الثقافة المؤسسية - الأساس للتنمية المستدامة لشركة BSR

في سياق مواجهة صناعة البتروكيماويات للعديد من تحديات التحول في مجال الطاقة والتكامل الدولي والتحول الرقمي، حددت اللجنة الحزبية لشركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات (BSR) بناء ونشر ثقافة الشركات كأحد الحلول الأساسية وطويلة الأجل لتعزيز القوة الداخلية، وخلق قوة مشتركة، والمساهمة في تحقيق هدف التنمية المستدامة بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045.

إن بناء الثقافة المؤسسية يعد مهمة سياسية أساسية.

تنفيذًا لقرار المؤتمر السادس لحزب BSR ، للفترة 2020-2025، أصدرت لجنة الحزب بالشركة القرار رقم 100-NQ/DU بتاريخ 22 يونيو 2020 بشأن تعزيز بناء وتعزيز دور الثقافة المؤسسية، وفي الوقت نفسه وجهت تطوير وتنفيذ خطة العمل رقم 444-KH/DU لتحديد حلول التنفيذ المتزامنة من لجنة الحزب إلى كل خلية حزبية ونقابة وقسم/مكتب وورشة عمل.

تنظم شركة BSR مهرجانًا رياضيًا مفتوحًا سنويًا لتحسين الصحة البدنية والعقلية للموظفين، مع نشر الثقافة المؤسسية.

حيث يتم تحديد ثقافة الشركات ليس فقط كعامل روحي ناعم ولكن أيضًا كأساس ومهمة سياسية منتظمة ومتسقة ومرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالتعليم السياسي والأيديولوجي وبناء الفريق والابتكار في أساليب القيادة وحوكمة الشركات.

من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قامت 100٪ من خلايا الحزب التابعة بدمج محتوى بناء الثقافة المؤسسية في الأنشطة العادية؛ تضمنت فصول تدريب النظرية السياسية لأعضاء الحزب الجدد، وفصول التعاطف مع الحزب، وفصول التدريب للكوادر المحتملة للجان الحزب على جميع المستويات محتوى الثقافة المؤسسية في المنهج الدراسي.

تحت إشراف لجنة حزب BSR، في عام 2021، قام مجلس إدارة الشركة بمراجعة وتعديل وإعلان القيم الأساسية لثقافة BSR رسميًا، بما في ذلك 5 محتويات: "النزاهة - الاحتراف - التضامن - الإبداع - الكفاءة"، والتي تم توصيلها على نطاق واسع إلى أكثر من 1500 موظف من خلال الأشكال التالية: مقاطع الفيديو الداخلية، والكتيبات، وأنظمة التدريب الإلكتروني، والندوات، وورش العمل، والمسابقات، والمرئيات من خلال اللوحات الإعلانية والملصقات في مناطق العمل والمناطق العامة في جميع أنحاء الشركة.

في عام ٢٠٢٣ وحده، نظمت BSR دورتين تدريبيتين حول ثقافة الشركات، وأربع ندوات حول أخلاقيات المهنة، ووزعت أكثر من ١٢٠٠ دليل إرشادي حول ثقافة الشركات على الموظفين. وتجذب برامج متميزة، مثل "مهرجان BSR الثقافي"، الذي يُقام سنويًا منذ عام ٢٠١٩ حتى الآن، أكثر من ١٠٠٠ مشارك سنويًا. وأصبحت حركات مثل "منظور القيادة"، و"الناس الطيبون - أعمال خيرية"، و"الناس الطيبون في BSR" ... ساحات لعب إيجابية وصحية ذات معنى تربوي عميق.

ثقافة الابتكار والتحول الرقمي

تنفيذًا للقرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ والقرار رقم 951-NQ/DU للجنة حزب بتروفيتنام بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وخلق زخم جديد، وتحسين إنتاجية العمل والقدرة التنافسية، وجهت لجنة حزب BSR ربط ثقافة الشركات بأنشطة البحث والتطوير العلمي والتكنولوجي والابتكار والتحول الرقمي. وبفضل ذلك، حققت أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار إنجازات بارزة، حيث جلبت للشركة أكثر من 8300 مليار دونج من الأرباح، ونجحت في تطوير 10 منتجات جديدة، بما في ذلك: 3 أنواع من وقود الدفاع، و6 أنواع من راتنجات البولي بروبيلين، ومنتج واحد من وقود الطيران المستدام (SAF). كما تشرفت BSR بأن تكون من بين أفضل 10 شركات مبتكرة وفعالة في عام 2025 التي أعلنتها صحيفة المالية والاستثمار (وزارة المالية).

حققت أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار في BSR العديد من الإنجازات المتميزة، مما ساهم في تحسين كفاءة الإنتاج والأعمال والقدرة التنافسية للمؤسسات.

تُعد BSR إحدى الوحدات الرائدة في شركة بتروفيتنام من حيث المبادرات في برنامجي "75 ألف مبادرة للتغلب على الصعوبات والتطوير" و"مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات، إبداع، تصميم على دحر جائحة كوفيد-19" اللذين أطلقهما الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام. خلال الفترة 2020-2025، سجلت BSR أكثر من 2100 مبادرة ابتكار تقني وموضوع بحث علمي. من بينها "شجرتا ابتكار" نموذجيتان تم تكريمهما على مستوى البلاد. وعلى وجه الخصوص، مُنحت مجموعة من الأعمال جائزة الدولة للعلوم والتكنولوجيا عام 2023. وقد رسّخت BSR حركة البحث العلمي والمبادرات الإبداعية في ثقافة الشركة من خلال التنظيم المنهجي والصيانة الدورية والتشجيع المستمر وتحفيز الموظفين على المشاركة الفعالة.

