بالنيابة عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقّع نائب الوزير لي فان ثانه للتو اقتراحًا لرئيس الوزراء بشأن خطة استبدال أيام الإجازة التعويضية بعطلات 30 أبريل - 1 مايو. ووفقًا للاقتراح، قال رئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إن خطة الاستبدال قد تم اقتراحها بعد جمع الآراء وتوليفها من 15 وزارة ووكالة ذات صلة. وبحلول 11 أبريل، شاركت 13 وزارة ووكالة، ووافقت بنسبة 100٪ على الخطة المقترحة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وبناءً على ذلك، تعتقد الوزارات والوكالات أن ترتيب استبدال أيام العمل العادية والتعويض عن الأيام الأخرى سيساعد في ضمان حصول الناس في جميع أنحاء البلاد على عطلة متناغمة وكاملة مع تحفيز السياحة والاستهلاك الاجتماعي وتعزيز النمو الاقتصادي . بالإضافة إلى ذلك، لن يؤدي هذا الاستبدال إلى تغيير صندوق وقت العمل للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال. وأظهرت نتائج استطلاع رأي العمال الذي أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن الغالبية العظمى من العمال يؤيدون اقتراح منح خمسة أيام إجازة.

الرسم التوضيحي: فونغ آنه

فيما يتعلق بالأساس القانوني، ذكرت وكالة الصياغة أنه وفقًا لأحكام الفقرة 3 من المادة 112 من قانون العمل، يقرر رئيس الوزراء كل عام، بناءً على الظروف الفعلية، على وجه التحديد بشأن عطلات رأس السنة القمرية واليوم الوطني. وعلى هذا الأساس، تبلغ وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية رئيس الوزراء بخطة تبديل يوم العمل العادي يوم الاثنين 29 أبريل خلال عطلة 30 أبريل - 1 مايو هذا العام وتنظيم يوم تعويضي آخر. وعلى وجه التحديد، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، سيتم تبديل يوم العمل هذا إلى يوم السبت 4 مايو. وبهذا التبديل، سيحصل موظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين على 5 أيام متتالية إجازة من السبت 27 أبريل إلى الأربعاء 1 مايو. وبالنسبة للموظفين، تشجع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق عطلة 30 أبريل - 1 مايو على النحو المنصوص عليه لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. وطلبت وكالة إدارة العمل الحكومية ضمان التنفيذ الكامل لأنظمة الموظفين وفقًا لأحكام القانون، وتشجيع اتفاقيات أكثر ملاءمة للموظفين. بناءً على هذه التحليلات، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن ينظر رئيس الوزراء في عطلتي 30 أبريل و1 مايو ويقرر بشأنهما، وكلّفت وزير العمل والشؤون الاجتماعية بإخطار الجهات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة والمؤسسات والموظفين بها لإطلاعهم عليها وتطبيقها. وعلى الجهات والوحدات والمؤسسات تنظيم العمل بشكل استباقي وتخصيص الموارد البشرية المناسبة لضمان سير العمل والإنتاج.

Vietnamnet.vn