معايير ومعاملة خاصة في اختيار "قادة" التحول الرقمي والعلوم والتكنولوجيا

ويتم اختيار واستخدام كبار المهندسين وكبار المهندسين المعماريين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني وفقًا لمبادئ جديدة تمامًا، مختلفة عن لوائح الخدمة المدنية التقليدية.

وليس فقط أنهم يحظون بمعاملة جيدة، بل يمكن تعيين أشخاص من خارج النظام السياسي في مناصب قيادية وإدارية دون الحاجة إلى تلبية الشروط المعتادة.

تم إرسال مشروع المرسوم الذي ينظم اختيار واستخدام كبار المهندسين والمهندسين المعماريين في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني إلى وزارة العدل للتقييم.

وينص المشروع على مبادئ جديدة كلياً، مختلفة عن لوائح الخدمة المدنية التقليدية، بهدف إنشاء آلية مرنة وجوهرية.

وبناءً على ذلك، سيعمل كبير المهندسين وكبير المهندسين المعماريين بموجب عقد محدد المدة، غير مدرج في رواتب الهيئة أو المؤسسة. ويُعد هذا تغييرًا جوهريًا يُمكّن من منحهم معاملة خاصة. وعند اختيارهم، سيتوقف الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام عن ممارسة مهامهم الحالية امتثالًا لآلية هذا المرسوم. وبعد انتهاء مهامهم، يُمكن النظر في إعادة تكليفهم للعمل ككوادر وموظفين مدنيين وعاملين في القطاع العام.

يُشدد المرسوم على معايير الخبرة والإنجازات العملية والقدرة القيادية، مُقيّدًا المعايير الإدارية. يتطلب منصب كبير المهندسين متطلبات عالية جدًا من الخبرة والمكانة الدولية، مثل: رئاسة ثلاثة برامج علمية وتكنولوجية واسعة النطاق ومتعددة التخصصات على الأقل، ذات مؤشر تأثير عالٍ ومعترف بها دوليًا؛ وإدارة أو تنسيق برامج ومشاريع بشكل مباشر بميزانية لا تقل عن 300 مليار دونج فيتنامي (أو 500 مليار دونج للبنية التحتية والتكنولوجيا الأساسية)؛ والقدرة على تصميم وتنسيق برامج معقدة واسعة النطاق، وامتلاك خبرة في بناء نماذج إدارة متعددة المستويات والقطاعات.

يتطلب منصب كبير المهندسين المعماريين ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة العملية في مجال ذي صلة، مع مساهمات بارزة من خلال الأعمال والمنتجات العملية ذات القيمة العالية؛ رئاسة أو المشاركة في وتنفيذ ما لا يقل عن 2 من برامج ومهام العلوم والتكنولوجيا بنجاح مع نطاق واسع من التأثير (بين المناطق، بين القطاعات)؛ وجود تفكير استراتيجي ومنهجي والقدرة على قيادة الرؤية التكنولوجية أو الابتكار على مستوى الصناعة أو المستوى الوطني.

في المقابل، سيحظى من يستوفون الشروط بمعاملة خاصة وتنافسية ومتميزة. هذا هو المحتوى الأكثر ابتكارًا، ويهدف إلى استقطاب خبراء بارزين محليًا ودوليًا.

بالنسبة للأشخاص خارج النظام السياسي (الخبراء المحليين، الفيتناميين في الخارج، الأجانب): الحصول على الراتب والدخل وفقًا للاتفاق في العقد، مع التأكد من أنه ليس أقل من المستوى الحالي.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام: يتم تصنيف الراتب كخبير كبير من المستوى 3 (ما يعادل وزير) للمهندس الرئيسي والمستوى 1 للمهندس الرئيسي، وفي نفس الوقت يحق لهم دخل إضافي حسب الاتفاق لضمان التكافؤ مع الأشخاص خارج النظام السياسي.

يُعفى الموظفون الذين يستوفون الشروط من ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب والمكافآت والدخل المتعلق بالعلوم والتكنولوجيا؛ ولا تتجاوز مكافأتهم 20% من إجمالي الراتب عند إنجاز مهامهم بإتقان، ولا تتجاوز 10% عند إنجازها بشكل جيد. كما يُؤمَّن لهم سكن رسمي ومواصلات وظروف عمل تُعادل منصب الوزير (لكبير المهندسين)؛ ويتمتعون بحزمة رعاية صحية وتأمين صحي لهم ولأسرهم (الزوج/الزوجة والأبناء)؛ ويُدعمون في إيجاد مدارس ورسوم دراسية لأبنائهم؛ ويُدعمون في إيجاد وظائف لأزواجهم/زوجاتهم.

يمكن النظر في قبول الأشخاص خارج النظام السياسي الذين أكملوا مهامهم بنجاح في الخدمة المدنية وتعيينهم في مناصب قيادية وإدارية دون الحاجة إلى تلبية الشروط المعتادة (مثل وقت العمل والتخطيط).

السيد فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html