استمرار خطة زيادة الرواتب بنسبة 5-7% بعد تطبيق الإصلاحات

[إعلان 1]

وفي مؤتمر صحفي حول جدول الأعمال المتوقع للدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بعد ظهر يوم 19 أكتوبر، قال العضو الدائم في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي إنه في المؤتمر الثامن، أصدرت اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب قرارًا وكلفت الحكومة بتقديم تقدم إصلاح الرواتب إلى الجمعية الوطنية.

وبحسب ختام المؤتمر فإن خارطة الطريق لإصلاح الرواتب ستبدأ اعتبارا من الأول من يوليو 2024 بروح ومنظور تنفيذ 6 بنود كما هو منصوص عليه في القرار 27 لسنة 2018.

الأول هو بناء نظام جديد للرواتب ليحل محل نظام الرواتب الحالي، بما في ذلك جداول الرواتب للمناصب القيادية من المستويات المركزية إلى المستويات الشعبية، وجداول الرواتب المهنية، وثلاثة جداول رواتب تنطبق على القوات المسلحة.

أما المحور الثاني، وفقًا للسيد دينه نغوك كوي، فهو تنظيم نظام البدلات وتخفيضه مقارنةً بالنظام الحالي. أما المحور الثالث، فهو نظام المكافآت الذي يعادل 10% من الراتب الأساسي باستثناء البدلات. أما المحور الرابع، فهو نظام زيادة الرواتب. أما المحور الخامس، فهو مصدر التمويل لتنفيذ نظام إصلاح الرواتب. أما المحور السادس، فهو إدارة الرواتب والدخل.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — العضو الدائم في لجنة الشؤون الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي (الصورة: فام ثانغ).

ومن بين هذه البنود الستة، أفاد عضو اللجنة الاجتماعية الدائمة في مجلس الأمة أن القضية الأهم هي مصدر تمويل إصلاح الرواتب.

قدمت الحكومة تقريرا إلى الحكومة المركزية بشأن إعداد الموارد المالية لإصلاح الرواتب في الفترة 2024-2026.

ومع ذلك، وفقًا للسيد كوي، بعد عام 2024، أي اعتبارًا من عام 2025، ستنفذ الدولة أيضًا خارطة طريق لزيادة الرواتب بنسبة 5-7٪ لضمان مستوى رواتب مناسب يقترب من القطاع الأول في القطاع الخاص.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — جدول مقارنة بين لوائح الرواتب في القطاع العام الحالية وبعد الإصلاح (التصميم: ثوي تيان).

وفقاً لروح القرار رقم ٢٧، سيُصمَّم هيكل الرواتب الجديد ليشمل: الراتب الأساسي (الذي يُشكِّل حوالي ٧٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (التي تُشكِّل حوالي ٣٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب). مكافآت إضافية (يُشكِّل صندوق المكافآت حوالي ١٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب السنوي، باستثناء البدلات).

بالإضافة إلى ذلك، فإنّ العنصر الأساسي لتصميم جدول الرواتب الجديد هو الراتب الأساسي، والذي يُبنى بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد. سيتم إلغاء الراتب الأساسي.

[إعلان 2]
رابط المصدر