.

هل زيادة الحد الأدنى للأجور تفقد الميزة التنافسية ؟

أفادت نيكي أن فيتنام ستزيد الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪ على الصعيد الوطني اعتبارًا من 1 يوليو. سيحصل العمال في مدينتي هوشي منه وهانوي على حد أدنى للأجور قدره 4.96 مليون دونج فيتنامي (حوالي 193 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، بزيادة قدرها حوالي 80٪ مقارنة بالعقد الماضي. ووفقًا لنيكي، زاد الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام بنسبة 6.9٪ في الربع الثاني من عام 2024 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مما يدل على أن هذا هو أحد أسرع الاقتصادات نموًا في المنطقة، وينعكس ذلك في التصنيع القوي الذي اجتذب قدرًا كبيرًا من الاستثمار الأجنبي المباشر. ومع ذلك، لا يزال الحد الأدنى للأجور في فيتنام أقل من البلدان الأخرى في المنطقة، حيث يتجاوز معظمها 200 دولار أمريكي. وعلقت نيكي بأن الزيادة المستمرة في الحد الأدنى للأجور يمكن أن تهدد إحدى المزايا الرئيسية العديدة لفيتنام، خاصة عندما يكون لدى فيتنام العديد من الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الملابس أو التجميع. وقال أكيرا مياموتو، المدير العام لشركة سوفكس للتجارة، وهي شركة وساطة مقرها فيتنام تساعد الشركات اليابانية في العثور على مساحة في المناطق الصناعية، "تخشى العديد من الشركات من ارتفاع تكاليف العمالة، مما يدفعها إلى التفكير في التوسع خارج المناطق الحضرية الكبرى".

في الوقت نفسه، أكد السيد مياموتو أن تكاليف العمالة ليست السبب الوحيد للزيادة. وأوضح قائلاً: "ارتفعت أسعار الأراضي في المناطق الصناعية بشكل ملحوظ، وخاصةً في المنطقة المحيطة بمدينة هو تشي منه".

كما قامت بلدان المنطقة أيضًا بزيادة الأجور.

تايلاند، إحدى القوى الصناعية الكبرى في المنطقة، تخطط لرفع الأجور، وفقًا لصحيفة نيكي. ورغم معارضة قطاع التصنيع، تعتزم تايلاند رفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات (10.90 دولارًا أمريكيًا) يوميًا، بزيادة قدرها 14% عن الحد الحالي الذي يتراوح بين 300 و350 بات يوميًا. ويعني هذا الحد الأدنى الجديد أن العمال التايلانديين سيكسبون ما لا يقل عن 237 دولارًا أمريكيًا شهريًا. وصرح بوج أرامواتاناونت، نائب رئيس غرفة التجارة التايلاندية، في بيان: "إن سياسة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات يوميًا على مستوى البلاد غير واقعية، ولا تتماشى مع أساسيات الاقتصاد التايلاندي". ويعتقد بوج أن هذا الحد الأدنى الجديد للأجور سيُفقد تايلاند قدرتها التنافسية الصناعية. في غضون ذلك، أعلنت الفلبين في الأول من يوليو/تموز أنها سترفع الحد الأدنى للأجور في منطقة مانيلا الكبرى إلى 645 بيزو (11 دولارًا) يوميًا، بزيادة قدرها 6% عن الحد الحالي البالغ 610 بيزو، اعتبارًا من 17 يوليو/تموز. هذا يعني أن العمال الفلبينيين سيكسبون حوالي 241 دولارًا شهريًا بعد هذه الزيادة الجديدة. في ماليزيا، من غير المرجح أن يرتفع الحد الأدنى للأجور هذا العام. في عام 2022، ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور في ماليزيا إلى 1500 رينغيت (318 دولارًا) شهريًا.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm