قال نائب وزير التعليم والتدريب هوانغ مينه سون مؤخرا إنه بغض النظر عن مهنتهم، فإن الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال جميعا يرغبون في التقدم في حياتهم المهنية.
الجميع يريد الحصول على فرصة للتقدم وفقًا لقدراتهم المهنية.
كما أن تطبيق سياسات الألقاب المهنية للمعلمين يعد أحد الحلول لتطوير الكادر التعليمي.
نائب الوزير هوانغ مينه سون (مصدر الصورة : صحيفة التعليم والتايمز).
ويتم ترقية المعلمين ليس فقط من خلال إظهار قدراتهم ومؤهلاتهم المهنية، بل أيضًا من خلال سياسات وأنظمة الرواتب.
أبلغ نائب الوزير هوانج مينه سون أن وزارة الداخلية قد صاغت مرسومًا لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين؛ بما في ذلك اقتراح لإلغاء شكل امتحانات الترقية المهنية للموظفين المدنيين.
إذا نُفِّذ هذا المقترح، فسيكون الارتقاء بالألقاب المهنية عن طريق الامتحانات فقط، وليس عن طريق الامتحانات. وسيكون لذلك أثر إيجابي على التطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية عمومًا، وللمعلمين خصوصًا.
وبحسب نائب الوزير، سواء كان الأمر يتعلق بامتحان أو ترقية للقب مهني، فإن الغرض هو تقييم قدرة المعلمين ومؤهلاتهم المهنية؛ وتتطلب القدرة والمهارات المهنية عملية تدريس وتدريب ذاتي ورعاية وممارسة.
فيما يتعلق بكيفية إجراء امتحانات الترقية المهنية، أقرّ نائب الوزير بأنه عند أداء الامتحان، يجب على المعلمين دراسة ومراجعة وإعداد محتوى المعرفة، مع ضرورة ضمان العمل التدريسي. وهذا يُهدر على المعلمين الكثير من الوقت والجهد.
إذا أجرينا ترقيةً للقب المهني، ستكون هناك جوانب إيجابية أكثر. فبدلاً من التقييم عبر الامتحانات، ستكون هناك لجنة تقييم. وسيعتمد التقييم والتعليقات على سير عمل المعلم.
سيضمن هذا الإنصاف والشفافية والدقة، وسيحفز المعلمين على تكريس أنفسهم لمهنتهم، وسيساهم في تقليل عدد المعلمين الذين يتركون وظائفهم.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)