بالتوازي مع ذلك، وجهت اللجنة الحزبية للشركة بتنفيذ مركز تدريب إلكتروني (التعلم الإلكتروني) يضم أكثر من 70 دورة تدريبية في مهارات العمل وثقافة الشركة والإدارة الرشيقة. ومنذ عام 2021 وحتى الآن، شارك أكثر من 10,000 موظف في التدريب الإلكتروني.

يقام برنامج "حوار مايو" سنويًا بمشاركة مجلس إدارة الشركة ورؤساء الأقسام الوظيفية وأكثر من 200 ممثل عن الموظفين في كل جلسة، بهدف الحوار المفتوح والديمقراطي وتعزيز التماسك والاستماع مباشرة لأصوات الموظفين.

المسؤولية المجتمعية - الجمال الثقافي لـ BSR

من سمات ثقافة شركة BSR المسؤولية الاجتماعية والمجتمعية. بقيادة وتوجيه لجنة الحزب، نفذت الشركة منذ عام ٢٠١٠ ما يقرب من ٣٥٠ برنامجًا للضمان الاجتماعي، بميزانية إجمالية تجاوزت ٤٧٠ مليار دونج، مع التركيز على مجالات الصحة والتعليم، وبناء دور التضامن، ودعم الطلاب الفقراء المجتهدين، وتحسين الصحة الريفية، والوقاية من الكوارث الطبيعية، وبناء مناطق ريفية جديدة في كوانغ نجاي ومناطق أخرى في المنطقة الوسطى.

على مدى السنوات الماضية، نفذت BSR بانتظام برامج الضمان الاجتماعي ورعت مجالات مثل التعليم والرعاية الصحية وما إلى ذلك، مما يدل على مسؤوليتها والتزامها بمرافقة تنمية المجتمع.

لقد قدم نموذج "بنك الدم الحي BSR" الذي يضم ما يقرب من 500 موظف متطوع مسجل في الخدمة، الدعم الطارئ على الفور لمئات المرضى المصابين بأمراض خطيرة في مستشفى كوانج نجاي العام.

علاوةً على ذلك، تُعدّ BSR من الشركات الرائدة في تطبيق معايير ISO 14001:2015 في مجال الإدارة البيئية، حيث تُحقق باستمرار نتائج عالية في تقييمات الجهات المختصة لجودة الهواء، ومياه الصرف الصحي، والنفايات الصلبة. وتُطبّق مبادرة "أخضر - نظيف - جميل - آمن - فعال" بانتظام في جميع ورش الإنتاج والمكاتب. كما تتشرف BSR بإعلانها من قِبل صحيفة المالية والاستثمار (وزارة المالية) كواحدة من أفضل 10 شركات فيتنامية خضراء في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) لعام 2025 في قطاع الطاقة والنفط والغاز.

قال السيد نجوين فيت ثانغ، المدير العام لشركة BSR: "إن بناء ثقافة مؤسسية في BSR ليس مهمةً لمرة واحدة، بل هو عمليةٌ طويلة الأمد ومتواصلةٌ وذات توجهٍ استراتيجي واضح، تتطلب مشاركةً متزامنةً من النظام السياسي بأكمله وجميع الموظفين. تُعدّ ثقافة الشركة الأساس المتين للحفاظ على الثقة، وتعزيز الطموحات، وتوحيد الأفراد، وتعزيز الشجاعة، والشعور بالمسؤولية، وإلهام العمل والابتكار في جميع أنحاء الشركة؛ وهي القوة الذاتية التي تُمكّن BSR من تجاوز التحديات، والتكيف مع تقلبات سوق الطاقة العالمي، لتصبح شركة طاقة حديثة، ذات قدرة تنافسية عالية، وتتطور بشكلٍ مستدام، وتُقدّم مساهماتٍ إيجابيةً للمجتمع والبلاد".

السيد نجوين فيت ثانج - المدير العام لـ BSR قدم هدايا لدعم الأشخاص في الظروف الصعبة.

بالعودة إلى الفترة الماضية، يتضح جليًا الدور الرائد للجنة الحزب في تعزيز القيم الثقافية للشركات وتعزيزها، باعتبارها موردًا أساسيًا. فثقافة الشركات ليست مجرد رابط يربط أجيالًا من العاملين، بل هي أيضًا دافع روحي يُمكّن BSR من التكيف بمرونة، والتغلب على تقلبات السوق، والحفاظ على كفاءة الإنتاج والأنشطة التجارية. وهذا الأساس الثقافي المتين هو ما منح BSR القوة لتحقيق طموحاتها بثقة، مؤكدةً مكانتها الرائدة في قطاع الطاقة والنفط والغاز، وربطها بين المنافع الاقتصادية والمسؤولية الاجتماعية وأهداف التنمية المستدامة.

المصدر: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html