دور جديد
وفقًا لاتحاد عمال مدينة هاي فونغ ، بعد حل النقابات القاعدية ونقابات الصناعة، أصبح لدى المدينة 2969 نقابة قاعدية تضم أكثر من 596 ألف عضو. تُدار النقابات القاعدية وتُوجهها مباشرةً من قِبل اتحاد عمال المدينة. وهذا يُساعد على توجيه مبادئ النقابة وسياساتها وتحركاتها بشكل أسرع وأكثر فعالية، لا سيما في ظلّ قيام المنظمة النقابية بتهيئة الظروف لإنشاء نقابات في البلديات والأحياء والمناطق الاقتصادية الخاصة.
بعد عملها في النقابة لسنوات عديدة، قالت السيدة تران ثي لان آنه، رئيسة نقابة شركة دا دو لاستغلال أعمال الري المحدودة في بلدية آن لاو، إنه عندما تكون النقابة الشعبية تابعة مباشرةً لاتحاد عمال المدينة، فإن وضع السياسات وتوجيه القاعدة الشعبية لتنفيذها سيكون أكثر فعالية وفي الوقت المناسب. ومع ذلك، لتولي دور جديد ذي مسؤولية كبيرة كما هو الحال اليوم، يجب على مسؤولي النقابة أن يكونوا مسؤولين ومخلصين حقًا.
وفقًا للسيدة فو ثي لا، رئيسة نقابة شركة فيت تري غارمنت المساهمة في بلدية باك ثانه مين، فإن غياب نقابة "متوسطة المستوى" يعني أن النقابة القاعدية يجب أن تتولى جميع الأعمال التي كانت تؤديها النقابة سابقًا على مستوى أعلى مباشرةً من مستوى القاعدة. على سبيل المثال ، التوجيه والدعم وتنظيم توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وتنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية واسعة النطاق، والحوارات، وما إلى ذلك. في أدوارهم الجديدة، لا يزال العديد من مسؤولي النقابات مرتبكين وسلبيين في تغيير نموذج عملهم.
في الوقت الحالي، يشغل مسؤولو النقابات في معظم المؤسسات مناصب متعددة. فهم يشاركون في الإنتاج والعمل النقابي، مما يجعلهم تحت ضغط كبير. من ناحية أخرى، يتقاضى مسؤولو النقابات القاعدية رواتبهم من المؤسسة، لكنهم يؤدون مهام المنظمة النقابية. وهذا يُسبب حتمًا صعوبات وضغوطًا في عملية حماية حقوق العمال. إن حالة "الحر من فوق والبارد من تحت" يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على جودة الأنشطة النقابية في حال عدم وجود آلية مناسبة.
لا تواجه القواعد الشعبية صعوبات فحسب، بل يعاني اتحاد عمال المدينة أيضًا من ضغوط هائلة، إذ يتعين عليه إدارة ما يقرب من 3000 نقابة شعبية بعد إعادة هيكلة جهازه. ومع العدد الحالي من الموظفين، يصعب متابعة كل نقابة شعبية عن كثب، لا سيما في حل المشكلات التي تطرأ على الحياة اليومية والعمل.
اتجاه وثيق، تعليمات محددة
بالنسبة لأعضاء النقابات والعمال، فإن أكثر ما يهمهم هو المزايا التي يحصلون عليها في المنشأة. هذا هو دور ومسؤولية النقابة الشعبية في تنظيم اتفاقيات العمل الجماعية والتفاوض عليها. تكمن المشكلة الآن في ضرورة قيام مسؤولي النقابات الشعبية بتطوير مسؤوليتهم ومهاراتهم وشجاعتهم باستمرار. ويتعين على الاتحاد العام للعمل في فيتنام وضع سياسات دعم محددة لمسؤولي النقابات الشعبية في أقرب وقت.
اقترح السيد نجوين فان بانغ، العامل في شركة هيونداي كيفيكو فيتنام المحدودة، أن تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات تنظيم العديد من الدورات التدريبية لتحسين قدرات ومؤهلات مسؤولي النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع سياسات مناسبة لمسؤولي النقابات العمالية القاعدية ليتمكنوا من العمل براحة بال، مع مراعاة حقوق العمال وحمايتها.
اعتبارًا من منتصف يوليو، وبعد تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، لا تزال أنشطة النقابات العمالية في مدينة هاي فونغ مستقرة وفعالة، لا سيما في النقابات العمالية القاعدية. ولتمكين النقابات العمالية من حل المشكلات على المستوى القاعدي بسرعة، قرر اتحاد عمال مدينة هاي فونغ مؤخرًا إنشاء 28 نقابة عمالية في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة. تُنشأ هذه الوحدات في مناطق يبلغ عدد أعضائها 1500 عضو نقابي، وتضم 10 نقابات عمالية وقوات عمالية قاعدية أو أكثر. ولضمان فعالية عمل جهاز النقابات العمالية على مستوى البلديات، عيّن اتحاد عمال المدينة مسؤولين من لجنة عمل النقابات العمالية لإدارة المنطقة.
وفقًا للرفيق نجوين آنه توان، رئيس اتحاد عمال المدينة، بعد تأسيس نقابات شعبية على مستوى البلديات، طلب اتحاد عمال المدينة من الوحدات المعنية تثبيت هيكلها بسرعة. كما طالب بإجراء مراجعة وحصر عاجلين لعدد الشركات وأعضاء النقابات والعمال، لوضع خطة لحشد وتعبئة أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية. كما دعا إلى مواصلة تعزيز دور المنظمات النقابية في رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال وحماية مصالحهم المشروعة، بما يُسهم في إنجاح تنفيذ مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.
الطاقة الكهروضوئيةالمصدر: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html
تعليق (0)